Espíritu emprendedor es sobre todo una actitud

Actitud

Asumir riesgos+independencia+realización personal

Cualidades personales

Iniciativa, confianza en sí mismo, autocontrol, responsabilidad, empatía

Habilidades

Capacidad organizativa, liderazgo, capacidad planificación, comunicación, trabajo en equipo

Organización

Finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas las tareas que debe realizar

Comunicación interna vertical:
ascendente, se origina en los empleados y finaliza en los directivos;
descendente, al revés

Comunicación interna horizontal

Se origina entre personas del mismo nivel jerárquico

Escuela de organización científica del trabajo

Principal representante Taylor, 1856 pretendía racionalizar el trabajo

-Análisis y diseño de cargos y tareas. Especialización de funciones. Descentralicación de responsabilidades.

Fayol remarca necesidad de una estructura jerarquizada en la que se admitiese la unidad de mando

-División del trabajo. Jerarquía bien definida. Unidad de mando y dirección.

Elton Mayo conclusiones:

-Incentivos distinto a los materiales. Conseguir que el trabajador se sienta emocionalmente satisfecho

y ello repercuta positivamente en su productividad. El ser humano no programable como máquina.

Organización formal

Estructura intencional definida e identificada en que la empresa sitúa cada 

uno de sus elementos en el lugar más conveniente.

1.Modelo jerárquico o lineal: Ventaja, simplicidad; Inconveniente, falta de especialización

2.Modelo funcional Ventaja, empresa dispone de especialistas;

Inconv

Se pueden recibir órdenes de más de un jefe

3.Modelo en línea y de asesoramiento Ventaja, especialistas que asesoran a diferentes departamentos;

inconv

Decisión lenta

4.Modelo matricial

ventaja, organicación flexible;
inconv, coordinar a todas las personas que intervienen en el proyecto

5.Modelo en comité Ventaja, toma de decisiones desde varios puntos de vista; Inconv, se tarda mucho

en tomar decisiones y cuando se toman a veces se hacen por compromiso o amistad

Clasificación de empresas:

Sector económico

Primario, secundario, terciario, Cuaternario

Tamaño (nº de trabajadores)

Microempresa, pequeña, mediana, grande

Propiedad de su capital

Privada, pública, mixta

Zona geográfica

Local, regional, nacional. Internacional, multinacional, global

Según su forma jurídica

Empresa individual, empresa societaria

Según su tamaño

Criterios: económico, técnico, patrimonial, organizativo

Según el destino de sus beneficios:

empresas con ánimo de lucro o sin ánimo de lucro

Responsabilidad de los socios que puede ser

Ilimitada, limitada, subsidiaria, solidaria.

Otras figuras asociativas

Asociación

Uníón de dos o más personas con el ánimo de conseguir un fin

Fundación

Organización constituida sin ánimo de lucro, pero con un fondo patrimonial

Comunidad de Bienes

Propiedad en común y proindiviscional pertenciente a varias personas.

Cooperativa

= sociedades, se distinguen por tener un capital variable y no perseguir finalidad lucrativa

Sociedades de responsabilidad limitada

Socios y constitución, capital social, denominación, transmisión de las

participaciones seguridad social, derechos de los socios, órganos de gobierno de la sociedad

Sociedad anónima

Socios, constitución y capital social, derechos de los socios, transmisión de las acciones,

seguridad social, órgano de gobierno de la sociedad

Tipos de acciones

Según los derechos

Ordinarias o privilegiadas;

Según la titularidad

Nominativas o al portador

Según el capital

Ordinarias, propias, liberadas

Sociedades laborales

Sociedad anónima o de responsabilidad limitada

Otros tipos de sociedades

Comunidad de bienes

Contrato por el cual la propiedad de una cosa o de un

derecho pertenece proindiviso.

Sociedad civil

Contrato por el que dos o más personas ponen en común

capital con propósito de repartirse el beneficio.

Sociedad colectiva

Sociedad mercantil, carácter personalista

en la que todos los socios se comprometen a participar en la proporción que se establezcan de los mismos

derechos y obligaciones.

Sociedad comanditaria simple

Sociedad mercantil de carácter personalista, se

define por la existencia de socios colectivos que aportan capital y trabajo.

Sociedad comanditaria por acciones:

sociedad de carácter mercantil cuyo capital social está dividido en acciones.

Responsabilidad social corporativa(RSC)

Integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las

preocupaciones sociales.

La ética en los negocios

La honradez, el respeto a las leyes y al medio ambiente,

el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de los compromisos con los clientes, proveedores y empleados.

Estrategias de crecimiento

Localización

Suministros, coste de la construcción y el solar, legislación.