12 Jul
Tipos de Salario
Por Unidad de Tiempo
Es el que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en cuenta otros aspectos como cuánto ha trabajado, etc.
Por Unidad de Obra
Este salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de su trabajo sin contar cuánto tiempo ha invertido en él. El objetivo de este salario es aumentar la productividad del trabajador a la vez que su remuneración.
Mixto
Está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad de obra.
Proporcional
El sueldo del trabajador va a depender de cuánto dinero haya generado la empresa ese mes, ya que se le dará un tanto por ciento de dicho beneficio al trabajador.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación en el BOE de un Real Decreto. Para su determinación se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
Actualmente, el SMI está en 900 €.
Percepciones Salariales
¿Qué son las percepciones salariales?
Son el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estas percepciones cotizan a la Seguridad Social y se dividen en los siguientes conceptos:
- Salario base: según el convenio que tenga, es la cantidad dineraria que el trabajador recibe por los días trabajados.
- Complementos salariales: se dividen en personales o de trabajo y son las cantidades extras que recibe el empleado por su trabajo. Pueden ser un plus por convenio, por antigüedad, por nocturnidad, etc., o el caso de salarios variables en los departamentos de ventas.
- Horas extraordinarias: aquellas horas añadidas al horario laboral del trabajador.
- Pagas extraordinarias: según cada convenio o el acuerdo entre empleado y empresa, las pagas extra pueden darse prorrateadas en 12 meses o en las veces que sea. En cualquier caso, deben estar reflejadas en la nómina.
- Mejoras voluntarias: el sueldo que se percibe como sueldo en especie o retribución flexible debe aparecer en la nómina y no puede superar el 20 % del salario bruto.
Percepciones No Salariales
¿Qué son las percepciones no salariales?
Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte. Pero también pueden hacer referencia a los siguientes conceptos:
- Indemnizaciones o suplidos.
- Prestaciones de la Seguridad Social.
- Indemnizaciones por traslados.
- Suspensiones o despidos.
La suma de las percepciones salariales y no salariales será el total devengado de una nómina, o salario bruto del trabajador.
Cotización a la Seguridad Social
Conceptos por los que se cotiza en la Seguridad Social
El trabajador abona alrededor del 5 % de su sueldo para contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55 % para el desempleo y un 0,1 % para formación profesional. El pago del trabajador a la Seguridad Social ronda entre el 6 y el 7 % de su salario, dependiendo del sector y del convenio.
Cotización por Enfermedad Profesional o Accidente Laboral
Los tipos de cotización para cubrir los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales difieren según las distintas actividades en función de la peligrosidad de la tarea desempeñada.
Existe una tabla de primas establecida por la disposición adicional 4.ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.
Las primas están separadas, cotizando por un lado por incapacidad temporal (IT) y por otro por incapacidad permanente, muerte y supervivencia (IMS), formando dos tipos que componen el tipo total por este concepto.
Las primas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tendrán, a todos los efectos, la condición de cuotas de la Seguridad Social.
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en los regímenes de la Seguridad Social en que se deba cotizar específicamente por estas contingencias, se efectuará mediante aportaciones exclusivas de las empresas.
Sistema CRETA
¿Qué es?
El sistema CRETA (Control de Recaudación por Trabajador) es el nuevo sistema de cotización y recaudación creado por la TGSS con la finalidad de sustituir el actual sistema de liquidación (Sistema RED).
¿Cómo funciona?
Con el sistema RED Directo, operativo en la actualidad, las empresas han de comunicar por cada una de sus cuentas de cotización todos los periodos de cotización de sus trabajadores dentro del mes (DAT), informando de las bases, deducciones y compensaciones.
IRPF
¿Qué es el IRPF?
El IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España o contribuyentes por sus rentas obtenidas durante un año natural. El IRPF es el impuesto más importante de la Agencia Tributaria en España, debido a su importancia cuantitativa.
Certificado de Retenciones
¿Qué es el Certificado de Retenciones?
El certificado de retenciones es un documento que nos debe entregar la empresa para la que hemos prestado servicios a fin de disponer de la información sobre los pagos que nos han realizado, y especialmente las retenciones que nos han practicado sobre dichos pagos, a lo largo de todo el ejercicio.
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