Jornada Laboral y Tiempo de Trabajo

Jornada de Trabajo

Horas diarias, semanales o anuales que presta el trabajador servicios para los que es contratado.

Horario

Forma de distribuir el tiempo de trabajo y descanso durante la jornada. La duración máxima es de cuarenta horas semanales en cómputo anual. La jornada diaria no debe ser superior a nueve horas, y entre jornadas debe haber 12 horas de descanso.

Jornadas Especiales

• Ampliación de jornada: Empleados de fincas urbanas, comercio y hostelería, transporte, trabajo en el mar.
• Limitación de jornada: Campo, minas, construcción, motivos familiares.

Horas Extras

Son cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada ordinaria.

• Realización voluntaria.
• Por negociación colectiva o individual, se compensarán con dinero o descansos en los 4 meses siguientes.
• Por fuerza mayor: Se realizan para reparar siniestros o daños.
• No deben superar 80 horas al año.
• Menores de 18 años, trabajadores nocturnos o en permisos de paternidad no pueden realizarlas.

Organización Especial del Trabajo

• El trabajo se organizará según el ritmo.
• Trabajo nocturno: Es el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
• Trabajador nocturno: Realiza en periodo nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria.
• Trabajo por turnos: Los trabajadores ocupan los mismos puestos en diferentes momentos.

Descansos y Festivos

• Descanso semanal: Mínimo de día y medio ininterrumpidos (menores de edad, dos días).
• Jornadas continuadas: Descanso de 15 minutos cada 6 horas (menores de edad, 30 minutos cada 4,5 horas).
• Fiestas laborales: No más de 14 al año, dos de ellas locales.
• Calendario laboral: Lo realizará la empresa y lo pondrá en lugar visible.

Vacaciones

Interrupción retribuida de la actividad laboral para que descanse el trabajador.

• No inferior a 30 días naturales.
• Se pueden fraccionar.
• Deben ser conocidas con dos meses de antelación a su comienzo.

Permisos Retribuidos

El trabajador podrá ausentarse del trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a remuneración.

• Permisos retribuidos generales:
  • Traslado de domicilio: 1 día.
  • Cumplir deber público y personal: Tiempo imprescindible o legal.
  • Realizar funciones sindicales o de representación: Tiempo según norma o convenio.
• Permisos para conciliar vida laboral y familiar:
  • Matrimonio: 15 días.
  • Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar: 2 o 4 días (dependiendo de desplazamiento).
  • Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo imprescindible.
  • Lactancia de menor de 9 meses: 1 hora diaria (fraccionable).
  • Nacimiento de hijos prematuros (hospitalizados): 2 horas diarias.
  • Trabajadores con discapacidad (acompañamiento a tratamientos): Reducción de jornada.
  • Víctimas de violencia de género: Reducción de jornada.
• Otros permisos:
  • Acudir a exámenes (académicos).
  • Formación para el empleo: 20 horas anuales (acumulables por 5 años).
  • Desplazamiento del trabajador (por cada 3 meses): 4 días laborales en el domicilio.
  • Búsqueda de empleo en caso de despido objetivo: 6 horas semanales.

Tiempo de Trabajo Efectivo

Es el tiempo desde que comienza hasta que finaliza la jornada diaria y el trabajador se encuentra en su puesto.

• El tiempo de descanso para el bocadillo es trabajo efectivo cuando se establezca por convenio o contrato.
• Las consultas médicas personales no son tiempo de trabajo, pero si la asistencia al médico es obligatoria por motivos laborales y en horario laboral, sí se considera trabajo efectivo.

Flexibilización Laboral

Formas de Organización y Flexibilización Laboral

• Flexibilidad de tiempo de trabajo: Modificar el número de horas por razones productivas o intereses personales de los empleados.
• Flexibilidad contractual: Variar el número de trabajadores en función de las necesidades.
• Flexibilidad productiva: Dividir empresas o repartir actividad.
• Flexibilidad funcional: Realizar funciones diferentes.
• Flexibilidad geográfica: Desplazar trabajadores.
• Flexibilización laboral (en crisis): Acortar vida laboral para reducir empleados.
• Flexibilidad salarial: Adaptar la retribución.

Ventajas e Inconvenientes de la Flexibilización

• Ventajas:
  • Realizar trabajos y enfrentarse a situaciones que motiven e interesen a los empleados.
  • Permitir trabajar a ciertos colectivos o personal valioso que antes no podía.
  • Las jubilaciones anticipadas y parciales permiten retirarse a trabajadores.
  • Asociar retribución a resultados hace que los trabajadores se impliquen.
• Inconvenientes:
  • Rotación excesiva incrementa el número de trabajadores poco cualificados.
  • La inestabilidad laboral aumenta la rivalidad.
  • Reducción de ingresos.
  • La inestabilidad laboral incrementa la fatiga física.

Búsqueda de Empleo

Fuentes de Búsqueda de Empleo

• Prensa, radio y televisión.
• Guías profesionales.
• Servicio Público de Empleo.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Agencias de colocación.
• Consultoras de selección de personal.
• Bolsas de trabajo.
• Entidades (OPEA) que colaboran con ayuntamientos.
• Contactos personales (Networking).

Búsqueda de Empleo en Internet

• Páginas web dedicadas a la búsqueda de empleo (ej: InfoJobs, Infoempleo).
• Empresas dedicadas a seleccionar candidatos para otras empresas (ej: Psicotec, Cegos).
• Páginas web de empresas.
• Redes sociales.

Consejos para Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo

• Mantener una presencia cuidada en internet.
• Cuidar la ortografía.
• Ser cuidadoso con las fotos publicadas.
• Mantener el perfil actualizado.
• No mentir.
• Ser original.
• Seguir a empresas de interés.
• Utilizar palabras clave relevantes.

Datos en Anuncios de Trabajo

• Datos de la empresa: Nombre, localización.
• Datos del puesto: Título, funciones, posición en el organigrama, tipo de contrato, retribución.
• Perfil del candidato: Formación académica, experiencia, edad y sexo (si aplica y es legal), personalidad.
• Forma de contacto: Correo electrónico, teléfono.

Perfil del Candidato Preferido por las Empresas

Las empresas suelen preferir candidatos:

• Autónomos.
• Constantes.
• Activos.
• Competentes.
• Responsables.
• Motivados.
• Organizados.
• Con aspecto aseado.

Currículum Vitae (CV)

Documento donde se recogen datos personales, formación, experiencia y conocimientos que puedan interesar al seleccionador.

Tipos de Currículum

• Cronológico: Datos de mayor a menor antigüedad.
• Cronológico Inverso: Datos de menor a mayor antigüedad (el más reciente primero).
• Funcional o Temático: Presenta los datos por áreas temáticas o habilidades.
• Mixto: Combina elementos del cronológico inverso y el funcional.

Carta de Presentación

• Carta que responde a una oferta de empleo concreta.
• Carta que se envía como presentación de una candidatura espontánea o autocandidatura.

Entrevista de Selección

Proceso para obtener información del candidato y evaluar si se adecua al puesto vacante y a la cultura de la empresa.

Clasificación de Entrevistas de Selección

• Estandarizadas (Estructuradas): El entrevistador sigue un guion predefinido.
• Libres (No Estructuradas): El entrevistador dirige la conversación de forma libre, sin un guion estricto.
• Mixtas (Semi-estructuradas): Combinan elementos de las entrevistas estructuradas y no estructuradas.

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