31 Ene
Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos (RRHH)
Organización y Planificación
Descripción de puestos de trabajo y determinación de las necesidades del personal.
Reclutamiento y Selección
Gestión de Curriculum Vitae (CV), entrevistas de trabajo y dinámicas de grupo.
Planes de Acogida
Favorecer la integración de las personas seleccionadas e informarles de los valores y el funcionamiento de la empresa.
Formación
Adaptar las características y competencias de los trabajadores a los cambios y requerimientos del trabajo.
Evaluación y Control
Comparar el rendimiento de los trabajadores con el rendimiento exigido.
Administración de Personal
Gestión de trámites y procesos administrativos del personal.
Relaciones Laborales
Promover la comunicación entre los trabajadores (a través de sus representantes) y la empresa.
Planes de Carrera y Promoción Profesional
Desarrollo del personal mediante programas para adquirir experiencia que permita el progreso dentro de la empresa.
Clima y Satisfacción Laboral
Identificar el nivel de satisfacción laboral, proponer aspectos de mejora y aplicar medidas correctoras.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Estudiar las condiciones de trabajo, identificar los riesgos asociados y aplicar medidas de prevención y corrección.
El Contrato de Trabajo
Es un documento legal donde se establecen y acuerdan las características básicas y la naturaleza de la relación laboral.
Contenido Mínimo del Contrato
Objeto de la Relación Laboral
El trabajo que se va a llevar a cabo.
Duración
Fecha de finalización del contrato, si la hay.
Remuneración Salarial
Salario base más complementos. El salario se puede repartir de dos formas:
- 14 Nóminas: Se reparten una cada mes, más dos pagas extraordinarias (generalmente en Navidad y verano).
- Prorrateo de Pagas Extras: Se reparte en 12 nóminas, dividiendo el importe de las pagas extraordinarias en esas 12 mensualidades.
Periodo de Prueba
Máximo 6 meses si el empleado tiene titulación técnica o universitaria (FP o licenciatura). Si no tiene titulación, son 2 meses, o 3 meses en caso de que la empresa tenga menos de 25 trabajadores.
Tiempo de Trabajo
Jornada laboral, descanso, vacaciones y horas extras.
Forma del Contrato
Seguir el modelo oficial.
Clasificación de los Tipos de Contrato de Trabajo
Contratos Indefinidos
No hay fecha de finalización.
Ordinarios
No existe fecha de finalización. Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado. Pueden ser a jornada laboral completa o parcial.
Fijo-Discontinuo
No existe fecha de finalización. Se utilizan para trabajos estacionales o de temporada concreta del año. Pueden ser a jornada laboral completa o parcial y forman parte de la plantilla.
Contratos Temporales
Sí tienen fecha de finalización.
Por Sustitución
Contratos para sustituir a alguien de la plantilla fija. Duración máxima: el tiempo que dure la ausencia (la persona sustituida puede incorporarse 15 días antes). Cuando se acumulan más de 18 meses en un periodo de 24 meses, pueden pasar a ser indefinidos.
Por Circunstancias de la Producción
Se utilizan para atender incrementos ocasionales de la actividad. Pueden ser previsibles (máximo 90 días no continuados en el año) o imprevisibles (máximo 1 año).
Contratos Formativos
Contratos con fecha de finalización cuyo objetivo es la formación.
Contrato de Formación en Alternancia
Para personas que están cursando una carrera o estudios y trabajan a la vez para adquirir experiencia laboral. Es a jornada parcial.
Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
Para personas que ya poseen un título y buscan aplicar sus conocimientos. Es necesario para obtener la cualificación profesional.
La Negociación Colectiva y la Jerarquía Normativa Laboral
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y los empresarios llegan a acuerdos sobre las condiciones de trabajo.
Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral
Normativas Generales de la Unión Europea (UE)
Leyes y directivas que los estados miembros de la UE han de cumplir. Buscan la equiparación de condiciones de trabajo, basándose en:
- Libre circulación de personal.
- Libre circulación de bienes y servicios.
Legislación Laboral
Conjunto de normas donde se establecen los derechos y obligaciones que han de cumplir las empresas y los trabajadores.
Estatuto de los Trabajadores (ET)
Son las normas fundamentales de carácter general que regulan las relaciones laborales.
Convenios Colectivos
Acuerdos pactados por los trabajadores de un sector a través de sus representantes y las empresas del sector.
Sindicatos
Organización que se encarga de la defensa de los derechos de los trabajadores, como la CCOO o la UGT.
Comité de Empresa
Cuando no se desea la representación sindical, la empresa proporciona un trabajador elegido mediante votación por sus compañeros para representarlos ante la empresa. Goza de protección frente al despido.
Contrato de Trabajo
Acuerdo individual entre empresa y trabajador, que establece obligaciones específicas, siempre respetando las normas de carácter superior.
Derecho de Representación
La Ley de Libertad Sindical establece que todos los trabajadores tienen derecho a ser representados por un sindicato o comité de empresa que luche por la protección de sus derechos.
La Nómina: Estructura y Componentes Salariales
La nómina es el documento donde aparece el salario del trabajador (suele ser el mayor gasto de una empresa). La gestión de este documento es fundamental para el desarrollo de la empresa.
Documento que recoge la totalidad de las percepciones salariales (ingresos brutos) y el total de deducciones (retenciones).
Partes de la Nómina
Encabezado
Aparece la información identificativa del trabajador y de la empresa.
Devengos (Total Ingresos Brutos)
Son todos los ingresos que recibe el trabajador antes de aplicar las deducciones.
- Salario base.
- Complementos salariales (ejemplos: plus de nocturnidad, horas extras, antigüedad).
Deducciones (Retenciones)
Son las contribuciones del trabajador a la Seguridad Social (SS) y las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La Agencia Tributaria (AT) es el organismo del Estado que se encarga de gestionar estas retenciones. Es lo que se resta del salario bruto.
Líquido a Percibir (Salario Neto)
Es la diferencia entre el total devengado y el total deducido. Es el salario neto final.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Importe que establece el Estado y que obliga a las empresas a pagar como mínimo. Esta cantidad está en proporción a las horas trabajadas.
Política de Igualdad
Uno de los objetivos de la gestión de Recursos Humanos es garantizar que no exista desigualdad de trato y oportunidades, promoviendo la no discriminación en el entorno laboral.
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