18 Jun

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Definiciones de Población y Tasas

  • Población total: Número total de personas que viven en una región determinada, sin importar edad o situación laboral.
  • Población 16 y más años: Constituye la población en edad de trabajar, aunque no todas estas estén activas laboralmente. Es el grupo de referencia para calcular indicadores como la tasa de actividad, empleo o paro.
  • Población económicamente activa (PEA): Personas de 16 o más años que están ocupadas (tienen empleo) o en paro (buscan trabajo activamente).
  • Tasa de variación de la PEA: ((PEA actual – PEA anterior) / PEA anterior) * 100.
  • Tasa de actividad: Porcentaje de personas en edad de trabajar que participan activamente en el mercado laboral.
  • Fórmula Tasa de Actividad: (Activos / Población 16 y más años) * 100.
  • Proyección de tasa de actividad: Estimaciones a futuro del comportamiento de la tasa de actividad basadas en tendencias demográficas y sociales.
  • Población ocupada: Personas activas que tienen empleo en el momento del estudio.
  • Tasa de empleo: Porcentaje de personas que tienen empleo con respecto a la población total en edad legal de trabajar.
  • Fórmula Tasa de Empleo: (Ocupados / Población 16 y más años) * 100.
  • Desempleo: Personas activas que buscan empleo y no lo consiguen.
  • Tasa de paro: Porcentaje de personas que están desempleadas respecto al total de la población activa.
  • Fórmula Tasa de Paro: (Población desempleada / Población activa) * 100.

Costes Laborales

Tipos de Costes Laborales

  • Costes laborales por trabajador y mes: Es el promedio mensual que una empresa paga por cada trabajador, incluyendo sueldo y cotizaciones sociales.
  • Costes laborales por hora efectiva trabajada: Mide el coste por cada hora realmente trabajada, teniendo en cuenta ausencias, vacaciones, etc.
  • Fórmula Coste por hora efectiva: (Coste laboral total / Horas efectivas trabajadas).

Instituciones y Encuestas Clave: INE y EPA

Instituto Nacional de Estadística (INE)

  • Historia y fundación del INE: Tiene sus orígenes en la Comisión de Estadística General del Reino, que en 1858 publicó el primer Anuario de España, marcando el inicio de la actividad estadística oficial en el país. Su creación oficial se produjo en 1945, cuando se consolidaron todas las funciones estadísticas bajo una única entidad estatal.
  • Funciones principales del INE: Se encarga de recopilar, analizar y publicar datos estadísticos sobre distintos aspectos socioeconómicos de España, como la demografía, la economía o el empleo. Una de sus publicaciones más importantes es el Anuario Estadístico de España, que ofrece información detallada desde 1858.

Encuesta de Población Activa (EPA)

  • Inicio y evolución de la EPA: Se lanzó en 1964 como una encuesta trimestral dirigida a las familias, con el objetivo de conocer la situación laboral de la población. Con el tiempo, su metodología ha sido actualizada para mejorar la calidad de los datos y adaptarse a las normas europeas.
  • Objetivos principales de la EPA: La EPA ofrece información sobre la población activa, ocupada, desempleada e inactiva, lo que permite un análisis detallado del mercado laboral en España. Además, incluye módulos especiales que tratan temas concretos relacionados con el empleo.
  • Importancia de la EPA: La EPA es un indicador clave para entender la evolución del empleo y el desempleo en España, y sus datos son fundamentales para diseñar políticas económicas y laborales. Además, al seguir metodologías comunes en Europa, permite hacer comparaciones internacionales dentro de la Unión Europea.
  • Relación entre el INE y la EPA: El INE es el organismo responsable de realizar la EPA, asegurando la calidad y fiabilidad de los datos obtenidos. Sus resultados se publican de forma trimestral en la web del INE, ofreciendo acceso público a información actualizada sobre el mercado laboral.

Dinámica del Mercado de Trabajo y Equilibrio

Equilibrio en Mercados Competitivos y No Competitivos

  • En un mercado de trabajo perfectamente competitivo, la máxima eficiencia se alcanza cuando: Las empresas contratan la cantidad de trabajo que iguala el ingreso del producto marginal del trabajo y el valor producto marginal del trabajo al coste marginal salarial y a los salarios, porque es donde maximizan su beneficio.
  • Si los sindicatos logran que el salario en el mercado de trabajo de una ocupación sea superior al de equilibrio, entonces:
    • En el caso de ser un mercado de trabajo perfectamente competitivo, se producirá un exceso de oferta de trabajo y desempleo.
    • En el caso de que el mercado de trabajo sea un monopolio bilateral, lograrán aumentar los salarios de los trabajadores recuperando parte de la productividad del trabajo.
  • La empresa Amazon utiliza tácticas que la convierten en un monopolio en la venta de ebooks. Identifica cuáles son los resultados (su nivel de empleo y salarios) de contratación de trabajadores de logística, una ocupación en la que contratan trabajadores muchas empresas de distintos sectores de forma competitiva: Al ser un monopolio en el mercado de productos y salario aceptante, su nivel de empleo será menor que si fuera una empresa competitiva en el mercado de producto, pero pagará los mismos salarios que otras empresas a los trabajadores de logística.

Factores que Afectan el Empleo y los Salarios

  • Partiendo de una situación de equilibrio en el mercado de trabajo, seleccione aquellos cambios que producirían un aumento del nivel de empleo en dicha ocupación:
    • Aumenta el número de personas que ofrece trabajo en esa ocupación.
    • Mejoran los salarios en otras ocupaciones que requieren la misma formación o experiencia laboral.
  • Señale cuáles no serían los efectos de un incremento del precio del capital (tipos de interés) en la demanda de trabajo de una ocupación en la que el capital y trabajo son factores complementarios:
    • Cuando capital y trabajo son factores complementarios, al encarecerse el precio de alguno de ellos, cae la contratación de ambos.
    • Caería el nivel de empleo y aumentaría el salario de equilibrio.
  • Partiendo de una situación en equilibrio en el mercado de trabajo de una ocupación, seleccione aquellos cambios que pueden reducir el nivel de empleo (cantidad de trabajo contratada) y los salarios:
    • Se reduce la productividad del trabajo.
    • Disminuye el número de oferentes de trabajo.
  • Los sindicatos pueden lograr mejores condiciones de salarios y más empleo si: Permiten que la oferta de trabajo crezca menos que la demanda de trabajo.

Inversión en Capital Humano, Discriminación y Movilidad

Conceptos Relacionados

  • ¿Qué factor disminuye el Valor Actual Neto (VAN) de una inversión en educación? Aumento de los costos de matrícula.
  • ¿Cuál de los siguientes representa un flujo de caja negativo en el cálculo del VAN de la educación? Coste de oportunidad de estudiar en lugar de trabajar.
  • Supongamos que un mercado de trabajo está en equilibrio. Por cualquier causa, se incrementa la productividad de los trabajadores. ¿Qué efectos tendrá sobre el equilibrio del mercado de trabajo (todas las demás variables permanecen constantes)? Se incrementan tanto el empleo de equilibrio como el salario de equilibrio.
  • Si existe una situación de monopolio bilateral en el mercado de trabajo:
    • El salario será el resultado de una negociación entre el sindicato y la empresa monopsonista.
    • El salario quedará fijado en un nivel inferior al que habría determinado la empresa monopsonista.
    • El salario dependerá de la capacidad de negociación de ambas partes.
  • ¿Qué factor puede llevar a un empleador a practicar la discriminación estadística? Incertidumbre o coste de obtener información sobre la productividad individual de los solicitantes.
  • ¿Qué tipo de inversión se asemeja a la inversión en capital humano? La inversión de las empresas en capital físico.
  • Supongamos que un mercado de trabajo está en equilibrio. Por cualquier causa, cae la demanda del producto de las empresas demandantes de un determinado tipo de trabajo. ¿Qué efectos tendrá sobre el equilibrio del mercado de trabajo (demás variables constantes)? Cae tanto el empleo de equilibrio como el salario de equilibrio.
  • ¿Cuál es un ejemplo de beneficio social de la educación? La mejora en la calidad de las decisiones políticas.
  • ¿Cuál de las siguientes situaciones describe mejor la discriminación económica en el mercado de trabajo? Cuando los trabajadores de un grupo minoritario reciben un trato inferior en términos de salario, contratación o condiciones de trabajo, a pesar de tener la misma capacidad, nivel de estudios y experiencia que los del grupo mayoritario.
  • La movilidad geográfica produce:
    • Que la producción total de los dos países sumada se incremente.
    • Que las diferencias salariales se reduzcan.
  • Aunque en general la emigración aumenta las ganancias, se pueden observar algunas excepciones:
    • Puede ocurrir que las ganancias del emigrante no se equiparen con las de los nativos.
    • Puede ocurrir que las ganancias no sean mayores en el lugar de destino desde el principio.
    • Puede ocurrir que las ganancias de todos los miembros de la familia no incrementen.
  • ¿Cuál de las siguientes situaciones describe mejor la discriminación económica en el mercado de trabajo? Cuando los trabajadores de un grupo minoritario reciben un trato inferior en términos de salario, contratación o condiciones de trabajo, a pesar de tener la misma capacidad, nivel de estudios y experiencia que los del grupo mayoritario.
  • La asignación de trabajo en un monopsonio es menos eficiente que la de un mercado competitivo porque, manteniéndose todo lo demás constante (señale las respuestas correctas): El coste salarial marginal de cada unidad de trabajo para el monopsonista es mayor que el salario.

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