Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Percepciones Salariales y No Salariales

Datos del Encabezamiento de la Nómina

• Trabajador: Nombre y DNI, número de afiliación, grupo profesional, grupo de cotización.
• Empresa: Nombre o CIF, domicilio, código de cuenta de cotización.

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales incluyen:

• Salario base
• Complementos salariales
• Horas extraordinarias
• Gratificaciones extraordinarias
• Salario en especie

Conceptos Clave: Salario Base, Salario Mínimo Interprofesional y Convenio Colectivo

• Salario Base: Percepción económica mínima fijada por unidad de tiempo, de obra o de manera mixta, que recoge el convenio colectivo para cada grupo profesional, sin tener en cuenta otras circunstancias.
• Convenio Colectivo: Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios con el fin de aumentar la paz social, aumentar la productividad y regular las condiciones de trabajo.
• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es el que fija el Gobierno cada año, por debajo del cual no se puede pagar a ningún trabajador en jornada de 8 horas.

Complementos Salariales

Complementos Personales (3 ejemplos)

• Antigüedad
• Títulos
• Idiomas

Complementos de Puesto de Trabajo (6 ejemplos)

• Toxicidad
• Responsabilidad
• Nocturnidad
• Turnos
• Penosidad
• Peligrosidad

Complementos por Cantidad o Calidad (4 ejemplos)

• Comisiones
• Incentivos
• Asistencia y puntualidad
• Participación en beneficios

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales incluyen:

• Gastos o suplidos
• Indemnizaciones
• Prestaciones de la Seguridad Social
• Otras percepciones concedidas voluntariamente por la empresa

Gastos o Suplidos (6 ejemplos)

• Dietas de viaje
• Gastos de locomoción
• Plus de transporte urbano y plus de distancia
• Plus de quebranto de moneda
• Plus de desgaste de herramientas
• Plus de ropa de trabajo

Cotizaciones a la Seguridad Social

Contingencias Comunes

Las cotizaciones por contingencias comunes aseguran al trabajador frente a:

• Enfermedades comunes
• Accidentes no laborales
• Jubilación
• Maternidad
• Protección de sus familiares en caso de fallecimiento

Bases de Cotización por Contingencias Profesionales

Las bases de cotización por contingencias profesionales se utilizan para casos como:

• Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
• Prestaciones a familiares
• Riesgo durante el embarazo y la lactancia
• Desempleo

Pasos para Calcular las Bases de Cotización por Contingencias Comunes

1. Sumamos las percepciones salariales.
2. Añadimos la parte proporcional de pagas extraordinarias y dividimos entre 12 meses o 365 días.
3. Sumamos los apartados anteriores (1 y 2).
4. Comprobamos el tope mínimo y máximo de acuerdo con el grupo de cotización del trabajador.

Extinción del Contrato de Trabajo

La Excedencia

Concepto y Clases de Excedencia

La excedencia es un tipo especial de suspensión del contrato que se produce a petición del trabajador. Puede ser:

• Forzosa
• Voluntaria
• Por cuidado de hijos
• Por cuidado de un familiar hasta el segundo grado o que no se valga por sí mismo

Características de la Excedencia Voluntaria

• No se conserva el puesto de trabajo.
• No computa como antigüedad.
• Duración de 4 meses a 5 años.
• Puede solicitarse hasta dos veces, habiendo transcurrido al menos 4 años desde el final de la primera excedencia.

Características de la Excedencia Forzosa

• Se conserva el puesto de trabajo.
• Computa como antigüedad.
• Duración: la del desempeño del cargo.
• Solicitud de reingreso: dentro del mes siguiente al cese en el cargo.

Causas de Extinción del Contrato

Causas de Extinción por el Trabajador (3 ejemplos)

• Dimisión
• Abandono
• Incumplimiento del empresario

Causas de Extinción por el Empresario (3 ejemplos)

• Despido colectivo
• Despido objetivo
• Despido disciplinario

El Despido Colectivo

Requisitos, Causas y Trabajadores Afectados por el Despido Colectivo

• Trabajadores afectados: Todo el centro de trabajo, si tiene más de 5 trabajadores. En un periodo de 90 días:
  • Menos de 100 trabajadores: 10% de la plantilla.
  • De 100 a 300 trabajadores: 10% de la plantilla.
  • Más de 300 trabajadores: 30 trabajadores.
• Causas: Económicas, técnicas, organizativas, de producción.
• Requisitos: Se lleva a cabo mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en un plazo de 90 días.
• Indemnización: 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• Preferencia de permanencia: Tienen preferencia para permanecer en la empresa los representantes de los trabajadores y otros colectivos que pueda indicar el convenio o el acuerdo de empresa.

El Despido Objetivo

Causas del Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida (que suceda tras la incorporación al trabajo).
• Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas realizadas en su puesto de trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Faltas de asistencia al trabajo intermitentes que no lleguen al 20% en 2 meses.
• Insuficiencia presupuestaria en caso de planes y programas públicos.

Forma y Requisitos del Procedimiento para el Despido por Causas Objetivas

• Se notifica por escrito al trabajador, indicando la causa y la fecha del despido.
• Se debe respetar un preaviso de 15 días antes del despido.
• Una vez comunicado el despido, se pone a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• Se concede una licencia de 6 horas semanales durante el preaviso para buscar otro puesto de trabajo.

El Despido Disciplinario

Causas del Despido Disciplinario (5 ejemplos)

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a sus familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe, así como el abuso de confianza.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral normal o pactado.
• La embriaguez o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones.

Requisitos para Realizar un Despido Disciplinario

• Se debe realizar por escrito, indicando la causa y la fecha en la que se produce.

Efectos del Despido

Despido Procedente

• Definición: Se produce cuando se acreditan las causas alegadas por el empresario para despedir al trabajador y se cumplen los requisitos formales.
• Efectos: El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a los salarios de tramitación.

Despido Disciplinario Improcedente

• Efectos: Se produce cuando no quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario para el despido o no se han cumplido los requisitos formales. En este caso, el empresario tiene dos opciones:
  1. Extinguir el contrato y pagar una indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades, sin salarios de tramitación.
  2. Readmitir al trabajador, pagándole los salarios de tramitación correspondientes.
• Si el empresario no opta por indemnizar ni readmitir al trabajador, se entiende que opta por la readmisión.
• Si el despedido fuera un representante de los trabajadores, la decisión entre la indemnización o la readmisión corresponde al representante de los trabajadores y no al empresario.

Despido Disciplinario Nulo

• Efectos: Se produce cuando el despido se basa en causas de discriminación, se han violado derechos fundamentales o por causas relacionadas con el embarazo, maternidad o paternidad. En este caso:
  • Se readmite al trabajador en su puesto de trabajo.
  • Se le pagan los salarios de tramitación.

El Finiquito

Concepto y Composición del Finiquito

• Definición: Documento que recoge la liquidación de las cantidades adeudadas por el empresario al trabajador.
• Composición: Se compone de salario, pagas extras, vacaciones, indemnización y plazos de preaviso.

Prevención de Riesgos Laborales

Normativa en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre.
• Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997).
• Directiva 89/391/CEE (1989).
• Convenios de la OIT.
• Reglamento sobre enfermedades profesionales (RD 1299/2006, de 10 de noviembre).

Concepto de Accidente de Trabajo

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

Daños Derivados del Trabajo (6 ejemplos)

• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Fatiga laboral
• Envejecimiento prematuro
• Insatisfacción
• Estrés

Especialidades Preventivas

Las especialidades preventivas incluyen:

• Seguridad
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología Aplicada
• Medicina del Trabajo

La Ergonomía

La ergonomía estudia los riesgos relacionados con los métodos y procedimientos de trabajo, buscando la manera de adaptar el puesto de trabajo a la fisiología y psicología del trabajador. La ergonomía trata de adaptar la máquina al hombre. Su objetivo es la lucha contra la fatiga.

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Se abre un periodo de consulta entre el empresario y los representantes de los trabajadores…

Etiquetas: Contrato de trabajo, cotizaciones seguridad social, Derecho laboral, Despido, salario