Derechos y Deberes del trabajador

Derechos del Trabajador:

A.Percepción del salario: tiempo y forma

B.Seguridad en su salud psico-física y protección De sus bienes

C.Exigir ocupación efectiva

D.Exigir el cumplimiento de obligaciones previsionales Y sindicales y la entrega de certificado de trabajo

E.Exigir igualdad de trato y no discriminación

F.Invenciones o descubrimientos del trabajador

G.
Derecho a la formación profesional

H.Derecho a la intimidad

Deberes del Trabajador:

A.Deber de diligencia y colaboración: Diligencia: significa Servir con puntualidad, asistencia regular y dedicación. Colaboración: el Trabajador debe prestar auxilio o ayuda al empleador en caso de peligro

B.Deber de fidelidad: lo que es de la empresa Queda en la empresa (formula Coca-Cola)

C.Deber de obediencia: el trabajador debe obedecer Las instrucciones relativas a la relación laboral, no debe obedecer órdenes que Perjudiquen su patrimonio

D.Deber de cuidar los elementos de trabajo: abarca Maquinarias, herramientas para efectuar sus tareas

E.Deber de responder por los daños: el trabajador Solo va a responder por los daños producidos por dolor o culpa grave y se le Puede retener hasta un 20% del salario

F.Deber de no concurrencia: es la llamada Competencia desleal

CONVENIOS COLECTIVOS

Aspectos generales:

En el derecho individual del trabajo el trabajador es la parte más débil y está En desigualdad. En cambio en el derecho colectivo del trabajo ambos sujetos, Entidad sindical y la representación empresarial están equilibrados. El Ministerio de trabaja opera como control.
Los convenios colectivos de trabajo son obligatorios para quienes lo pactan y Para los trabajadores. CCT se pactan condiciones de trabajo y empleo que hacen A las especiales carácterísticas de cada actividad.
Se pueden fijar condiciones Más o menos beneficiosas para los trabajadores pero no pueden afectar Condiciones pactadas previamente

Ámbito de aplicación:

se celebra entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o Grupo de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería Gremial

Procedimiento de la Negociación colectiva:

procedimientos de la negociación colectiva: debe Existir la voluntad de los representantes de los trabajadores y de los Empleadores de negociar un convenio colectivo. Comisiones negociadoras: se Dedican a negociar y que se lleven a cabo un CC. Comisiones paritaria: se Constituyen cuando el convenio ya está vigente y su función es interpretar el Convenio colectivo

Regulación de los CCT:

LEY 25.250

Naturaleza jurídica De los CCT:

nacen como un contrato pero actúan como una ley por la forma de Celebración aparecen como contrato (acuerdo de voluntades) pero por la homologación de la autoridad administrativa alcanza obligatoriamente a terceros Y adquiere carácter de ley

Objeto de CCT: Principal objeto fijar clausular normativas, condiciones de trabajo: Vacaciones, jornadas, salario, categorías profesionales. Tienen efectos Obligacionales para regir las relaciones de trabajo y condiciones de trabajo

Modalidades:

requisitos Que las convenciones colectivas deberán celebrar por escrito y consignaran.
A) Lugar y fecha de su celebración
B) nombre de los intervinientes y acreditación de su personería
C) las actividades y categorías de trabajadores a que se refieren
D) la zona de aplicación
E) el periodo de vigencia
F) las materias de objeto de la negociación

Homologación:

es Un acto administrativo el cual es estado aprueba o presta conformidad al CCT, Esto lo torna obligatorio para terceros no firmantes- empleadores y Trabajadores. Tiene carácter constitutivo y si no está homologado el acuerdo de Las partes no tiene valor de CCT

Registro y Publicación:

el convenio homologado debe ser registrado por el ministerio De trabajo, debe inscribirlo y publicar el texto dentro de los 10 días Registrados

Alcances, efectos y Contenidos:

alcanza a todos los trabajadores y empresas dentro del radio de Aplicación del convenio y de la actividad u oficio comprendido, lo hayan Firmado o no. La obligatoriedad alcanza a los trabajadores permanentes o Transitorios y a los empleadores incluidos en su ámbito de aplicación. En Cuanto a su validez territorial rige en  La zona en donde el sindicato este autorizado, si hay dos CCT uno local Y otro nacional que se superponen tiene prevalencia el local

Vigencia:

rigen Desde el registro hasta su vencimiento o sustitución por un nuevo CCT

Clasificación:

Criterios:
1) Según las personas a las cuales se aplica
A) CCT  de empresas: acuerdo entre el Sindicato y una empresa queda reducido al ámbito de la empresa pactante
B) CCT de profesión o actividad: viajantes de comercio o industria, chóferes
C) CCT de actividad: abarca a todos los trabajadores y empresas de la misma Actividad
D) CCT interseccional:

2) Según el ámbito territorial en el cual rigen: pueden Clasificarse en municipales, provinciales, nacionales o regionales

3) Según la finalidad que persiguen:
A) Constitutivos: crean condiciones de trabajo y remuneraciones para una Categoría determinada
B) Interpretativo: declaran el alcance de las clausulas oscuras de un convenio Anterior
C) Declaratorios: son los que enuncian propósitos de las partes

Características de Los CCT:

1) Nacionales: rigen en todo el país
2) Actividad: todas las empresas de una determinada actividad
3) Obligatorios: para todos los empleados y trabajadores de la actividad
4) Normativos: establecen normas grales sobre condiciones de trabajo y Remuneración
5) Formales: tienen que cumplir cierta formalidad de redacción y celebración, Deber ser escritos y homologados, registrados y publicados para que entren en Vigencia

LEY 5038

Artículo 1:

se reconoce A los apm como quienes se dedican a la propaganda, difusión e información Suministrada a médicos, farmacéuticos, odontólogos sobre la composición y Posología de las especialidades medicinales

Artículo 2:

crear El registro de apm el cual deberán inscribirse todos aquellos que desarrollen Su actividad en la provincia

Artículo 3:

A) Los certificados analíticos deberán ser expedidos  por la autoridad educativa
                     B) Deberán acreditar Una residencia en Mza no menor a 2 años (para gente de afuera)

Artículo 4:

derogado Por lay 5908 art. 600

Artículo 5:

derogado Por lay 5908 art. 600

Artículo 6:

derogado Por lay 5908 art. 600

Artículo 7:

utilizar En la práctica muestras de productos medicinales y literaturas necesarias

Artículo 8:

queda Prohibido: entregar a profesionales elementos distintos a productos medicinales O literatura científica, ofrecer comisiones  Por productos vendidos, difundir muestras médicas a personas que no sean Médicos, odontólogos

Artículo 9:

los Apm que infrinjan lo dispuesto en el art 8 recibirán un aparcamiento, multa, Suspensión temporaria, cancelación de la inscripción

Artículo 10:

toda Actividad con respecto a la composición, posología de especialidades Medicinales será ejercida por los apm

Artículo 11:

abastecerse De realizar cualquier tipo de control y/o supervisión de la tarea que Desarrollen los apm

Artículo 12: crear Una escuela de capacitación de apm con funcionamiento dentro de la provincia

Artículo 13:

el Funcionamiento, materias de estudio y actividades proactivas serán supervisadas Por el ministerio de bienestar social y ministerio de cultura y educación

Artículo 14:

el Poder ejecutivo reglamentara la presente ley dentro de los 120 días de Promulgación

Artículo 15:

comúníquese Con el poder ejecutivo

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