21 Nov
FOL derecho laboral »
DEREHO:Conjunto
De normas, reglas o principios, que regulan las relaciones humanas en sociedad
Y cuyos individuos pueden ser obligados a cumplir. 1. Público ( admin.
15 Nov
Contrato de tra »
1.DERECHOS Y DEBERES LABORALESLa constitución y el Estatuto delos trabajadores señalán los
Drchos y obligaciones q tienen los trabajadores en materia laboral.
08 Nov
El secreto profesional y el intrusismo »
Los DERECHOS pueden ser otorgados x el estado, o simp
Reconocidos por el mismo (ej: derecho a transitar libremente por el territorio
Nac) Y las Garantías constitucionales: mecanismo por el
06 Oct
Antecedentes de la capacitación y desarrollo de capital humano »
CAPACITACIÓNDEFINICIÓN“El
Proceso educativo de corto plazo, que se aplica de forma sistemática y
Organizada, que permite a las personas aprender conocimientos, actitudes y
Competencias
24 Sep
Resumen de derechos y deberes del empleado publico »
II.- Principios y reglas generalesA).- La ley pretende dos objetivos: El primero es principal y el segundo,
Secundario, como es el principio de imparcialidad que garantiza el art.
24 Sep
Negociación colectiva »
LA HUELGALa principal manifestación del conflicto.Otras: el absentismo, el sabotaje, accidentes laborales, rotación …Def.
21 Ago
Gratificación legal mensual »
CUESTIONARIO III1-CONCEPTO DE REMUNERACIÓNSe entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del emp
04 Ago
Negociación gruesa »
TEMA 6 Negociación Y Técnicas DE NegociaciónCONCEPTO Y NATURALEZA DE LA NegociaciónLa negociación es un proceso en el cual 2 agentes o mas, con intereses conflictivos, intentan alcanzar
31 Jul
Tipos de participantes en una reunión »
&Una reuníón consiste en un encuentro entre los miembro de un equipo con la finalidad de intercambiar información, llegar a un consenso sobre decisiones determinadas y pau tas de acci
23 Jul
Debe publicarse un convenio »
Excepto→ Acuerdo de descuelgue→ cuando concurran causas ETOP, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá proceder a la inaplicación en la empresa d