EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Fuentes del Derecho del Trabajo y su Jerarquía

Las normas o fuentes a aplicar en una relación laboral siguen la siguiente jerarquía:

1. Normativa de la UE: Obligatoria (Reglamentos) o Directivas (requieren transposición), mejorables por el país.
2. Constitución Española: Reconoce derechos laborales fundamentales (huelga, salario, negociación colectiva, etc.).
3. Tratados Internacionales: Convenios de la OIT ratificados por España.
4. Leyes: Desarrollan la Constitución. Tipos:
   • Leyes Orgánicas
   • Leyes Ordinarias
   • Reales Decretos Legislativos
   • Reales Decretos-leyes
5. Reglamentos: Reales Decretos aprobados por el Gobierno.
6. Convenios Colectivos: Pacto entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto individual entre trabajador y empresario.
8. Usos y Costumbres: No son norma escrita; costumbre local y profesional (solo aplicable en ausencia de norma superior).

2. Derechos y Deberes Laborales

• a) Derechos Colectivos:
  • Sindicación
  • Huelga
  • Negociación Colectiva (Convenios)
  • Conflicto Colectivo
  • Reunión
  • Participación en la Empresa
• b) Derechos Individuales:
  • Libre Elección de Profesión y Oficio
  • Libre Elección de Ocupación
  • Promoción y Ascensos
  • Permisos para Exámenes
  • Elección de Turno de Trabajo (si aplica)
  • Igualdad y No Discriminación
  • Intimidad y Dignidad
  • Descanso
  • Remuneración
• c) Deberes Laborales:
  • Actuar de Buena Fe
  • Actuar con Diligencia
  • Contribuir a la Mejora de la Productividad
  • No Realizar Competencia Desleal
  • Cumplir Medidas de Prevención de Riesgos Laborales
  • Cumplir Órdenes e Instrucciones

3. Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

• Registros personales y sobre sus bienes:
  • Por seguridad o sospecha de robo.
  • En presencia de un representante de los trabajadores o de otro trabajador.
• Vigilancia por cámaras:
  • Solo en lugares de trabajo.
  • Sin audio.
  • Informar de su existencia.
• Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores:
  • Advertir previamente.
  • Existencia de indicios claros.
  • En presencia de testigo.
• Vigilancia de la situación de Incapacidad Temporal (Baja Médica):
  • Vigilancia por personal médico autorizado.

4. Los Tribunales Laborales

• a) Juzgado de lo Social: Órgano judicial básico. Primer nivel al que se acude en materia laboral.
• b) Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Resuelve recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social y resoluciones sindicales en su ámbito autonómico.
• c) Audiencia Nacional: Competente en materia sindical colectiva que afecte a más de una comunidad autónoma.
• d) Tribunal Supremo: Resuelve recursos de casación contra sentencias de los TSJ o la Audiencia Nacional.
• e) Tribunal Constitucional: No es un tribunal laboral. Conoce de materias y derechos fundamentales recogidos en la Constitución (ej. no discriminación).

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

1. Permisos Retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificación, tiene derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos y tiempos:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo imprescindible.
• Por nacimiento de hijo, o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de parientes (hasta 2º grado): 2 días hábiles; 4 días hábiles si requiere desplazamiento.
• Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo imprescindible.
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: Tiempo establecido por la normativa.

Otros permisos incluyen:

• Permisos para acudir a exámenes.
• Permisos de formación.
• Por cada 3 meses de desplazamiento, 4 días laborales en su domicilio.

2. Reducción de Jornada

• Por lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia del trabajo (puede dividirse en dos fracciones). Puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre si ambos trabajan.
• Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto: 1 hora de ausencia.
• Derecho a reducir la jornada diaria (entre 1/8 y la mitad) para quien tenga a su cuidado:
  • Menor de 8 años o persona con discapacidad.
  • Familiar (hasta 2º grado) que por accidente, edad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
• La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducir su jornada.

3. Movilidad Geográfica

Si uno de los cónyuges es trasladado, el otro cónyuge, si trabaja en la misma empresa, tendrá derecho preferente al traslado a la misma localidad, si existiera puesto de trabajo.

4. Excedencias

• Por cuidado de menor (adopción, acogimiento permanente o preadoptivo): Excedencia de duración no superior a 2 años.
• Para atender al cuidado de un familiar (hasta 2º grado) que no pueda valerse por sí mismo: Excedencia de duración no superior a 2 años.

Nota: Durante las excedencias voluntarias o por cuidado de familiar (salvo excepciones por convenio), generalmente no se percibe retribución.

5. Suspensión del Contrato de Trabajo

• Por nacimiento, adopción o acogimiento: 16 semanas ininterrumpidas (ampliable en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples).
• Por adopción o acogimiento: 16 semanas ininterrumpidas.
• Por ser víctima de violencia de género: Suspensión de 6 meses (prorrogable por el juez hasta 18 meses).

6. Despido y Extinción del Contrato de Trabajo

Se considera nulo el despido en los siguientes casos (salvo causa justificada no relacionada con el motivo de protección):

• Durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• De las trabajadoras embarazadas.
• De las trabajadoras víctimas de violencia de género.
• De los trabajadores tras su reincorporación al trabajo después de disfrutar de los permisos o reducciones de jornada relacionados con conciliación.

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