Componentes de la calidad de vida:

• Salud
• educación
• vivienda
•  paz
• Trabajo
•  recreación
• cultura y
• seguridad social

Concepto de sistemas de protección social: es una organización de intervenciones públicas, permiten un orden y serán buenas si están bien organizadas.

Para un mejor sistema de protección social:

• macroeconomía
• gastos equilibrados
• legitimados (ley que los sustente)

Principios del sistema de protección social:

1. Principalmente para tener estabilidad macro económica.
2. Se genera un financiamiento estable y económico.
3. Se tiene una institucionalidad de políticas sociales del sistema de protección social.

Componentes de la protección social:

1. Aseguramiento: protege frente a posibles pérdidas, debe ser para todas las personas.
2. Incorpora elementos preventivos.
3. Deben estar regulados por el estado.
4. Asistencia social: reducir la pobreza.
5. Es Estado asegura financiamientos.
6. El Estado es el que dicta las leyes y las normas.
7. Entrega subsidios, acceso a un estándar mínimo para progresar.

Seguridad social: en chile se entiende por seguridad social, al conjunto de normativas y programas que protegen a las personas frente al desempleo, las enfermedades, accidentes, la invalides, la vejez, y la muerte. Como también la protección de los más pobres e indigentes.

• Beveridge Williams: Es abolir  es estado de necesidad en todo tiempo.
• Paul Durand: se refiere al ingreso que provenga del trabajo, el ingreso mínimo que permite asegurar las necesidades básicas.

Historia del aseguramiento social en Chile:

• en 1920, nacen programas financiados por el Estado, con aportes de la productividad del trabajo y con impuestos.
•  la ley 4054 del seguro social, y la ley 4055 de accidentes del trabajo, y la ley 4059 para la indemnización de enfermedades profesionales.
• Luego nace el contrato de trabajo.
• En 1925 se establece la primera constitución política del Estado, la que reconoce el derecho de seguridad social, dice que el Estado debe garantizar el acceso de todos a prestaciones básicas iguales, sean públicas o privadas.

Principios de la seguridad social:

• Solidaridad: el Estado asegura a las personas para sus necesidades básicas.
• Obligatoriedad: es el deber del estado crear leyes que protejan al pueblo.
• Titularidad pública: todo se habla por una ley.

Organismos administradores de la seguridad social:

• A.F.P: administradoras de fondos de pensiones.
• S.S.S: servicio de seguro social, I.N.P: instituto de normalización previsional, I.P.S: instituto de previsión social.
• Las cajas de compensaciones.
• Las mutualidades, ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• FONASA: fondo nacional de salud.
• ISAPRES: instituciones de salud previsional.
• Compañías de seguro.

Ley 10.383: se tramitan en el I.P.S

• Pensiones de vejez: hombres mayores de 65 años, entre 800 y 1040 semanas de imposiciones; mujeres mayores de 60 años, con más de 520 semanas de imposiciones.
• Pensiones de invalidez: hombres menores de 65 años declarados inválidos por la COMPIN, parciales o total, 401 semanas de imposiciones; mujeres menores de 60 años, 401 semanas de imposiciones.
• Pensiones de viudez:
  beneficio en dinero, en que tienen derecho las viudas de algún trabajador dependiente, independiente, voluntario o pensionado (activo- pasivo). Se considera viuda al cónyuge o a la conviviente.
•  Pensiones de orfandad: beneficio en dinero al que tienen derecho los hijos de un imponente activo o pasivo, hasta los 24 años si estudia, y los inválidos de cualquier edad,  (si no estudia hasta los 15 años).
• Para las madres no matrimoniales, que vivan a expensas del trabajador activo o pasivo.

Beneficiarios: trabajadores dependientes, independientes o voluntarios cotizando en el antiguo o en el nuevo sistema previsional.

Beneficios:

• Gratuidad en salud (clasificados en FONASA B)
•  asignaciones familiares
•  subsidio por muerte

AFILIACION: es la primera cotización del trabajador, para recibir beneficios previsionales.

• Cotizaciones obligatorias.
• Se cotiza aproximadamente, el 20% del sueldo bruto:
• 12% imposiciones obligatorias, más seguro de cesantía (0.4%)
• 7% salud, 2% voluntarios (acumulación para las pensiones)

Antiguo sistema previsional: fondo solidario y de repartición, imponen los trabajadores con ingresos mínimos, como artesanos, asesoras del hogar, jornaleros, técnicos agrícolas.

Nuevo sistema previsional: capitalización individual, A.F.P.

Ley 16.744: accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, accidentes escolares.

• Accidentes del trabajo:
  accidente de trayecto (hora habitual de traslado desde y hacia el domicilio), accidentes que se provocan con ocasión del trabajo, caídas, golpes, quemaduras, etc.
• Enfermedades profesionales: aquellas que se producen por ocasión del trabajo, y son determinadas por la comisión médica. Ej.: las secretarias, tendinitis. Los mineros, enfermedades al pulmón por el cobre, condiciones extremas, ruidos.
• Prestaciones medicas: 100% gratuidad en el sistema de mutualidades o en el sistema público de salud.
• Medica y dental
• Hospitalizaciones
• Medicamentos y exámenes
• Prótesis y tratamientos de rehabilitación
• Reeducación laboral
• Traslados desde y hasta
• Prestaciones económicas: por parte de las mutualidades o el sistema público.
• Temporales, días de licencias medicas, 100% de sus remuneraciones, 52 semanas más 52 semanas más de prórroga.
• Declararse discapacidad  laboral: 40%- 70% de la pérdida del la capacidad laboral.

Invalidez parcial

Invalidez total: sobre el 70% de la capacidad laboral

Gran invalidez: el trabajador invalido necesita ayuda de terceros para vestirse, comer, bañarse, etc. Por cada hijo se paga un 5%  de la pensión, por sobre 3 o más hijos

1. Indemnizaciones: perdida de la capacidad laboral según la COMPIN 15% – 40% (grado de invalidez, depende del tipo de trabajo del trabajador) solo se entrega una vez, y es hasta un máximo de 15 veces el sueldo base.
2. Todas las partes del cuerpo tienen un valor,
3. Beneficios por Muerte: Se paga el 100% del sueldo del trabajador.

Pensión de viudez: temporal, mujeres menores de 45 años, se paga por 1 año, pero si tiene hijos, hasta los 24 años si estudia, se va prorrogando. Pensión de viudez vitalicia: es la definitiva, es para las mujeres mayores de 45 años, o al cónyuge inválido de cualquier edad.

• Sobrevivencia: primero se cobran por la ley 16.744, y después se pasa al sistema previsional del trabajador.
• Pensión para la madre de los hijos no matrimoniales.
• Pensión de orfandad: hijos menores de 18 años ( 18 y 24 años estudiando)

Hijos inválidos de cualquier edad.

Si no existen hijos se pueden dar a los ascendentes (madre, padre, abuelos, bis abuelos).

También  se encuentran los comités paritarios: los obliga la ley 16.744, compuesto por los representantes del empleador y los trabajadores.

Sus funciones:

• Evitar los accidentes: velar por que las condiciones del trabajador sean favorables.
• Crear condiciones de seguridad: velar por que el empleador tenga todos los elementos de seguridad.
• Evaluar la accidentabilidad: evitar la tasa de accidentabilidad, las empresas que tienen más accidentes, pagan más a las mutuales.
• Velar por investigar causas de los accidentes para así poder evitarlos
• D.I.A.T (declaración individual del accidente del trabajo)

Decreto Ley 869: pensiones asistenciales del decreto ley 869. Modificadas a la ley 20.255

La ley 20.255 dice que se entregan a las personas pertenecientes al 60% de la población más pobre.

• Pensiones de vejez: hombres y mujeres mayores de 65 años.
• Pensiones de invalidez: hombres y mujeres menores de 65 años, declarados inválidos por la COMPIN.

Requisitos:

• Mas o menos 14.000 I.P.S en la ficha de protección social
• Pertenecer al 60% de la población más pobre del país.
• Saldo cero en el nuevo sistema AFP, para iniciar el trámite.
• Las personas asistenciales son incompatibles con beneficios del sistema previsional (antiguo y nuevo sistema, FF.AA).
• Las pensiones asistenciales de tramitan en la municipalidad.

Beneficios:

• 100% gratuidad en el sistema público de salud, se califican como grupo A FONASA.
• Asignaciones familiares
• Subsidio por muerte

 SUB: subsidio único familiar. Ley 18.020

• Es un beneficio en dinero asignado a las personas que no tienen derecho a la asignación familiar.
• Se clasifican en grupo A FONASA.
• Beneficio en dinero

Beneficiarios:

• Menores de 18 años o inválidos de cualquier edad.
• Control de salud al día o escolares.
• Mujeres embarazadas a partir de los 5to mes
• Subsidio al recién nacido

Decreto con fuerza de ley 150, año 1982:

Beneficio en dinero que se otorga al trabajador activo- pasivo (pensionados) que recibe por los causantes de asignación familiar que vivan a sus expensas, que dependan del trabajador o pensionado. Se presenta un informe socioeconómico emitido por el trabajador social.

Beneficiarios:

• Trabajadores dependientes, públicos o privados.
• Beneficiarios del decreto ley 869
• Viudas
• Madres de hijos no matrimoniales
• Huérfanos
• Mientras recibe el subsidio de cesantía.
• Instituciones del Estado a cargo de niños menores de 18 años (SENAME), y 24 si estudian.

Causantes:

• Los cónyuges o el cónyuge inválido.
• Los hijos, nietos y bisnietos hasta los 18 años o 24 si estudian.
• Los padres, abuelos y bisabuelos, solo en caso que ellos no tengan ingresos propios, ni beneficios del Estado, el 60% de la población más pobre.
• Niños abandonados, huérfanos que estén en alguna institución del Estado.
• Hijos inválidos de cualquier edad.

Sistema de salud: MINSAL- ministerio de salud

• Servicios de salud
• SEREMI: secretaría regional ministerial
• COMPIN: comisión médica preventiva; licencias médicas y declaración medica de invalidez.
• FONASA: fondo nacional de salud, administra el dinero
• CESFAM, consultorios o centros de salud
• CECOF: centros comunitarios familiares
• EMP: estación medica rural, postas.

Sistemas de salud pública y privada: libre elección, prestadores de salud, clínicas, bonos.

Súper intendencia: es el organismo que controla la salud pública como la privada.

AUGE: atención universales de garantías explicitas, 100% gratuidad tanto en el sistema público como el sistema privado.

Niveles de atención:

• Primaria: puerta de entrada al sistema de salud (100% gratuidad)
• Secundaria: hospitales comunitarios tipo 4, y hospitales tipo 3. (FONASA C Y D pagan)
• Terciaria: hospitales tipo 1 y 2, de mayor nivel de complejidad. (FONASA C Y D pagan)

Salud pública: FONASA 7% de las cotizaciones

A Y B atención gratuita

C paga un 25% de la atención

D paga un 50% de la atención

Salud privada: ISAPRES 7% de las cotizaciones mas el plan de la ISAPRE

FF.AA: fuerzas armadas; cuando se atienden en el sistema público (FONASA) pasan como privados.

Capredena, h. aviación

Programas de salud pública:

• Niño, madre, adolecente: chile crece contigo
• Adulto
• Salud mental
• Promoción de la salud
• Cardiovascular
• Odontológico
• Adulto mayor

Decreto  90: asignaciones por muerte:

Beneficio en dinero, que tiene por objetivo reembolsar los gastos de funeral, hasta por 3 ingresos mínimos, del trabajador activo- pasivo o para las pensiones de sobrevivencia. También los cesantes.

El contrato de trabajo: instrumento jurídico que regula la relación entre el trabajador y el empleador.

Persona natural: trabajador, es el obligado a realizar un trabajo.

Persona natural o jurídica: el empleador, se obliga a entregar determinados beneficios, sueldo, imposiciones, vacaciones, permisos.

Trabajadores:

• Independientes: cuenta propia.
• Honorarios: emiten boletas de servicio, 10% de impuesto a la renta.
• Dependientes: media jornada, jornada completa; mas de 3 años pasa a contrata indefinido.

Seguro de cesantía:

Se cotiza el 0.4 al subsidio de cesantía, de lo cotizado.

Requisitos:

• Ser trabajador sin empleo
• Estar inscrito en el registro de cesantes de la municipalidad, OMIL (oficina municipal de intermediación laboral)
• Tener imposiciones de 52 semanas, o 1 año como mínimo.
• En el antiguo sistema, pagaba el I.P.S; en el nuevo sistema paga A.F.P.

Todas las personas que ocupen el seguro de cesantía mantienen:

• Salud FONASA
• Asignaciones familiares
• Asignación por muerte

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