10 Sep

Evolución y Concepto del Derecho del Trabajo

Regulación Preindustrial del Trabajo

  • Esclavitud: Personas consideradas propiedad.
  • Servidumbre: Trabajo a cambio de sustento y protección.
  • Gremios: Monopolio de oficios (maestro, oficial, aprendiz).

Nacimiento del Derecho del Trabajo

  • Revolución Francesa e Industrial (siglos XVIII-XIX).
  • Libertad de trabajo y ruptura del monopolio gremial.
  • La «cuestión social»: intervención del Estado.

Etapas del Derecho del Trabajo (Doctrina Clásica, según Boza)

  1. Prohibición: Represión sindical.
  2. Tolerancia: Admisión de sindicatos.
  3. Reconocimiento: Trabajo y sindicatos como intereses protegidos.

Definición del Derecho del Trabajo

  • Actividad humana, productiva, por cuenta ajena, libre y subordinada.
  • Es una rama autónoma con contenido, normas y fueros propios.

Relación con Otras Ramas del Derecho

Derecho Civil

Relación: Antes se aplicaba el Derecho Civil para temas laborales. Hoy, sus normas se aplican supletoriamente si no son incompatibles con la legislación laboral.

Ejemplo: Si en un contrato de trabajo no se regula un aspecto específico (ejemplo: plazos para ciertos pagos), se puede aplicar el Código Civil de manera supletoria.

Derecho Constitucional

Relación: La Constitución es fuente y parámetro de la legislación laboral, reconociendo y protegiendo derechos fundamentales.

Ejemplo: El derecho a la huelga, la libertad sindical y la jornada máxima de trabajo están protegidos como derechos constitucionales y, por tanto, como derechos humanos.

Derecho de la Seguridad Social

Relación: Complementa el trabajo con protección frente a riesgos (salud, vejez, invalidez, desempleo).

Ejemplo: Si un trabajador se enferma, puede atenderse en EsSalud o recibir una pensión de invalidez a través de la ONP o AFP.

Derecho Penal

Relación: Se aplica cuando hay delitos vinculados a la relación laboral.

Ejemplo: El artículo 168 del Código Penal sanciona penalmente al empleador que no paga las aportaciones a la seguridad social de sus trabajadores.

Derecho Administrativo

Relación: Regula la relación de los trabajadores del Estado y garantiza el cumplimiento de normas laborales.

Ejemplo: Si un trabajador de la administración pública considera que SERVIR vulneró sus derechos, puede iniciar un proceso contencioso-administrativo.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

  • Trabajador: Persona física que presta un servicio personal, subordinado y dependiente económicamente.
  • Empleador: Persona natural o jurídica que recibe los servicios y dirige el trabajo.

Elementos Esenciales de la Relación Laboral

  1. Prestación personal: Directa, sin sustitutos.
  2. Remuneración: Pago libremente disponible.
  3. Subordinación: Poder de dirección del empleador (organización, disciplina, cambios razonables).

Ramas del Derecho del Trabajo

  • Derecho Individual del Trabajo: Regula la relación entre trabajador y empleador.
  • Derecho Colectivo del Trabajo: Regula la relación entre empresa y sindicatos, incluyendo la negociación colectiva.
  • Derecho Procesal Laboral: Se encarga de la solución de conflictos laborales ante la jurisdicción especializada.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Formales

  • Generales

    • Constitución Política
    • Leyes y Decretos Legislativos
    • Reglamentos
    • Convenios Internacionales del Trabajo
    • Costumbre Laboral
    • Jurisprudencia
    • Principios Generales del Derecho

  • Específicas del Derecho del Trabajo

    • Convenios Colectivos de Trabajo
    • Laudos Arbitrales
    • Reglamentos Internos de Empresa
    • Contrato Individual de Trabajo

Fuentes Materiales

  • Factores sociales, económicos y políticos que influyen en la creación de normas laborales.

Fuentes Históricas

  • Documentos o textos que sirvieron de base para la creación de normas laborales actuales.

Principios del Derecho del Trabajo

Concepto

Son preceptos fundamentales que orientan la creación, interpretación y aplicación de las normas laborales.

Principio Protector (o Tuitivo, Art. 26.3 Const.)

  • Busca equilibrar la asimetría entre trabajador y empleador.
  • Reglas fundamentales:
  1. In dubio pro operario: Interpretación favorable al trabajador.
  2. Norma más favorable: Aplicación de la norma que más beneficie al trabajador.
  3. Condición más beneficiosa: Conservación de ventajas previas adquiridas por el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad (Art. 26.2 Const.)

  • Los derechos laborales son irrenunciables.
  • Protege al trabajador incluso contra sus propios actos (ejemplo: renuncia bajo presión).
  • Limita la autonomía de la voluntad de las partes en la relación laboral.

Principio de Primacía de la Realidad

  • Si existe contradicción entre documentos y hechos, prevalecen los hechos reales.
  • Diferencia contratos civiles de los laborales (lo esencial es la prestación efectiva de servicios y la subordinación).
  • Recogido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y la Ley de Inspección del Trabajo.

Etiquetas: , , , , , ,

Deja un comentario