Despido Por causas objetivas;

Ineptitud Del trabajador:

Conocida o sobrevenida Después del periodo de prueba. Falta de adaptación:

A las modificaciones técnicas transcurridos 2 meses, Empresario Ofrecer curso previo. Faltas de asistencia

: Aún justificadas, intermitentes , y > 20 % en jornadas hábiles de 2 meses Seguidos, No computan algunas faltas.

Finalización Contrata pública

: Finalización de la Concesión del contrato con una entidad pública y no se renueva la Contrata Amortizar puestos de trabajo:

Económicas (pérdidas, Disminución persistente de los ingresos 3 trimestres Consecutivos),técnicas, 0rganizativas, de producción.

Requisitos De forma

:
Carta De despido, preavisar con 15 días de Antelación, e indemnización de 20 Días/año (máx. 360 días)

Reclamación frente a despido y tipos de Sentencia

:Trabajador puede reclamar despido, Si es improcedente las opciones De la empresa son: readmitirlo (trabajador devuelve 20 días/año) o Pagarle indemnización: el resto hasta 33 días: 13 días, Si no Preavisa no es improcedente pero trabajador mantiene derecho a Reclamar salario

Despido Colectivo

: Despido por razones Técnicas, organizativas, económicas o de producción pero que Afectan a muchos trabajadores.
Toda la Plantilla, si son más De 5
Cuando sean despedidos en un Periodo de 90 días:

10 trabajadores o Más en empresas de <100 Trabajadores, o bien en centro trabajo <20 trab, El 10% de la plantilla, En empresas o en centros de trabajo entre 100-300 Trabajadores, 30 trabajadores o más en Empresas >300 trabajadores. La indemnización es la misma de 20 Días/año, máx. 360 días.Periodo De consultas: El comité nombrará a Una mesa negociadora de Máx 13 miembros, la cual negociará con la empresa durante un Periodo máx. De 30 días (15 Si menos de 50 trabajadores). Empresa remite a la mesa el Nº de despidos y el grupo profesional, Criterios, memoria Explicativa y documentación, así como la fecha Prevista. Los representantes tienen prioridad De permanencia. Se debe negociar De buena fe : plan recolocación afecta a >50 trabajadores Comunicación A la Autoridad Laboral
: Empresa comunica el ERE a Autoridad laboral, la cual puede advertir pero no Puede paralizar el ERE
. El comité Puede impugnar el despido colectivo Ante Tribunal Superior de Justicia (es urgente), Los trabajadores Serán avisados mediante carta de despido con 30 Días de antelación.

Despido Por fuerza mayor:

Se debe a un hecho Involuntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva (se quema la empresa o se inunda)  se suspenderían los contratos, Se cobra también una indemnización de 20 días/año max. 360 días, No hay que aprobar un ERE, solo se envía la documentación a la Autoridad Laboral. FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la Indemnización en el caso de que la empresa no pueda pagarlaReclamar Un despido ante el juzgado
:

Trámites Que debe realizar

: Presentar demanda En el Juzgado plazo 20 días hábiles, Previamente Haber acudido al S.M.A.C
. Para intentar acuerdo o conciliación, Sino no dejan presentar Demanda ante Juzgado  primero intentar conciliación.

Plazos Y SMAC

: La demanda Se detiene hasta resultado de la S.M.A.C., Si no hay acuerdo el plazo Vuelve a reanudarse donde se quedó, Máx. De 15 días detenido El plazo.

Tasas Judiciales

: Primera demanda al Juzgado De lo Social no se pagan tasas, Se Ha eliminado en 2015 el Pago para recurrir la sentencia por las Personas físicas, y en 2016 a las empresas.
Posibles Sentencias del Juzgado: Despido procedente: Causa Justa y carta de despido, Trabajador no cobra indemnización.

Despido Improcedente

:

Causas

: No queda acreditado el incumplimiento del trabajador. Empresa no hizo Carta de despido Opciones De las empresas: Indemnización 33 Días/año
; máx. 720 días.
Readmitir Al trabajador más salario De tramitación Si trabajador es representante Elije opción. Si es por faltar la Carta, la empresa tiene la opción de Readmitirlo y despedirlo en 7 días .

Indemnización

: Años anteriores a 10-feb-2012 computan a 45 días con un máx. De 42 meses (1260 días). A partir de Febrero de 2012, 33 días con máx. De 24 mensualidades (720 días), Si en feb-2012 ya supera 720 días Sigue sumando a 33 días hasta tope de 1260 días.
Limitación De los salarios de tramitación
: Encontrar otro trabajo; si la sentencia tarda más de 90 días el Exceso puede reclamarlo; la empresa no pagará los salarios de Tramitación si opta por indemnización, Despido Nulo
: Por discriminación O violación de los derechos fundamentales (no permitir huelga Legal)
Motivo del despido es por: Mujer embarazada, descanso por maternidad, paternidad, lactancia, Empresario deberá siempre readmitir al Trabajador más salarios de Tramitación.

Por Otras causas:

Finalización del Contrato temporal, Muerte, jubilación o invalidez del empresario o El trabajador, Extinción de la persona jurídica, Mutuo acuerdo o Pacto válido.

4Finiquito: Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando Finaliza el contrat

Los Salarios por los días trabajador en el último mes y pendientes de Cobrar 2La parte Proporcional de pagas extras pendientes de cobrar, 3Los salarios por vacaciones no disfrutadas indemnización Por despido si procede, será:

Por Motivos disciplinarios  Ninguna,

Por causas objetivas, despido Colectivo y fuerza mayor

20 días/año max. 360 díasPor sentencia que declare improcedente Un despido
33 Días/año máx 720 días (salvo a. ntigüedad anterior a feb-2012 a 45 días Máx. 1260 días)

Por finalización de Contrato de temporal de obra o servicio, eventual:

12 días por año