05 Ene
CASINO
Diferencia entre días hábiles y días corridos. Incorporación de personas con capacidades especiales al ámbito laboral. Obligatoriedad de Aportes a la Seguridad Social (Obra social – Jubilación)
Días de vacaciones, según antigüedad:
Hasta 5 años 14 Días Corridos
Entre 5 y 10 años 21 Días Corridos
Entre 10 y 20 años 28 Días Corridos
Mayor a 20 años 35 Días Corridos
Las vacaciones se interrumpen por enfermedad o muerte de familiar.
Categorías Laborales:
Categoría I: Absoluto conocimiento sobre todos los juegos
Categoría II: Auxilian a trabajadores de Categoría I
Categoría III: Personal de mantenimiento y encargados de limpieza.
Jornada: 8 hs diarias / 48 hs semanales.
Sábados hasta 13 hs. Luego la hora extra se paga al 100%, al igual que domingos y feriados.
El empleador provee uniforme e instrumentos de trabajo.
Como medida de seguridad, la empresa debe realizar un cacheo de todos los empleados al ingresar y al salir.
TURISMO
Principales Áreas en empresas de viajes y turismo:
Área administrativa: Auxiliar de primera – Acompaña al encargado administrativo y confecciona informes.
Área operativa: Administrativo de 1º – Encargado de controlar las cuentas corrientes de clientes y cobranzas.
Área de ventas: Vendedor Promotor – Trabaja en relación de dependencia. Capta posibles viajeros.
Adicionales:
Por Antigüedad: Entre 1 y 10 años, 0,5% por año.
Por Asistencia y presentismo: 1/12 parte del sueldo básico.
Por Título: 5% Licenciado – 2,5% Técnico.
En caso de realizar un reemplazo por personal de mayor jerarquía, corresponde liquidar un mayor sueldo.
Ropa de Trabajo: El trabajador recibe 2 equipos por año, por parte del empleador.
Los útiles administrativos son responsabilidad del trabajador.
Las vacaciones pueden otorgarse de una vez o fraccionados.
Día del Gremio: 26/9.
La agencia no puede tener más de 40 empleados, sin incluir trabajadores eventuales.
El aguinaldo puede abonarse hasta en 3 cuotas.
La capacitación está a cargo del empleador.
Existe un Registro especial donde debe estar Inscripta
ALFAJOREROS / PIZZEROS / PANADEROS
Principales Áreas en empresas de este gremio:
Amasado y empaste – Baño y hornalla – Horneado – Armado – Empaquetado – Expedición
Un operario se considera especializado a partir de los 6 meses de antigüedad y será operario calificado una vez cumplidos los 36 meses de antigüedad.
Día del Gremio: 12/1
En caso de realizar horas extras, el trabajador tiene derecho a un descanso proporcional a dichas horas extras.
El ingreso debe producirse 5 minutos antes del inicio de su jornada laboral.
Es obligatorio contar con botiquines de primeros auxilios. Si un operario se accidentara, la empresa evalúa si puede restablecerse en su categoría laboral u otra.
Son obligatorios los baños con duchas, para ambos sexos.
Se deberá proveer ropa de trabajo cada 180 días. Cada trabajador es responsable del lavado y del planchado de las prendas.
Una vez al año, recibirán zapatillas, gorro, cofia y turbante.
Adicionales:
Antigüedad: 1 a 3 años – 2%
3 a 7 años – 6%
Más de 7 años – Se incrementa 1% por año.
Asistencia y puntualidad: 25%
CHACINADOS
¿Qué es una grasería?
Categorías Laborales: Peón – Medio Oficial – Oficial
Para alcanzar la categoría de Medio Oficial es necesario haberse desempeñado durante 3 meses consecutivos o 5 meses alternados.
Son algunas de las tareas del Oficial: Mondar carne – Atar embutidos – Armar matambres
La vestimenta incluye un cuchillo y una piedra de afilar.
Por puesto de trabajo:
Quienes se desempeñan en una cámara fría : Campera
Salador: Guantes.
Ahumador: Antiparras.
FERROCARRILES
Adicionales:
Plus por antigüedad: 1.30 % por año.
Los viáticos diarios se encuentran pagos.
La ART brinda asistencia psicológica al motorman en caso de accidentes fatales.
Días al año por enfermedad: 30.
Cuando existe una vacante, se evalúa a un aspirante durante 14 días para ascender al cargo.
CHOFERES
Se encuentra excluído del convenio el personal jerárquico, así como los profesionales.
Categorías laborales:
1ra: Auxiliares de costos – Liquidadores de sueldos y jornales – Mesa de cómputos.
2da: Facturista – Telefonista – Archivista – Logística
3ra: Fotocopias
4ta: Maestranza.
Día del Gremio: 15/12.
Explicar cuándo el día del gremio se cobra normal, al 100% y al 200%.
La licencia ordinaria por descando vacacional debe iniciar un día de semana.
Adicionales:
Plus por antigüedad: 0,50% por año.
Adicionales:
Presentismo: 10%
Antigüedad: 1%
Permiso gremial: 3 jornadas.
Adicional por zona desfavorable.
Este tipo de empresa puede tener hasta 80 trabajadores. Puede facturar hasta $4.000.000 al año.
El sueldo anual complementario se paga en forma cuatrimestral.
Los cursos de capacitación están a cargo del empleador.
Las vacaciones deben comunicarse con una antelación de 30 días. Pueden fraccionarse.
COMIDAS RAPIDAS
El período de prueba se extiende durante 6 meses.
Si durante dicho período se despide al trabajador tiene los siguientes derechos indemnizatorios:
Entre 31d y 3 meses – 50% de indemnización.
Entre 4m y 6 meses – 75% de indeminización.
El régimen de trabajo es de 8hs diarias durante 5 días, con 1 día y medio de descanso obligatorio.
El contrato laboral no puede ser por una carga horaria menor a 48 hs mensuales.
Los cambios de horario de trabajo deben notificarse con no menos de 3 días hábiles de anticipación.
Los menores solamente pueden trabajar hasta las 22hs, o hasta cuando hubiera transporte público.
Un trabajador a tiempo parcial, debe cumplir con 150 horas por mes.
Se proveen 2 equipos de trabajo, el primero al mes. Luego a los 6 meses.
El locker sólo puede ser utilizado en horario laboral.
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