26 Feb
1.a Concepto de derecho:
es el conjunto de normas jurídicas q regulan la conducta de las personas en una sociedad. Se establecen para ser posible la convivencia de las personas. Cuando hablamos de normas jurídicas hacemos referencia a la constitución nacional, leyes, decretos, ordenanzas, etc. Las normas tienen diferentes orígenes: 1) Sociales, 2) Morales y 3) Normas jurídicas.
1.b Fuentes del derecho:
toda norma jurídica surge de un hecho q le da origen y se denomina fuente.
1) No formales:
cuando las fuentes formales no le dan solución a un caso los jueces se basan en leyes analógicas.
2)Formales: 1- la ley
Es la fuente primera y fundamental.
2-
Usos y costumbres:
es una norma jurídica no escrita, consiste en la repetición en forma espontanea y natural de ciertos hábitos.
3- Jurisprudencia: está constituido por un conjunto de sentencias del más alto tribunal de un país.
4- Ductrina:
formula determinadas tesis sobre casos concretos.
2.a existen dos clases de trabajadores para la ley los q trabajan por cuenta propia o autónomos.
Los amparados por la ley son los q trabajan bajo las ordenes de otras personas, en relación de dependencia.
2.b El contrato por tiempo indeterminado va desde la ficha de ingreso hasta la jubilación y consta de ………………………… Durante el cual los trabajadores …………..
2.c El contrato de trabajo eventual es el q esta previsto para cubrir un puesto de trabajo.
Ej.
Por si necesitan incrementar personal en cierto momento del año
2.d El contrato por temporada se desarrolla épocas del año y de antemano. Con la posibilidad de……………………………………………
3.a Qué es la remuneración:
es el salario o sueldo q percibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su capacidad de trabajo, aunq no hubiese realizado prestación de servicio.
3.b La remuneración q se mide por piezas producidas se llama remuneración a destajo
La remuneración garantizada es el mismo fijado por ley q tiene derecho de percibir el trabajador durante una semana, quincena o mes.
El sueldo básico está fijado por ley en convenios colectivos de trabajo.
El sueldo complementario está integrado por el plus q percibe el trabajador en virtud de determinados acontecimientos.
El sueldo mínimo es la mínima remuneración q percibe el trabajador.
El sueldo vital es q los trabajadores tengan alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, etc.
El sueldo móvil significa q el salario debe actualizarse de acuerdo a los cambios producidos en la economía nacional.
Sueldo anual complementario también se llama aguinaldo o salario se paga el 30 de junio y el 1 de diciembre.
El reintegro de viáticos significa gastos q hace el empleado fuera del trabajo y se comprueba por comprobantes.
La propina es una suma de dinero q percibe el trabajador por parte d terceros, clientes d la empresa o por costumbre.
4.a El trabajador goza de un periodo mínimo y remunerado de descanso de:
De 14 días cuando la antigüedad no exceda los 5 años
De 21 días cuando la antigüedad no exceda los 10 años
De 28 días cuando la antigüedad no exceda los 20 años
De 35 días cuando la antigüedad exceda los 20 años
4.b Las vacaciones se conceden entre 31/12
4.c Explicar el régimen de menores de edad:
1- menores de 14 tienen prohibido trabajar, salvo en empresas familiares
2- entre 14 y 18. Requieren autorización de los padres. Hasta los 16 solo pueden trabajar en jornadas de 6hs
3- entre 18 y 21 son plenamente capaces para ley
5.a Explicar trabajo nocturno:
no puede exceder las 7hs, se extiende desde las 21hs de un día y las 6 del día siguiente. Esta limitación no tiene vigencia cuando se usen hs rotativas.
Explicar trabajo insalubre:
es de 6hs sin disminución de la retribución y sin posibilidad de realizar hs extras ya q es impuesta por razones de bienes laborales.
Explicar obra suplementaria:
el empleador debe abonar al trabajador q preste servicio en hs suplementarias media o no autorización del organismo argumentativo.
Jornada limitada:
6.a Explicar cuatro casos de extinción del contrato de trabajo:
1-Jubilacion: el trabajador cumplió la cantidad de años de trabajo establecida por ley y alcanzo determinada edad
2-Muerte del empleador: es causa de extinción solo, si el empleador era esencial para la existencia del contrato
3-Muerte del trabajador: la persona del trabajador siempre reviste carácter esencial para la existencia del contrato.
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