08 Mar
El Hombre como Ser Social y el Trabajo
El hombre, como ser social, se contrapone y transforma la naturaleza, y a su vez, se transforma a sí mismo, ya que también forma parte de ella. Por lo tanto, el hombre solo puede ser hombre en comunidad y sociedad.
El Trabajo como Actividad Humana
El trabajo es la actividad encaminada a satisfacer las necesidades vitales de las personas y es una forma de autorrealización. Es la actividad en la que se ejerce fuerza o inteligencia para realizarla.
Fuentes Especiales en las Relaciones Laborales
Contrato Colectivo
Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de trabajadores (sindicato).
Reglamento Interno
Es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de común acuerdo entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la disciplina y la seguridad necesarios para la buena ejecución de las labores y asegurar la productividad.
Laudo Arbitral
Es la decisión de un tribunal arbitral constituido por la ley o las partes. El arbitraje es optativo y voluntario.
El Trabajador y la Persona en el Entorno Laboral
El Trabajador y sus Aspiraciones
El trabajador no tiene solo aspiraciones retributivas o técnico-profesionales, sino también aspiraciones relativas al ambiente moral y a las relaciones de trabajo. La relación con sus superiores y colegas debe ser una relación humana, de comprensión, simpatía, cordialidad y amistad. Espera que su trabajo sea valorado y apreciado.
La Persona como Capital Humano
Las personas se convierten en capital humano que, bien dirigido, se encarga de cumplir con las metas propuestas por el Directorio de la empresa.
Objetivos de las Organizaciones y las Personas
- Organizaciones: Utilidades, productividad, calidad, reducción de costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente.
- Personas: Salario, beneficios sociales, seguridad, estabilidad laboral, desarrollo profesional.
Relaciones Industriales: Definición e Importancia
Definición
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr, al mismo tiempo, los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible.
Importancia
Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos: capacitar, seleccionar, entrenar y adiestrar perfectamente a la fuerza laboral, otorgándoles amplios desarrollos tanto en lo personal como en la producción.
Empleados de Confianza
Son aquellos que cumplen funciones de asesoramiento, administración de dinero o bienes. Son de confianza porque cumplen funciones de inspección y vigilancia, y están al tanto de los secretos del empleador.
Obligaciones de los Sindicatos
- Comunicar a la autoridad administrativa de trabajo, dentro de los 10 días hábiles siguientes a cada elección, los cambios acaecidos en la junta directiva.
- Suministrar a los funcionarios competentes de trabajo las informaciones y datos requeridos para verificar el funcionamiento del sindicato.
- Juzgar, por intermedio de la asamblea general de sus miembros, las rendiciones de cuentas de ingreso y egreso de los fondos sociales.
- Administrar y utilizar correctamente sus bienes.
- Depositar los fondos sociales en la institución bancaria.
- Cumplir con las demás obligaciones que les impongan este código u otras leyes y sus respectivos reglamentos.
Sanciones por Incumplimiento del Código Laboral
Faltas Generales
Las faltas de cumplimiento de las disposiciones de este código que carezcan de pena especial serán sancionadas con multa correspondiente al importe de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado, que se duplicará en caso de reincidencia.
Incumplimiento del Empleador
El incumplimiento de cada obligación legal del empleador con la Administración del Trabajo será sancionado con multa equivalente de 10 a 30 jornales mínimos diarios, que se duplicará en caso de reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la ley.
Reglamento Interno: Definición
Es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual número de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo.
Descripción de Cargos
Es una relación escrita que delinea los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo. Proporciona datos sobre lo que el aspirante hace, cómo lo hace y por qué lo hace.
Atribuciones: Concepto
Son las actividades individualizadas y ejecutadas por el ocupante del cargo. Generalmente, se refiere a cargos que comprenden actividades más diferenciadas, como los cargos de funcionarios por contrato/mes o funcionarios.
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