El derecho laboral Es el conjunto de reglas de conducta que surgen en ocasión del trabajo Dependiente o subordinado, entre el empleador, los trabajadores y el Estado.

Carácterísticas

1-Derecho nuevo

Históricamente y por La materia que trata, sujetos que alcanza y el fin que persigue
. 2- Extra etático.3- Derecho concreto, se va moldeando sobre la propia realidad y variando de Acuerdo a las diferentes condiciones de las persona.
4- En constante formación. 5- Derecho fragmentario no hay código del derecho laboral, está dentro del orden jurídico.
6- Provisorio normas nunca definidas, transitorias. 7- tendencia a la internacionalización.
Principios del derecho laboral. Son líneas directrices que informan algunas Normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden Servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la Interpretación de las existentes y resolver casos no previstos.
1-Principio Protector, objetivo de Establecer un amparo para el trabajador. -Formas de aplicación del principio Protector.

A) Regla “in dublo pro Operario”

Criterio que debe utilizar el juez o él interprete, que dispone Que entre los varios sentidos posibles de una norma
. B) Regla de la norma más favorable los casos de normas de Distinta jerarquía, es decir, cuando hay más de una norma aplicable, debe Optarse por la más favorable.
C) Regla De la condición más beneficiosa criterio que ante la aplicación de una Nueva norma laboral, el mismo nunca debe de servir para disminuir las Condiciones más favorables.
3-Principio De Continuidad atribuirle larga duración a la relación laboral.
4-Principio de la Primacía de la Realidad en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo Que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia los hechos.       

5- Principio de la Razonabilidad

Se utiliza como freno al proceso laboral
. 6-Principio de la buena fe, comportamiento.

Contrato de trabajo típico:

Es el Ingreso voluntario a una relación de trabajo, con independencia de que sea Escrito o verbal. El contrato de trabajo dispone que una persona se obligue a Prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra y ésta a Retribuirla.

Elementos del contrato de trabajo:

• Actividad personal:
actividad que Desarrolla  el trabajador, éste no puede Ser sustituido • Subordinación:
estar Bajo la orden de otro, considerada desde diferentes puntos de vista: v Técnica: Es el empleador Quien dirige, controla, supervisa y corrige lo que debe hacer el trabajador. V Jurídica: Es un poder de Dirección,  razón por la cual el empleado Debe obedecer. V Económica: Es la dependencia económica del trabajador respecto del empleador • Onerosidad:
No es gratuito, siempre Implica el pago de un salario.

• Durabilidad:

Es la voluntad del empleador y del empleado de vincularse uno Con otro de una manera estable.
Carácterísticas: • Bilateral impone Obligaciones a ambas partes • Oneroso:
Ambas partes se benefician con la prestación del otro • Conmutativo:
Porque las prestaciones pueden mirarse como Equivalentes • Principal:
existe por Sí mismo sin necesidad de ningún otro contrato.         

• Consensual

Se perfecciona por el simple acuerdo de partes • Tracto sucesivo:
requieren la Realización de la actividad a lo largo del tiempo, tiempo indefinido, no tiene Plazo.

Contrato de trabajo atípico:

1. Relativas al tiempo de trabajo. 2. Relativas a la Estabilidad del vínculo. 3. Aumento de nueva modalidad de trabajo a domicilio. 4. Relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores.
Dos clases de trabajadores: q Aquellos que son contratados en un régimen de precariedad y reducidos Beneficios. Q Aquellos trabajadores que son registrados como independientes, tienen una Relación contractual de carácter civilcomercial con el empleador.
Ejemplos: trabajo a prueba, trabajo zafral, trabajo de suplencia y teletrabajo.

Deberes De los empleadores

1-Es quién decide en qué condiciones debe realizarse el trabajo. 2-Conocer los Derechos de los trabajadores y respetarlos. 3-Respetar elementos del contrato Laboral.

Deberes de los trabajadores

1-Asistir a trabajar. Producir. 2-Respetar los elementos consagrados en el Contrato laboral. 3-Exigir sus derecho salario, licencia, aguinaldo, seguro de Paro etc y respetar los del empresario.

Derechos del trabajador:

salario, Aguinaldo, licencia, salario vacacional, horas extra, jornada de trabajo, Descanso, indemnización por despido, despidos especiales, actividades insalubres.

Derecho del empleador

Jus variandi.

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