¿Qué es una evaluación de Riesgos Laborales?

Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. «Riesgo laboral» La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. «Daños derivados del trabajo» Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. «Riesgo laboral grave e inminente» Aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. «Equipo de protección individual» Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Salud de la OMS:

La salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia del mal o la enfermedad». 

Accidente de trabajo:

se entiende por Accidente Laboral toda lesión corporal que el trabajador/a sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. Se precisan 2 requisitos simultáneos: 1. Lesión corporal. Aquí incluimos lesión física, psíquica y psicosomática. 2. Relación de causalidad entre trabajo y lesión. La lesión debe producirse en o por el trabajo, y con una relación de causa-efecto entre trabajo y lesión. 

Enfermedad profesional:

La Ley General de la Seguridad Social la define como aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el Cuadro Oficial, y que, además, esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. 

Los principios de la acción preventiva:

evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona que lo realiza, tener en cuenta la evolución de la técnica para mejorar la prevención, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo, anteponer la protección colectiva a la individual, dar instrucciones adecuadas a los trabajadores, prever las distracciones e imprudencias de los trabajadores.

Deberes del empresario

Información, consulta y participación de los trabajadores -Formación de los trabajadores -Preparación y adopción de medidas necesarias en situaciones de emergencia -Actuación en caso de riesgo grave e inminente -Vigilancia periódica de la salud -Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (trabajadores temporales, embarazadas, menores de edad).

Deberes del trabajador

Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y cualquier otro medio utilizado en su trabajo. -Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario. -Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, sin dejarlos fuera de funcionamiento. -Informar de inmediato sobre cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. -Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad 

competente para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. -Cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.

PREVENCIÓN:

medidas destinadas a evitar o disminuir los riegos laborales. Actúan sobre el riesgo: la formación, por ejemplo, la insonoración para evitar ruidos PROTECCIÓN:
medidas destinadas a reducir los daños, en caso de que los riesgos se materialicen. Actúan sobre el daño: un casco por ejemplo.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué recoge la Ley de prevención de riesgos laborales?

Las obligaciones y derechos en materia de Prevención de Riesgos -La creación de organismos especializados en materia preventiva -La organización de la prevención en la empresa -La representación de los trabajadores en materia de seguridad y salud.

¿Qué es un EPI?

superficie especial para el manejo de la presión.
EL ICASEL (Instituto Canario de Seguridad Laboral) es el órgano competente en materia de seguridad y salud laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.
El INSSBT (Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo) Es el órgano especializado a nivel estatal, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. 

¿Qué dice el artículo 40.2 de la CE?

La Constitución Española: encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e Higiene en el trabajo. 

Delegados de prevención:

hasta 49 trabajadores. 

Comité de seguridad y salud:

más de 50 trabajadores. Se reúnen 1 vez al trimestre. 

Formas de organizar la prevención:

1.La lleva el propio empresario: -si trabaja habitualmente en la empresa-si tiene formación en prevención de riesgo-si la empresa tiene menos de 10 trabajadores. 2.Designación de varios trabajadores: -tienen que tener formación en prevención de riesgos laborales. 

Servicio de prevención propio:

obligatorio para la empresa de más de 500 o más de 250 si trabajan con actividades peligrosas. 

Servicio de prevención ajeno:

siempre que no sea obligatorio tener un servicio de prevención propio. 

Servicio de prevención mancomunado:

servicio de prevención común a varias empresas que compartan actividad o edificio/entorno, (centro comercial, polígono industrial).