Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Salud Laboral

La Salud Laboral es el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos

• Prevención: Medidas para evitar o disminuir los riesgos en el trabajo.
• Riesgo Laboral: Probabilidad de que una persona sufra un daño.
• Daño: Enfermedad o lesión causada por un accidente laboral o una enfermedad profesional.
  • Accidente Laboral: Suceso que ocurre en el trabajo.
  • Enfermedad Profesional: Enfermedad provocada por realizar un trabajo durante mucho tiempo.

Condiciones de Trabajo

Es cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo están determinadas por los siguientes aspectos:

1. Características de los locales, instalaciones y equipos: Espacios de trabajo, escaleras, enchufes o cualquier otro elemento del entorno laboral.
2. Agentes físicos, químicos y biológicos: Ruido, vibraciones, iluminación, gases, aerosoles, bacterias, etc.
3. Formas de uso de los agentes: Manipulación de los productos contaminantes.
4. Características del trabajo: Organización, ritmo, turnos, etc.

Factores de Riesgo

Un factor de riesgo es aquella situación que aumenta la probabilidad de que ocurra un daño. Todo daño está relacionado con un riesgo y con un factor de riesgo.

Tipos de Factores de Riesgo

1. Factores de riesgo por las condiciones de seguridad:

   Incluyen:

   • a) Lugares de trabajo
   • b) Equipos de trabajo
   • c) Instalaciones eléctricas
   • d) Incendios

   Tienen asociados riesgos muy variados (caídas, cortes, choques, golpes, incendios, quemaduras). Los daños resultantes son accidentes de trabajo.

2. Factores de riesgo asociados a las condiciones ambientales:

   Incluyen:

   • a) Agentes físicos
   • b) Agentes químicos
   • c) Agentes biológicos

   Tienen asociados riesgos como ruidos, vibración, radiación, quemaduras, etc. Los daños pueden causar enfermedades profesionales.

3. Factores de riesgo por carga de trabajo:
   • a) Carga física: Falta de descansos, ritmo de trabajo acelerado, etc.
   • b) Carga subjetiva: Asociada a la percepción individual de la persona.

   Riesgos asociados: Posturas forzadas, manejo de carga y ritmo de trabajo. Los daños pueden causar fatiga mental y física o trastornos psíquicos.

4. Factores de riesgo por la organización del trabajo:
   • a) Contenido del trabajo.
   • b) Organización del trabajo.

   Riesgos asociados: Riesgos psicosociales (estrés, burnout —estar quemado en el trabajo—, mobbing, etc.). Los daños pueden causar enfermedades mentales o conflictos personales.

Marco Legal y Responsabilidades en PRL

Prevención Laboral y Legislación

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) fue creada en 1995 y modificada en 2003. Su objetivo es establecer un mínimo de garantías y responsabilidades sobre la salud y seguridad de los trabajadores.

Derechos del Trabajador

• Recibir información y formación en materia de PRL.
• Conocer el plan de emergencias.
• Parar la actividad si existe un riesgo grave o inminente.
• Vigilar su salud mediante reconocimiento médico.
• Recibir del empresario los Equipos de Protección Individual (EPI).
• Gratuidad de todas las medidas de prevención.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las normas de PRL.
• Usar correctamente los medios de trabajo.
• Usar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar de cualquier riesgo detectado.
• Cooperar para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Obligaciones del Empresario

La PRL puede gestionarse de forma propia o ajena. Su obligación principal es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio y adoptar las medidas necesarias para su protección.

De forma más específica, debe:

• Elaborar el plan de prevención y evaluar todos los riesgos.
• Informar a los trabajadores.
• Formar a los trabajadores.
• Vigilar la salud de los trabajadores.

Daños para la Salud de los Trabajadores

Accidente de Trabajo

Para que un suceso sea considerado accidente de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Ser una lesión corporal (física o mental).
2. Ocurrir a un trabajador por cuenta ajena.
   • Cuenta ajena: Trabajar para alguien (asalariado).
   • Cuenta propia: Trabajar para sí mismo (autónomo). (Generalmente, no se considera accidente de trabajo en el mismo régimen).
3. Debe haber una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión (la lesión debe ser causada por el trabajo).
4. Debe ocurrir en tiempo y lugar de trabajo.

Se debe distinguir entre la imprudencia del trabajador y la imprudencia temeraria o dolo (mala fe). Esta última no se considera accidente, ya que el trabajador actúa contra las normas y de forma consciente.

Causas de los accidentes de trabajo: El 85% tienen como causa el factor humano y un 15% el factor técnico. Entre los 18 y los 24 años es un 50% más probable que ocurra un accidente de trabajo.

Otros Daños o Patologías

Además de las enfermedades profesionales (recogidas en el RD), existen otras patologías:

• Fatiga: Disminución de la capacidad física o mental.
• Insatisfacción laboral: Malestar que merma el rendimiento.
• Estrés: Mayores demandas que capacidades de trabajo.
• Envejecimiento prematuro: Desgaste por fatiga crónica.
• Mobbing: Presión psicológica por compañeros o jefes.
• Burnout: Síndrome de estar quemado, estrés extremo.

Tipos de Accidentes de Trabajo Adicionales

Además de los accidentes que se producen en el lugar de trabajo, se consideran:

• Accidente en misión: Desplazamiento por un encargo de trabajo.
• Enfermedades no consideradas enfermedades profesionales (si cumplen los requisitos de accidente).
• Accidente en acto de salvamento o similares.
• Accidente in itinere: Accidentes al ir o volver del trabajo.

Condiciones a Cumplir para el Accidente In Itinere

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo (se tendrá en cuenta si el trabajador tiene que hacer paradas justificadas).
2. No debe haber interrupciones entre el trabajo y el accidente.
3. Se tiene que utilizar el transporte habitual.
4. Que el itinerario sea el usual para ir al trabajo.

Enfermedades Profesionales

Son el daño o alteración de la salud causado por condiciones físicas, químicas o biológicas que existen en el trabajo.

Requisitos:

• Que esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales del RD 1299/2006, de 10 de diciembre.
• Que sea consecuencia de la actividad y de las sustancias o elementos que se especifican en dicho Real Decreto (RD).

Medidas de Prevención y Protección

Técnicas de Prevención

Actúan sobre los riesgos y son:

• Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Higiene Industrial: Prevenir enfermedades profesionales (EP).
• Ergonomía: Prevenir lesiones posturales.
• Psicosociología: Prevenir lesiones mentales.
• Medicina del Trabajo: Salud global.

Técnicas de Protección

Actúan sobre las consecuencias de los riesgos y pueden ser:

Protección Colectiva

Resguardos, dispositivos de protección, barandillas, redes, ventilación, señalización.

Protección Individual (EPI)

Protección para cabeza, oídos, ojos y cara, vías respiratorias, manos, pies y piernas, tronco y abdomen, cuerpo.

Nota: La ley prioriza las medidas colectivas; si no son posibles, se recurre a las individuales.

Señalización de los Riesgos en el Trabajo

Tipos de señales:

• Señales tipo panel (las más utilizadas).
• Señales luminosas.
• Señales acústicas y verbales.
• Señales gestuales.

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