Higiene Laboral: Protección Integral del Trabajador

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, resguardándolos de riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Objetivos de la Higiene Laboral

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven los males y lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad.

Plan de Higiene Laboral

• Un plan organizado, con servicios médicos, enfermeros y auxiliares.
• Servicios médicos adecuados, con un dispensario para urgencias y primeros auxilios.
• Servicios adicionales, como parte de la inversión de la empresa en la salud del empleado y la comunidad.

Condiciones Ambientales del Trabajo

Constituyen el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su puesto. Se clasifican en:

• Condiciones ambientales del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y otros factores físicos.
• Condiciones de tiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etc.
• Condiciones sociales: como organización informal, relaciones interpersonales, estatus, etc.

Seguridad Laboral: Prevención de Accidentes y Daños

La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas usadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente o con el convencimiento de las personas para que apliquen prácticas preventivas.

Plan de Seguridad

• La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.
• La seguridad no debe limitarse al área de producción, sino también a otros sectores que pueden afectar a toda la empresa.
• El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte a la persona.
• La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de seguridad, primeros auxilios, etc.

Áreas de la Seguridad Laboral

1) Prevención de Accidentes

Un accidente es un hecho no esperado del cual se deriva un daño considerable.

• Accidente laboral: aquel que se deriva del trabajo y que provoca, directa o indirectamente, una lesión corporal, una alteración funcional o un mal que lleva a la muerte.
• Clasificación de Accidentes:
  • Sin Ausencia: el trabajador continúa trabajando.
  • Con Ausencia:
    • Incapacidad temporal: no puede seguir trabajando por un tiempo.
    • Incapacidad parcial y permanente: pérdida de la capacidad para trabajar por un tiempo.
    • Incapacidad total y permanente: pérdida total de la capacidad para trabajar.
    • Muerte del accidentado.

2) Prevención de Robos

• Control de entrada y salida del personal.
• Estacionamiento fuera del área de la fábrica.
• Recorrido por el interior y terrenos de la fábrica.
• Control de entrada y salida de vehículos.
• Controles contables.
• Registro de maquinaria y equipos.

3) Prevención de Incendios

Además de los adecuados extintores, también se necesita considerar las dimensiones del depósito de agua, el sistema de detección y alarma, así como la capacitación del personal para que conozca los puntos clave.

Administración de Riesgos

Implica identificar, analizar y administrar las condiciones que podrían provocar accidentes.

Nuevas Tendencias en Salud Ocupacional

1) Factores Psicosociales en el Trabajo

Representan el conjunto de percepciones y experiencias del trabajador.

• Riesgos físicos, químicos y biológicos en el ambiente laboral.
• Características personales del trabajador: sus necesidades, cultura, experiencia y percepción del mundo.

2) Factores que pueden provocar Estrés Laboral

• Desempeño Profesional: trabajo con alto grado de dificultad o demanda de atención, gran responsabilidad, exigencia de decisiones complejas, cambios tecnológicos, etc.
• Dirección: Liderazgo inadecuado, incorrecta delegación de responsabilidades, motivación deficiente, falta de capacitación y desarrollo personal, ausencia de incentivos, etc.
• Organización y Función: Prácticas administrativas inapropiadas, planeación deficiente, conflicto de autoridad, etc.
• Tareas y Actividades: Cargas de trabajo excesivas, ritmo de trabajo apresurado, trabajo rutinario, poca satisfacción laboral, etc.
• Jornada Laboral: Rotación de turnos, jornadas de trabajo excesivas, actividad física corporal excesiva, etc.
• Ambiente de Trabajo: Condiciones físicas laborales inadecuadas, espacio físico restringido, ambiente laboral conflictivo, etc.

3) Manejo del Estrés Laboral

• Personales: Se deben saber cuáles son los agentes causales y lograr que el trabajador sea consciente de ellos. Es bueno mejorar los hábitos llevando una alimentación adecuada, ejercicio físico moderado, descanso adecuado, etc.
• Organizacionales: Reducir las situaciones generadoras de tensión dentro de la empresa, mejorar los estilos de comunicación, procesos de formulación de decisiones, cultura corporativa y ambiente físico.

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