Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

¿Qué es la Seguridad Social?

Es un sistema público cuya finalidad es asegurar a los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en caso de necesidad, como puede ser ante una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.

Financiación: Las Cotizaciones Sociales

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el Estado. Este obtiene fondos para financiar estas prestaciones de las aportaciones que realizan los trabajadores y las empresas, llamadas cotizaciones sociales.

Modalidades de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en dos modalidades principales:

• Modalidad Contributiva: Dirigida a trabajadores (y sus familias) que son cotizantes y reciben la gran mayoría de la acción protectora de la S.S (en este caso, pensión contributiva).
• Modalidad No Contributiva: Destinada a personas beneficiarias de una serie de prestaciones asistenciales más limitadas que las anteriores (en este caso, pensión no contributiva, de importe mucho menor que la contributiva).

Regímenes de la Seguridad Social

Los regímenes de la S.S se clasifican en:

1. Régimen General.
2. Regímenes o Sistemas Especiales:
   • Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
   • Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
   • Régimen Especial de Artistas.
   • Régimen Especial de Representantes de Comercio.
   • Régimen Especial de la Minería del Carbón.
   • Régimen Especial de Trabajadores Agrarios.
   • Seguro Escolar.
   • Sistema Especial de Empleados de Hogar.

Tipos de Prestaciones de la S.S

Se distinguen dos tipos de prestaciones:

• Prestaciones Directas: Mediante las cuales las personas reciben un servicio sanitario, farmacéutico o social.
• Prestaciones Económicas: Mediante la recepción de pensiones, subsidios o indemnizaciones que se materializan en transferencia de dinero para los beneficiarios.

Asignación de Regímenes Laborales

A continuación, se indica a qué régimen de la S.S corresponden los siguientes trabajadores:

• a) Pedro trabaja extrayendo carbón: Régimen Especial de la Minería del Carbón.
• b) Manuel trabaja unas horas al día de servicio doméstico en un domicilio particular: Sistema Especial de Empleados de Hogar.
• c) María trabaja de empleada en una ferretería de Cangas: Régimen General.
• d) Andrea está cursando 1º de Ciclo Medio de Gestión Administrativa: Seguro Escolar.
• e) Esperanza trabaja en un barco de pesca de barlovento: Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
• f) Frida se dedica a hacer retratos: Régimen Especial Artistas.

Diferencia entre Prestación y Subsidio por Desempleo

La diferencia radica en el nivel de protección:

• Prestación por Desempleo (Nivel Contributivo): Si la persona está en situación legal de desempleo, afiliada a la S.S, en edad laboral y ha cotizado en el régimen general un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, tendrá derecho a esta prestación. Su cuantía depende del importe de su cotización y su duración variará de 4 meses a 2 años, en función del tiempo que se haya estado trabajando anteriormente.
• Subsidio de Desempleo (Nivel Asistencial): Está destinado a personas desempleadas que, por diferentes motivos, no han podido acceder a la prestación contributiva de desempleo y que, además, tienen cargas familiares sin que la renta familiar supere un mínimo establecido.

Situación Legal de Desempleo

Se requiere cumplir dos condiciones para que se produzca la situación legal de desempleo:

• a) Una persona que trabaja por cuenta ajena pierde su empleo por razones ajenas a su voluntad.
• b) Debe ser demandante activa de empleo, es decir, que esté apuntada a los servicios públicos de empleo de su comunidad autónoma.

Obligaciones en la S.S

Obligaciones de las Empresas

• Afiliación de los trabajadores contratados e inscripción de la empresa.
• Altas y bajas.
• Cotización.
• Cumplimiento de las normas laborales.

Obligaciones de los Trabajadores

• Prestaciones: Cuando el trabajador es beneficiario de alguna prestación de la S.S debe observar ciertos trámites y plazos para tener derecho a ella.
• Normas Laborales: El trabajador debe observar el cumplimiento de las normas laborales vigentes.

Salud Laboral y Prevención de Riesgos

Salud Laboral

Tiene como finalidad la promoción y la protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos laborales.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Protección y Plan de Prevención

• Protección: Es el conjunto de técnicas que tienen como objetivo reducir o eliminar los daños causados por los riesgos laborales.
• Plan de Prevención: Es la herramienta fundamental de la gestión de la prevención, ya que permite definir un mapa de riesgos y medidas de prevención y de protección específicas. La responsable de implementar este plan de prevención es la empresa.

Riesgos Laborales

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su actividad, como las enfermedades, las patologías o las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los riesgos o daños laborales se manifiestan de las siguientes formas:

Tipos de Daños Laborales

• a) Accidente Laboral: Es una lesión corporal que el trabajador sufre mientras está trabajando a consecuencia de los riesgos existentes en el lugar de trabajo.
• b) Enfermedad Profesional: Es la causada por el trabajo en las actividades que legalmente se especifiquen y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen para cada enfermedad profesional.
• c) Riesgos Psicosociales: Son los causados por elementos presentes en el ambiente laboral, como la insatisfacción laboral, la fatiga o la angustia y que en muchas ocasiones tienen relación con la organización del trabajo.

Ejemplo de enfermedad profesional: Silicosis en mineros.

Primeros Auxilios y Sistema PAS

Primeros Auxilios

Los primeros auxilios son un conjunto de actuaciones y técnicas que permiten la atención inmediata de la persona accidentada, lo más rápida y adecuadamente posible, hasta la llegada del equipo médico de emergencias, con el objetivo de no agravar las lesiones producidas e incluso salvarle la vida.

Objetivos de los Primeros Auxilios

• Mantener sus constantes vitales.
• No empeorar el estado de la víctima.
• Asegurar las mejores condiciones para el estado de la víctima.

Sistema PAS

Se trata de una de las primeras actuaciones en caso de emergencia. Se debe activar el sistema de asistencia a la víctima: Proteger, Alertar y Socorrer.

Documentación para la Búsqueda de Empleo

La Nómina

Es un documento que acredita que hemos cobrado un salario por haber trabajado.

Documentos Clave para la Empleabilidad

Documentos a elaborar para la búsqueda de empleo:

• Curriculum Vitae (C.V): Es un documento donde se reflejan los datos personales y profesionales que te caracterizan. Ha de incluir: datos personales, formación académica, experiencia profesional, formación complementaria, competencias y otros datos de interés.
• Carta de Presentación: Documento cuya función es mostrar a la empresa el interés por la oferta de trabajo concreta. Sirve para puntualizar determinados datos que se quiere resaltar.

Etiquetas: Cotizaciones Sociales, prestaciones, Prevencion, Régimen General, Riesgos laborales, Seguridad social