Ética Empresarial, Responsabilidad Social y Buen Gobierno

Ética Empresarial

La Ética Empresarial es el conjunto de normas y valores diseñados para resolver problemas diarios dentro de las organizaciones. Su importancia ha crecido debido a las malas prácticas empresariales, la lentitud de las leyes y la necesidad de mantener una buena reputación.

Ventajas de la Ética Empresarial:

• Mejora la confianza de clientes, empleados y proveedores.
• Ayuda a resolver conflictos sin recurrir a procesos legales.
• Fortalece la imagen y la cohesión interna de la empresa.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La RSC implica que las empresas actúan de forma voluntaria para mejorar el bienestar social y ambiental, cuidando a empleados, clientes, proveedores y el entorno. Se considera responsable la empresa que cuenta con directivos éticos, buenas condiciones laborales y respeto al medio ambiente.

Buen Gobierno Corporativo

Busca una gestión más transparente, justa y participativa. En España, se fomenta principalmente mediante la autorregulación (no leyes obligatorias).

Recomendaciones del Código de Buen Gobierno:

• Consejeros independientes y mayoría de externos.
• Límite de edad y número de cargos.
• Publicación de sueldos.
• Presencia mínima de mujeres en los órganos de dirección.

Evaluación de Impacto y Sostenibilidad

Balance Social y Medioambiental

Evalúa los efectos sociales y ambientales de la empresa. Los pasos clave son:

1. Identificar grupos afectados (empleados, clientes, comunidad).
2. Definir indicadores cuantitativos (accidentes, horas perdidas) y cualitativos (satisfacción del personal o clientes).

Movimiento B Corporation

Son empresas privadas que integran en sus estatutos el compromiso con la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En España se reconocen como Sociedades de Beneficio e Interés Común (SBIC).

Marco Jurídico y Formas Societarias

Consecuencias de la Elección de la Forma Jurídica

Personalidad Jurídica

• Con personalidad jurídica (sociedades mercantiles): el patrimonio personal de los socios está protegido (responsabilidad limitada).
• Sin personalidad jurídica: los socios responden con sus bienes personales ante las deudas (responsabilidad ilimitada).

Fiscalidad

Todas las sociedades pagan el Impuesto de Sociedades (IS), generalmente al 25%, excepto las cooperativas, que tributan al 20% en sus beneficios cooperativos.

Sociedades Cooperativas

Ventajas:

• Participación activa de los socios (principio democrático: “un socio = un voto”).
• Compromiso.
• Ventajas fiscales (IS al 20%, exentas de ITP/AJD e IAE).

Desventajas:

• Decisiones lentas.
• Obligación de crear fondos de reserva y de formación.
• Mínimo 3 socios (primer grado) o varias cooperativas (segundo grado). En Aragón, capital mínimo de 3.000 €.
• Mayor carga administrativa.

Órganos: Asamblea General, Consejo Rector, Interventores y Comité de Recursos.

Sociedades Civiles (S.C.)

Unión de personas que ponen en común dinero, bienes o trabajo para repartirse las ganancias.

• Constitución: Documento privado o público.
• Denominación: Debe incluir “S.C.” o “Sociedad Civil”.
• Capital: Sin mínimo obligatorio.
• Socios: Mínimo 2 (pueden ser “industriales”, que aportan trabajo).
• Responsabilidad: Ilimitada.
• Administración: Todos los socios si no se pacta otra cosa.
• Beneficios: Proporcionales a lo aportado.
• Tributación: Por Impuesto de Sociedades.

Sociedades Mercantiles

Agrupan dinero o bienes para realizar una actividad empresarial con ánimo de lucro.

• Personalistas: Prima la confianza entre socios; responsabilidad ilimitada.
• Capitalistas: Prima el capital aportado; responsabilidad limitada.

Sociedad Anónima (S.A.)

• Capital: Mínimo 60.000 €, dividido en acciones (libre transmisión).
• Socios: Mínimo 1 (puede ser unipersonal).
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Órganos: Junta General, Consejo de Administración y Auditores.
• Uso: Empresas grandes o con muchos accionistas.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)

• Capital: Mínimo 1 €, dividido en participaciones (no libremente transmisibles). Si el capital es inferior a 3.000 €, se reserva el 20% de beneficios hasta alcanzarlo.
• Socios: Mínimo 1.
• Responsabilidad: Limitada.
• Órganos: Junta General (no necesaria si hay menos de 15 socios) y Administradores.
• Uso: Pequeñas y medianas empresas (ideal para empresas pequeñas o familiares; tiene menos gastos y trámites).

Sociedad Laboral (S.A.L. o S.L.L.)

• Capital: Mayoritariamente de los trabajadores fijos.
• Socios: Mínimo 3; ninguno puede tener más del 33% del capital.
• Fondo de reserva: 10% de beneficios cada año.
• Responsabilidad: Limitada.
• Ventajas: Ayudas públicas y bonificaciones fiscales (bonificaciones en impuestos como el ITP/AJD, acceso al pago único del desempleo y ayudas del Ministerio de Trabajo).

Nota: Son una buena opción cuando una empresa se disuelve y los trabajadores quieren continuar la actividad para conservar su empleo.

Conceptos Fundamentales de la Empresa

1. La Empresa

Sistema que organiza recursos humanos, técnicos y financieros para producir bienes o servicios y lograr objetivos (eficiencia, beneficios, etc.).

• Enfoque económico: Unidad básica de producción que combina factores para crear valor.
• Enfoque administrativo: Conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros con estructura jerárquica.

Rasgos distintivos:

• Deciden cómo usar los factores productivos.
• Centralizan decisiones.
• Crean riqueza.
• Influyen en el consumo y buscan beneficios.

2. El Empresariado

• Jurídico: El empresario (comerciante según el Código de Comercio) es quien realiza actividades comerciales o industriales.
• Económico: Persona que dirige la empresa.

Teorías sobre el Empresariado:

• Smith: Aporta capital.
• Marshall: Organiza.
• Knight: Asume riesgos.
• Coase: Ejerce autoridad.
• Schumpeter: Es innovador.
• Galbraith: Representa a los tecnócratas.

Persona jurídica: La empresa tiene derechos y obligaciones propios, distintos de los socios.

3. El Emprendedor

Se promueve la igualdad, la conciliación y la visibilidad femenina y diversa en el ámbito del emprendimiento.

4. Elementos de la Empresa

• Recursos Humanos: Directivos, propietarios y empleados.
• Capital: Bienes tangibles e intangibles; puede ser fijo o corriente, físico o financiero.
• Sistema Organizativo: Coordinación interna para la eficiencia.
• Entorno Externo: Social, jurídico y económico que condiciona su actividad.

5. Funciones y Objetivos de la Empresa

Funciones principales:

• Coordinar factores productivos.
• Crear valor.

Objetivos:

Económicos:

• Maximizar beneficios (Bº = Ingresos – Costes).
• Aumentar rentabilidad (% entre beneficio e inversión).
• Crecimiento empresarial y productividad.

Financieros:

• Mantener liquidez.
• Controlar el endeudamiento.

Sociales:

• Crear empleo.
• Integrar colectivos.
• Formar personal.
• Conciliación de la vida laboral y personal.
• Cuidado del medio ambiente.

Según el Plazo:

• Estratégicos: Largo plazo (ej. crecer en el mercado).
• Tácticos: Corto plazo (ej. ajustar precios).

Características de los objetivos: Deben ser SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Plazo definido).

Legislación y Responsabilidad Empresarial

Tipos de Normas Empresariales

La legislación empresarial se basa en tres tipos de normas:

1. Normas Fiscales: Regulan los tributos que las empresas pagan a Hacienda.
2. Normas Mercantiles: Se recogen en el Código de Comercio y la Ley de Sociedades de Capital, y regulan la actividad empresarial y comercial.
3. Normas Laborales: Como el Estatuto de los Trabajadores o los convenios colectivos, regulan las relaciones entre empresarios, trabajadores y sindicatos.

Clasificación de Tributos (Normas Fiscales):

• Tasas: Por servicios públicos.
• Contribuciones especiales: Cuando se obtiene un beneficio por obras o servicios públicos.
• Impuestos:
  • Directos: IRPF (para empresarios individuales), Impuesto de Sociedades (para empresas) e IAE (por actividades económicas).
  • Indirectos: IVA o Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP).
  • Especiales: Sobre productos concretos (alcohol, tabaco, hidrocarburos o electricidad).

Responsabilidad ante las Deudas

Según su naturaleza jurídica, las empresas se diferencian por el tipo de responsabilidad ante las deudas:

• Responsabilidad Ilimitada: Los socios responden con su patrimonio personal si la empresa no puede pagar.
• Responsabilidad Limitada: Solo responden con el capital que aportaron.

El Empresario Individual (Autónomo)

La forma más sencilla es la del empresario individual (persona física) que crea y dirige su empresa con sus propios recursos.

Requisitos:

• Tener capacidad jurídica.
• Ser mayor de edad o emancipado.
• Actuar en nombre propio y ejercer la actividad de forma habitual.

Características:

• No se exige capital mínimo.
• No requiere inscripción obligatoria en el Registro Mercantil (aunque es recomendable).
• Su responsabilidad es ilimitada, ya que no hay separación entre su patrimonio personal y el de la empresa.

Etiquetas: Ética empresarial, Formas jurídicas, Responsabilidad Social Corporativa, RSC, Sociedades mercantiles