Tipos de Alta en la Seguridad Social

A continuación, se detallan los distintos tipos de alta y la explicación de cada una de ellas:

Alta Real

Se produce cuando, habiendo iniciado la actividad laboral, se cumple con la obligación de tramitar el alta de forma efectiva ante la administración competente.

Alta Asimilada

Tiene lugar en una serie de supuestos expresamente tipificados en las normas en las que, producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral, la Ley estima que debe conservarse la situación de alta que existía con anterioridad al cese.

Ejemplos de situaciones asimiladas al alta son: el desempleo involuntario por cese temporal o definitivo y subsidiado.

Alta Presunta o de Pleno Derecho

Tiene lugar cuando, siendo inexistente el alta real y hallándose el sujeto protegido en una situación en la que debiera estar de alta, la ley establece la presunción de la existencia efectiva del alta a efectos de determinadas contingencias como son:

• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Desempleo.
• Asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad, riesgo durante el embarazo y accidente no laboral.

Se aplica en estos casos, por tanto, el principio de automaticidad de las prestaciones.

Alta Especial

Se produce en los casos de huelga y cierre patronal, pero en realidad es una situación equiparable a la de alta asimilada.

Inscripción de Empresas

Es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) procede a incluir al empresario que emplee trabajadores por cuenta ajena en el Régimen que le corresponda, para su identificación y para el control del cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social. Su incumplimiento da lugar a responsabilidades para el empresario, ya que lleva consigo el incumplimiento de otras obligaciones legales.

Procedimiento de Afiliación y Efectos

Le corresponde a la TGSS; esta entidad va a proceder a asignar un número de referencia e identificación a cada ciudadano que le represente frente a las relaciones con la Seguridad Social, bien sea como trabajador o beneficiario.

Concepto de la Prestación por Incapacidad Temporal (IT)

Nace como consecuencia de una alteración de la salud que impide desarrollar la actividad laboral y que requiere, por tanto, la asistencia sanitaria.

Diferencias con la Prestación por Incapacidad Permanente (IP)

Se concreta en los siguientes aspectos:

1. El carácter transitorio que presenta la Incapacidad Temporal frente a la duración ilimitada de la Incapacidad Permanente.
2. Existencia en la Incapacidad Temporal de un límite máximo de duración a partir del cual se deberá proceder a examinar la situación del beneficiario para determinar si procede la calificación como inválido permanente.
3. La asistencia sanitaria y el sometimiento a estudios médicos a efectos de diagnosticar la evolución de la situación protegida.

Duración de las Situaciones Protegidas (Contingencia Común y Laboral)

La duración será de 365 días como máximo, a partir de los cuales el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede optar por una de estas tres alternativas:

• Conceder una prórroga de 180 días más.
• Iniciar el expediente de declaración de Incapacidad Permanente al considerar o estimar que el trabajador se encuentra en una situación irrecuperable.
• Emitir el alta médica, bien por curación o bien por el incumplimiento del trabajador de la asistencia a reconocimientos médicos.

Cuantía y Porcentajes de la Prestación

• Accidente Laboral y Enfermedad Profesional: Será del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja médica.
• Accidente no Laboral o Enfermedad Común: El porcentaje será del 60% desde el día 4 al 20, y del 75% a partir del día 21.

Concepto de Maternidad

Consiste en una prestación de carácter económico que se otorga a los trabajadores con el objetivo de cubrir la pérdida de ingresos o rentas que estos sufran cuando se suspende o interrumpe su contrato de trabajo para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad.

Sujetos Beneficiarios de la Prestación

Serán aquellos trabajadores por cuenta propia o ajena que reúnan las siguientes características:

1. Cumplir con lo establecido en el Artículo 124 (afiliación, alta, etc.).
2. Acreditar un período previo de cotización que se establece en función de la edad de la mujer:
   • Menores de 21 años: Están exentas del período de cotización o carencia.
   • Entre 21 y 26 años: Se exige un periodo de 90 días en los 7 años anteriores, o 180 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral.
   • De 26 años en adelante: Se exige un periodo de 180 días en los 7 años anteriores, o 360 a lo largo de su vida laboral.
3. Estar al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social en el caso de trabajadores por cuenta propia.

Etiquetas: Alta Laboral, Derecho laboral, FOL, Incapacidad Temporal, Prestación por Maternidad, Seguridad social, TGSS