08 May
Fundamentos de las Relaciones Laborales: Derechos, Deberes y Marco Normativo »
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Las Relaciones Laborales1.
04 May
Preguntas y Respuestas sobre Cambios y Fin del Contrato de Trabajo »
Cuestionario sobre Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de TrabajoMovilidad Funcional y SalarialAntonio (oficial de primera, G-5, gana 2.
04 May
El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Condiciones y Aspectos Clave »
Contrato de Trabajo: Definición y ElementosEs un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora por el que esta se compromete a prestar un servicio bajo la dirección de la empresa a cam
04 May
Tipos de Contratos Laborales en España: Prácticas, Formación y Domicilio »
Contrato de Trabajo en PrácticasArt. 11.1 del E.T.
02 May
Aspectos Clave del Código del Trabajo y Contratos Laborales en Chile »
Código del TrabajoEl Código del Trabajo regula fundamentalmente la relación entre los empleadores y los trabajadores.
29 Abr
Elementos Clave y Características del Contrato de Trabajo en España »
Características Esenciales del Contrato de TrabajoEl contrato laboral presenta una serie de rasgos distintivos que definen su naturaleza:Bilateral: Siempre intervienen dos partes claramente
28 Abr
Conceptos Fundamentales de Gestión Empresarial y Relaciones Laborales »
Funciones de DirecciónPlanificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro, cómo se valorará y qué recursos se van a utilizar para lograrlo a corto
24 Abr
Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Aplicación Práctica »
El Trabajo HumanoDefinición de Trabajo: La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en su Art.
23 Abr
Fundamentos del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo »
Las Relaciones Laborales y el Origen del Derecho LaboralEl derecho laboral regula las relaciones laborales y afecta a los trabajadores.
20 Abr
Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Cambios, Pausas y Fin »
Modificación de las Condiciones del ContratoLa modificación consiste en la variación de alguna de las condiciones establecidas inicialmente en el contrato de trabajo.