10 May
Medicina del trabajo:
especialidad médica que estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las carácterísticas y los riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno; promoviendo medios para el diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y calificación de la patología producida por el trabajo.
PATOLOGÍAS DE ORIGEN LABORAL
Las alteraciones de la salud de los trabajadores, es decir, las patologías ocasionadas por las condiciones de trabajo, se clasifican en patologías específicas o inespecíficas, según exista o no una clara relación de causa-efecto.
Patología laboral específica
Existe relación directa (accidentes trabajo / enfermedad prof.)Las enfermedades profesionales reconocidas son las que aparecen en anexo 1 RD 1299/2006.
Patología laboral inespecífica:
existe influencia o relación con el trabajo (enfermedades del trabajo y enfermedades relacionadas con el trabajo)
Enfermedad del trabajo
Patología influida por el trabajo pero no determinada por él. (Insatisfacción, monotonía, desmotivación, conflictos y los trastornos psicosociológicos)
Enfermedad relacionada con el trabajo:
Patología relacionada epidemiológicamente con el trabajo, que no tiene consideración de enfermedad profesional. (TBC Pulmonar, Hepatitis A-D, Rubeola, Escabiosis, Neoplasia, infertilidad, cataratas, alveolitis alérgica, etc.).
Prevención de la enfermedad
Cualquier medida que permita reducir probabilidad de aparición:
Técnicas prevención primaria
Suprimen los factores desfavorables antes de que generen la enfermedad o el accidente. (Promoción de la salud, prevención enfermedad, técnicas PRL).
Técnicas prevención secundarias
Abordan la enfermedad en fase incipiente, aún en fase reversible, por medio del diagnóstico precoz. (Vigilancia de la salud).
Técnicas prevención terciarias
Elimina los efectos de las secuelas de la enfermedad, cuando ésta ya se ha desarrollado (rehabilitación, traumatología laboral, dermatología laboral, etc.)
Vigilancia de la salud:
utilización de técnicas y datos sobre la salud (encuestas, exploraciones físicas, etc.) de manera sistemática y periódica, con el objeto de conocer o detectar cambio en el estado de salud de un individuo o de un colectivo.
Deberá abarcar: una evaluación inicial de la salud, al reanudar un trabajo tras ausencia prolongada y una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.
Objetivos de la vigilancia de la salud:
Individuales
Detección precoz alteraciones de la salud; identificación trabajadores especialmente sensibles; corrección a través de educación sanitaria de conductas, hábitos y costumbres perjudiciales para salud.
Colectivos
Valorar estado salud global trabajadores; alertar situaciones riesgo; incorporar al plan de prevención los hallazgos detectados; evaluar eficacia plan de prevención mediante evolución estado salud colectivo.
Reconocimientos médicos
estimación del estado de salud de los trabajadores, definiendo la capacidad o incapacidad física y mental de ese trabajador, con vistas a adaptar el trabajador y el trabajo y prevenir cualquier deterioro en su salud que pueda deberse a dicho trabajo.¿Cuándo? Inicial, periódico, tras la asignación de nuevas tareas, tras ausencias prolongadas, trabajadores especialmente sensibles y tras incorporación por excedencia, IT.
Técnicas de vigilancia de la salud:
Control biológico: evaluación de la exposición o de los efectos contaminantes sobre los trabajadores.Detección precoz: mediante pruebas específicas que ponen de manifiesto lesiones derivadas exposición lab.
Tabaquismo:
conducta de fumar, trastorno adictivo: dependencia de la nicotina o dependencia del tabaco, conjunto de complicaciones orgánicas derivadas del consumo del tabaco.
Consecuencias consumo tabaco y su prevención:
El consumo de drogas supone un peligro para la persona que los toma, sus compañeros o terceras personas.Puede ser una fuente de conflictos laborales y extralaborales y repercutir en la salud y el rendimiento de la persona y en la productividad y calidad del trabajo en la empresa. Programa de medidas:
Prevención:
medidas para evitar la aparición del problema, formación e información y creación en entornos saludables.
Asistencia:
acciones de detección precoz, intervención personalizada, oferta de tratamiento y rehabilitación con garantías de confidencialidad.
Reinserción:
socio-laboral y familiar.
Efectos tabaco:
Enfermedades cardiovasculares y respiratorias; incide negativamente en la capacidad reproductora; puede producir muerte por cáncer y enfermedades coronarias o derrames cerebrales.
Fomento de la salud en centros de trabajo
Participación activa y consulta empleados, aumentar el bienestar del trabajo, hábitos alimenticios saludables en el trabajo, sensibilización sobre el tabaco, fomento de la salud mental, ejercicio y actividad física y control de la salud (revisiones médicas).
LEY ANTITABACO.Ley 28/2005
Establece limitaciones en la venta (al x menor), suministro y consumo de los productos de tabaco; promueve mecanismos para la prevención y control del tabaquismo.
Destacan estas limitaciones:- La venta y suministro solo puede realizarse en la red de expendedurías de tabaco y timbre o a través de máquinas expendedoras. – Se prohíbe la venta a personas menores de 18 años, exigiendo acreditar dicha edad si es necesario.- Se prohíbe la comercialización de cigarrillos sueltos(*) LEY 42/2010.
Introduce importantes novedades, como la prohibición de fumar en espacios de uso público.
Aparece la definición de espacios de uso público:
Lugares accesibles al público en general o lugares de uso colectivo públicos o privados. Se incluyen dentro de esta definición los siguientes lugares:Centros de trabajo (salvo espacios al aire libre), centros: comerciales, sociales, culturales; vehículos de transporte público, salas de fiesta, estaciones, aeropuertos, hoteles (pudiendo reservar un 30 % habitaciones para fumadores),bares, restaurantes, teatros, espectáculos públicos en espacios cerrados, etc.Otra de las novedades, es la relativa al acceso a tratamientos de deshabituación tabáquica, cuya eficacia y relación coste efectividad ha sido avalada por la evidencia científica. Las administraciones públicas deberán promover el desarrollo de estos programas, en la atención primaria en especial.Se establecen sanciones e infracciones si se incumplen lo establecido en esta ley (infracciones leves multa de 30 -600€ y graves desde 10.001 € hasta 600.000€.)Para advertir sobre esta nueva normativa, se señalizarán los centros o dependencias afectadas.
LUGARES DE TRABAJO SIN HUMO:
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha redactado una serie de consejos para crear lugares de trabajo sin humo.
La exposición al HAT, humo de segunda mano (exposición del humo en el entorno laboral), es una causa relevante de enfermedades, disfunciones y mortalidad.- Riesgo contraer cáncer pulmón se incrementa 20-30%- Personas que ya sufren asma pueden tener mayor riesgo de sufrir otros problemas.- Los fumadores pasivos, el riesgo de sufrir infarto se incrementa un 25-35%- Las mujeres embarazas expuestas al HAT, tienen mayor riesgo de dar a luz bebés con menor peso, desórdenes congénitos y disminución de la función pulmonar.
¿Por qué no existen zonas de fumadores?
No existen sistemas de ventilación capaces de eliminar todo el humo, estas zonas conducen a la exposición del HAT (Por el movimiento mediante corrientes de aire o exposición operario limpieza de dicha zona.)
¿Mejor manera de apoyar y proteger empleados? Establecer política general contra el tabaquismo
Primer paso: Animar y apoyar a los fumadores a que dejen de fumar
Recalcar el perjuicio que provoca fumar, establecer programas para dejar de fumar, establecer comisión para supervisar todas las medidas y su introducción sin problemas a través de:Involucrar empleados en el proceso de aplicación / conseguir apoyo dirección empresa / formular y distribuir la nueva política redactada / ofrecer programas gratuitos para dejar de fumar / impartir cursos / No permitir ninguna excepción, aun conociendo las posibles consecuencias negativas que esto supondrá.
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