06 Abr

Evaluación Sensorial: Conceptos Básicos

  • Evaluación sensorial: Es la disciplina científica que permite evaluar las características de los alimentos percibidas por los sentidos: vista, olfato, gusto, tacto y temperatura.
  • Juez sensorial: Puede ser comparado con un instrumento debido a las siguientes características: mide objetivamente con los sentidos, usa métodos exactos, recibe entrenamiento y participa en un panel cuyos resultados pueden analizarse estadísticamente.

Propiedades Sensoriales y su Percepción

  • Calidad sensorial: Es captada por los sentidos y determina si un alimento es apetecible o rechazable. Comprende las características de olor, color, sabor, textura, sensación a la masticación y temperatura.
  • Percepción sensorial: Se lleva a cabo por medio de impulsos eléctricos que son transmitidos desde el punto de recepción del estímulo hasta un área central nerviosa.
  • Los sentidos: Gusto, oído, olfato, tacto y vista.

Detalle de los sentidos

  • La vista: Comprueba la apariencia, la forma, el tamaño, la densidad, el deterioro físico y el color.
  • El olfato: Se estimula ante las sustancias volátiles que se perciben cuando se transmiten por el aire. Una persona común capta alrededor de 200 olores diferentes.
  • El gusto: Se percibe por la boca, en las papilas gustativas de la lengua.
  • La percepción: Se define como la capacidad de la mente para atribuir información sensorial a un objeto externo a medida que la produce.

Bases Bioquímicas y Clasificación de Estímulos

  • Los estímulos se clasifican en: Mecánicos, térmicos, luminosos, acústicos, químicos y eléctricos.
  • Secuencia de percepción del consumidor: Color, olor, textura, sabor y el sonido al ser masticado.

Parámetros de evaluación

  • Vista: Color, brillo, forma.
  • Olfato: Olor, sustancias volátiles aromáticas.
  • Gusto: Sabor (ácido, dulce, salado, amargo).
  • Tacto: Textura (suave, duro, áspero).
  • Pruebas de evaluación sensorial: Descriptivas, discriminativas, de aceptación, de capacitación de catadores y pareada.

Organización y Operación de un Programa de Evaluación Sensorial

  • Instalaciones: Las interferencias externas influyen sobre el grado de atención de los catadores, por lo que es indispensable disminuirlas (local ubicado en zona alejada de ruidos, olores fuertes, trasiego de cargas o circulación de público).
  • Composición del local: Cata o degustación, preparación y área administrativa.
  • Área de evaluación: El número de catadores puede ser de 3 a 12, contando con espacio para 6 cabinas y un área de trabajo en grupo.
  • Área de preparación: Requiere fregadero amplio, mesetas con losas antiácidos o azulejos, y estantes para almacenamiento de reactivos, cristalería y muestras.
  • Área administrativa: Se realiza el diseño experimental, procesamiento e interpretación de resultados, discusión individual con los catadores y archivo de informes.

Preparación y presentación de muestras

  • Las muestras deben ser uniformes en temperatura, tamaño y características.
  • Se deben presentar primero las muestras con sabor más débil y por último las fuertes.
  • No evaluar más de 6 muestras en una sesión.
  • Codificación: Se utilizan códigos aleatorios de dos o tres cifras.
  • Vehículos: Se usan cuando no es posible degustar directamente el producto (pan tostado, galletas, agua potable, queso crema, leche, aceite, etc.).
  • Borradores (agentes enjuagantes): Eliminan regustos. El borrador por excelencia es la propia saliva, aunque generalmente se usa agua potable a temperatura ambiente.

Administración y Formación de Paneles

  • Administración: Es esencial para la industria alimentaria, enfocada en medir, cuantificar, analizar e interpretar las reacciones humanas a las características de los productos.
  • Formación de paneles y entrenamiento: Mejora el desempeño individual y del panel completo para obtener juicios válidos, confiables y sin sesgos.

Procesos clave

  • Discusión de resultados.
  • Logro de criterios de evaluación uniformes.
  • Establecimiento de procedimientos de preparación y presentación.
  • Diseño de la boleta o tarjeta de evaluación final.
  • Monitoreo del rendimiento de los panelistas.

Reclutamiento de Panelistas

  • Criterios de selección: Preselección, determinación de incapacidad y determinación de capacidad.
  • El reclutamiento implica seleccionar voluntarios con alta agudeza sensorial, motivación y disponibilidad, utilizando pruebas de detección y entrevistas.
  • Tipos de jueces:
    • Expertos: Gran agudeza.
    • Entrenados: Capacitados para pruebas específicas.
    • Semientrenados: Pruebas sencillas o de laboratorio.
    • Consumidores: Sin experiencia, evalúan aceptación.

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