Temario Primer Certamen

1. Definiciones: Ética y Moral

• Ética: Es la disciplina filosófica que estudia el comportamiento moral del ser humano en sociedad.
• Moral: Conjunto de normas de conducta impuestas por la sociedad que se transmiten de generación en generación y evolucionan a lo largo del tiempo.

2. Diferencias entre Ética y Moral

• Ética: Se refiere a las normas de conducta de una sociedad.
• Moral: Se refiere a las normas de conducta de una persona.

3. Actos Morales

• Son siempre libres y deliberados.
• Se fundan en la realidad del sujeto.
• Su origen está en el querer (desear).

4. Objeto Material y Formal de la Ética

• Material: Actos, hábitos y carácter.
• Formal: Idea de bien, idea de fin e idea de deber.

5. Definición de Valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.

6. Aplicación de los Valores

• Permiten avanzar en el camino de ser mejor persona.
• Dan orden y diseño a la vida.
• Requieren reflexión y voluntad.
• Se incorporan como parte de la vida misma.

7. Tipos de Valores

• Sensibles: Placer / dolor; alegría / pena.
• Útiles: Capacidad / incapacidad; eficacia / ineficacia.
• Vitales: Salud / enfermedad; fortaleza / debilidad.
• Estéticos: Bello / feo; armonioso / caótico.
• Intelectuales: Verdad / falsedad; conocimiento / error.
• Morales: Justicia / injusticia; libertad / esclavitud; solidaridad / insolidaridad.
• Religiosos: Sagrado / profano.

8. Valores Positivos y Negativos

• Positivos: Nos incitan a tratar de alcanzarlos.
• Negativos: Nos mueven a erradicarlos.

9. Valores de la Conciencia Moral

Justicia, Compasión y Responsabilidad.

10. Conceptos: Conducta y Conducta Laboral

• Conducta: Manera de comportarse una persona en una situación determinada o en general.
• Conducta Laboral: Es todo lo que vivimos en el tiempo de trabajo, o sea, durante un tiempo importante de nuestra vida.

11. Agentes de la Responsabilidad de la Conducta Laboral

• Las personas que realizan la conducta.
• El supervisor inmediato que la supervisa.
• El sistema de supervisión que se propone.

12. Distinciones según el Puesto Laboral

• Su red de contactos.
• Personas con las que tienen que relacionarse.
• Servicio que ofrece.
• Conocer a quién solicitar los recursos.

13. Definición de Recursos Humanos

Personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que han sido solicitadas.

14. Competencia Laboral

Es la capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la organización.

15. Definición de Proactividad

Actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo; implica la toma de iniciativa.

16. Definición: Profesión y Ética Profesional

• Profesión: Ocupación que se desarrolla con el fin de colaborar con el bienestar de una sociedad, actuando con responsabilidad bajo los requisitos de la ley vigente.
• Ética Profesional: Conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral.

17. Características para el Desarrollo Laboral y Profesional

• Llevar a cabo una actividad relevante cada día.
• Pensar en forma proactiva.
• Fomentar la iniciativa y la libertad de acción.
• Hacer que la gente se involucre y participe.
• Fomentar el acceso a la oficina de los jefes.
• Mantener una actitud positiva.
• Inspirar confianza.
• Aprovechar el tiempo.
• Orientarse en las metas.
• Delegar tareas.

18. Definiciones: Código y Código de Ética

• Código: Conjunto de normas y reglas sobre cualquier materia.
• Código de Ética: Documento que fija las normas tendientes a regular el comportamiento de las personas dentro de un contexto determinado, como una profesión, empresa u organización.

19. Estándares de Comportamiento

(Sección referencial sobre los niveles esperados de conducta)

20. Código de Ética de la Función Pública

(Normativa aplicada al sector estatal y servidores públicos)

21. Definición de Actos Humanos

• Son los actos que proceden de la voluntad deliberada del hombre.
• Es aquel que el hombre realiza de forma consciente y libre, y del cual es responsable.

22. Clasificación de los Actos del Hombre

• Actos Naturales: Proceden de las facultades vegetativas y sensitivas sobre las que el hombre no tiene control voluntario (comunes con los animales).
• Actos Violentos: Realizados por la coacción de un agente externo que obliga a realizarlos contra la voluntad interna.
• Actos del Hombre: Proceden del hombre sin deliberación o voluntariedad, aunque la razón esté presente en el momento de realizarlos.

23. Elementos del Acto Humano

• Los cognoscitivos (conocimiento).
• Los volitivos (voluntad).
• Los ejecutivos (acción).

24. Definición de Actos Morales

Es el acto que el hombre ejecuta libremente y con advertencia de la norma moral.

25. Elementos Constitutivos del Acto Moral

• La advertencia en la inteligencia.
• El consentimiento en la voluntad.

26. Elementos Fundamentales de los Actos Humanos

• El objetivo del acto: Qué se elige y se realiza desde un punto de vista moral.
• Las circunstancias: El contexto en que se realiza.
• El fin o intención: Lo que la persona se propone alcanzar.

27. Definición de Actitud

Es la forma de actuar de una persona; el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

28. Características de un Empleado

• Capacidad de adaptación: Tolerancia a los cambios para una mejor integración en equipos.
• Lealtad: Conducta fundamental para mantener códigos éticos en la organización.
• Ser polivalente: Tener un buen desempeño en diferentes áreas.
• Capacidad de trabajo: Concentrar energías para realizar tareas de forma correcta.
• Proactividad: Iniciativa para desarrollar proyectos con optimismo.
• Capacidad de innovación: Perfiles orientados a la investigación y el desarrollo.
• Buen relacionamiento: Contribuye a una comunicación fluida y al trabajo en equipo.

29. Definiciones: Competencias y Competencias Laborales

• Competencia: Características personales relacionadas con un desempeño sobresaliente en un cargo o rol.
• Competencias Laborales: Capacidad para responder exitosamente a demandas complejas según criterios definidos por la organización.

30. Tipos de Competencias

• Competencias Básicas: Desarrolladas en la educación inicial; permiten integrarse a la sociedad.
• Competencias Conductuales: Habilidades que explican desempeños destacados (orientación al logro, proactividad, rigurosidad).
• Competencias Funcionales: Requeridas para realizar actividades específicas de una función laboral según estándares de calidad.

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