11 Feb
Tipos de mercado–
En el mundo real no solo hay empreses grandes y pequeñas, estos son los extremos de la estructura de mercado que ilustran el grado de poder de mercado que tiene una empresa, la estrctura de mercado se refiere al numero de empreses que hay en una industria y su tamaño relativo, un mercado integrado en su totalidad por un gran numero de empresas que aceptan el precio que resulta del libre juego de la oferta y la demanda se conoce como mercado competitivo o de competencia perfecta.
Competencia perfecta
Ninigun productor posee control sobre el precio, el cual viene fijado de manera impersonal por el mercado, mas frecuente en los productos agrícolas. Competencia monopolística- incluye a muchas empresas que producen bienes y servicios parecidos pero diferenciados, como los productos de alimentación, la empresa posee un pequeño control sobre el precio.
Oligopolio-
aparece cuando existen pocos productores de una materia prima o de mercancía similares, los productores poseen control sonbre los precios, a veces se prefiere una cierta rigidez en los precios o unos acuerdos antes que las guerras de precios.
Monopolio–
Esta integrado por una única empresa que porduce toda oferta de un determinado bien, com el agua, el gas.
La competencia perfecta–
Un mercado de competencia perfecta es aquel en el que existen muchos compradores y muchos vendedores, de forma que ningún productor tiene capacidad para influir en el precio de mercado.
Características de los mercados competitivos–
Las empresas son precios acptables, un elevado numero de oferentes y demandantes, el producto es homogéneo, informacio perfecta, y libertad de entrada y salida de empresas, cuando se cumplan simultáneamente todos los requisitos anteriores, se dira que es un mercado de competencia perfecta, un ejemplo caro son las lonjas de pescados.
Funcionamiento de los mercados en la competencia perfecta–
Las empresas competitivas son precios aceptables pues consideran el precio que perciban por su producto como un dato, determinado por el mercado, la curva de demanda de la empresa es horizonta o completamente elástica.
La competencia perfecta y los beneficios–
Los beneficios se deben a las instalaciones, la maquinaria y la organización y gestión de las diferentes empresas serán distintas, tmabien serán los costes, si hay beneficios extraodinarios entran nuevas empresas, si aparecen perdidad salen empresas, a largo plazo no habara beneficios ni perdidas, existencia de beneficios extra en un mercado competitivo provoca la entrada de los nuevos oferentes, mientras que la existencia de perdidas en una industria competitiva provoca la salida de empresas, en un mercado competitivo con muchas empresas idénticas que pueden entara y salir libremente, la condición de equilibrio a largo plazo es de beneficio económico nulo.
La competencia imperfecta, el monopolio–
Un mercado de competencia imperfecta existe cuando las empresas que lo integran tiene la capacidad de influir en el precio del mercado actuando individualmente, los mercados monopolistas se caracterizan por: la existencia de un único oferente, la homogeneidad del producto y la existencia de barreras a la entrada. El monopolio solo hay un vendedor que tiene el control absoluto del mercado y tiene la capacidad de determinar el precio, la curva dce demanda del mercado es la curva de demanda de la empresa, si desea vender una mayor cantidad debe reducir el precio.
Causas que explican la aparición del monopolio–
Por el control exclusivo de un factor productivo por una empresa o el dominido de las fuentes mas importantes.-el control estatal de la oferta de determ indados servicios originan los monopolios estatales, como son el servicio de correos y telégrafos.- la existencia de un mercado de gran tamaño y una estructura de costes de la industria peculiar pueden dar lugar a un monopolio natural.
Análisis comparativo del monoploio y la competencia perfecta–
Cuanod una industria es monopolista generalmente el precio de venta será mayor que el que el mercado fijara libremente en competencia perfecta y el nivel de producción, inferiorla empresa monopolista obtendrá mayores beneficios.
Los mercados oligopolisticos–
Los mercados oligopolisticos se caracterizan por la existencia de un numero reducido de oferentes que ejercen un cierto control sobre el precio y que son mutuamente interdependientes, la interdependencia estratégica surge cuando solo hay unas cuantas empresas en un mercado de forma que los planes de una empresa dependen de la conducta de sus rivales.
La fijación de precios en el oligopolio, las empresas tratan de determinar sus precios basándose en las previsiones de su funcionamiento de demanda, los mercados oligopolistas fijan los precios, establencen acuerdos sobre los precios, las cantidades o cuotas de mercado y inician guerras de precios, el cartes es un grupo de empresas que actúan al unisono.
La guerras de precios-
una guerra de precios es una situación en la que las empresas integrantes de un mercado oligopolistico deciden entrar en una guerra económica de precios ruinosamente bajos, si una empresa oligopolistica reduce el precio de venta y las demás no lo hacen, su demanda se incrementara a costa de las demás y sus ingresos aumentaran. La cuota de mercado, es el pordentaje de participación de una empresa en el total de mercado.
La competencia monopolística y la difenrenciacion del producto–
La competencia monoplosistica es la estrustura de mercado en la que muchas empresas venden productos similares, pero no idénticos, la diferenciación entre bienes y servicios es la clave de la aparición de la competencia monopolística.
Los hechos claves de la competencia monopolística-
1-el mercado esta atomizado , el sector esta formado por muchas empresas y ninguna de ellas abarca una parte sutancial del mercado.
2-los bienes producidos por todas las empresas están diferenciados, los consumidores son capaces de distinguir los que fabrica una empresa de los que frabica otra por la existencia de marcas comerciales.
3-cada empresa tiene poder,pero limitado,para fijar el precio del producto cuando actua individualmente, los productos están diferenciados, esto es son muy parecidos para el consumidor pero no exactamente iguales.
4- no exiten barreras de entrada y salida del sector-hay libertad para la entrada de nuevas empresa o libre concurrencia, es es, no existen barreras a la entrada.
La retribución de los factores-
la renta es el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos, la distribución de la renta analiza la forma en que se reparte la renta entre los propietarios de los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y beneficios, la distribución de la renta de un país depende fundamentalmente de dos factores: las diferencias salariales, cuando estas son muy acusadas, el resultado será una distribución poco igualitaria de la renta y el reparto de la riqueza. La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros.
El mercado de trabajo y los salarios–
El salario se determina en el mercado de trabajo mediante la acción conjunta de la oferta y la demanda, la empresa solo se decidirá a contartar a un trabajados en el caso de que el valor de lo porducido por el trabajador sea mayor que el coste en que incurre al contratarlo.
La demanda de trabajo, factores determinantes–
El factor determinante tanto de la demanda como de la oferta de trabjo es el salario, la demanda de trabajo que llevan a cabo las empresas esta condicionada,además de por los salarios,por la porductividad y los rpecios de los bienes y servicios porducidos, la demanda de trabajo es el numero de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salarios, la demanda de mano de obra también depende de la productividad del trabjo, de forma que un salario mas elavado puede compensarse con una porductividad mayor.
La oferta de trabajo-
la oferta individual de trabajo muestra el numero de horas que un individuo esta dispuesto a dedicar a las catividades remuneradas en el mercado,según cual sea el salario por hora.
La oferta de trabajo del mercado-
la curva de trabajo de mercado representa, para cada nivel de precio, el numero total de personas dispuetas a trabajar en el sector.
Población desempleada–
Personas que estando en edad a trabajar, buscan activamente trabajo sin encontralo.
Población activa–
Incluyen a la spersonas que están trabajando y a las que desena trabajar, pero no encuentran trabajo, que esta formado por: la población ocupada y por los autónomos.
La oferta de trabajo, la tasa de actividad y demografía–
La curva de oferta de trabajo de la econonmia en su conjunto es creciente, si bien es bastante inelástica o vertical y responde las variaciones de los salarios.
El equilibrio del mercado de trabajo–
La demanda y la oferta de trabajo conjuntamente determinan el equilibrio en el mercado de trabajo.cuando este no se alcanza, aparece el desempleo.
Desequilibrio en el mercado: el desempleo–
El desequilibrio en el mercado de trabajo se explica por las imperfecciones, los sindicatos y las empresas tienen poder de mercado, las rigideces, las empresas no deciden cada dia cuantos trabajadores va a contratar y las intervenciones del sector publico, la legislación laboral interfiere.
El establecimieto de un salario minimo y los sindicatos–
Los trabajadores, al actuar agrupadamente a través de los sindicatos, tienen poder de mercado y pueden establecer salarios por encima del nivel de equilibrio y causar desempleo.
Desempleo friccional–
Los fenómenos de búsqueda y rotación surgen porque siempre hay trabajadores que dejan su puesto de trabajo, voluntario o involuntariamente, y se ven forzados a empreder un porceso de búsqueda hasta encontrar otro empleo que se ajuste a su perfil y a sus expectativas, las empresas también emprenden procesos de búsqueda y de selección tendentes a encontrar los trabajadores que se adecuen a las vacantes que tienen.
El desajuste laboral-
surgue cuando los puestos de trabajo vacantes no se cubren debido a que las características de lso desempleados son distintas de las que se requierenpara ocupar los puestos de trabajo vacantes.
Las diferencias salariales–
Reciben por sus servicios los trabajadores tienen fundamentalmente su origen en la formación y cualificación de los trabajadores.
El capital humano–
Los trabajadores con capital humano mas elevado suelen percibir salarios superiores a los que han cursado menos estudios, la eduacion, la experiencia profesional y la formación en general contribuyen a crear los trabajadores capital humano, el capital humano es la acumulación de inversiones en personas, pricipalmente en forma de educación y formación en el trabajo.
La naturaleza de los puestos de trabajos–
Las diferencias salariales también se deben a que los puestos de trabajo son diferentes, hay trabajos comodos, sin riesgo y con condiciones laborales agradables, mientras que en otros casos ocurre todo lo contrario, para conseguir trabajadores para los empleos desagradables las empresas deberán pagar salarios superiores como forma de compensar las malestias e inconvenientes.
La discriminación–
Otro factor explicativo de las diferencias salariales es la discriminación, tienen lugar cuando el mercado ofrece diferentes oportunidades a personas similares que solo se diferencian por su raza,sexo, edad u otras características personales.
El interés y el capital–
El interés se puede definir como el pago por los servicios del capital o mas concretamente, como el precio de un préstamo, los que dsiponenen de dinero en efectivo tienen la posibilidad de consumir en la medida que lo deseen, posponen las posiblilidades de consumir imediatamente por lo que pedirán algún tipo de compensación por el sacrificio que están haciendo, el interés que reciben por sus pretamos, lo que les brinda la oportunidad de obtener niveles superiores de consumo en el futuro.
La diversidad de los tipos de interés-
- Según el riesgo de la operación, cuando se concede un pertamo, siempre existe el peligro de que este no se recupere.
- Según la garantía que ofrezca el solicitante del préstamo.
- Según el peridodo para rl que se concede el préstamo,dependiendo del periodo por el que se concede el pretamo, varia el tipo de interés, si el pretamos es a largo plazo conlleva tipos de interés mas elevados que si es a corto plazo, ya que el riesgo aumenta con la duración del préstamo.
- El Euribor-que es el tipo de interés al que intervienen el banco central europeo, este tipo es el que se emplea para prestar dinero a las entidades sin riesgo, esto es los estados y lo toman como referencia las entidades financieras para condecer prestamos a sus clientes, añadiéndole un porcentaje según el riesgo de la operación.
La renta de la tierra–
Es un sentido amplio, incluyendo el suelo, el subsulo, el agua, la renta de la tierra es la obtenida por el propietario y la renta agraria es la obtenido por el que explota la tierra.
Renta económica y oferta fija–
Al precio o retribución de la tierra se le suel denominar renta, esta refleja el valor de su productividad, la renta económica es le rendimiento de un factor de producción por encima de su coste de oportunidad.
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