T 12. Mercado de Trabajo 1. CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA  ·
Destacamos algunos rasgos relevantes de la situación laboral actual española (1980 -2006): –

Disminución del empleo

Reducción del paro ha recaído, tanto en el colectivo masculino como femenino –

Notable crecimiento del empleo

Factor fundamental que ha permitido la disminución del paro. La creación de empleo ha estado fuertemente concentrada en las actividades terciarias y en la construcción –

Aumento de la población

Ascenso de la población en la edad de trabajar y fuerte crecimiento de la inmigración. · También podemos destacar los principales rasgos diferenciales del mercado de trabajo español en comparación con otros países europeos. Problemas como:  Escaso empleo femenino y segmentación, elevada tasa de temporalidad, escasa presencia del empleo a tiempo parcial. Aun así, siendo el porcentaje de ocupados bastante reducido.

· Características de la población desempleada:

Alto porcentaje de mujeres desempleadas

Siendo aun superior a los varones –

Tasa de paro juvenil dobla la tasa media de desempleo

Provocado por la disminución de las tasas de natalidad, la nuevas formas- de contratación y ampliación del periodo de estudio. –

Distinta incidencia del paro según nacionalidad

Aunque los nuevos puestos de trabajos hayan sido adquiridos por inmigrantes, siguen teniendo más tasa de paro. –

Diferentes tasas de paro entre comunidades autónomas

Formado por las diversas características demográficas y sociales, la escasa movilidad de la población, las diferentes estructuras productivas.

2. EL MARCO INSTITUCIONAL DEL MERCADO DE TRABAJO Y SUS REFORMAS

Los niveles de empleo y paro y los diferenciables existentes entre países pueden ser explicados por la regulación y funcionamiento de determinados elementos institucionales. Se pueden distinguir 4 etapas: –

1960 -1970

Tanto los sindicatos como las asociaciones empresariales eran ilegales, creando una gran flexibilidad salarial, compensada por unos costes de despido muy elevado. –

Finales 1970 -1984

Se intento establecer un marco normativo semejante al de otros países europeos, impulsando el papel de los sindicatos (legalizados) en la negociación colectiva de los salarios. También introdujeron prestaciones para el desempleo. –

1984 – 1992

Facilita la creación de empleo (temporal). Por el aumento del paro, se introducen nuevas modalidades de contratos que facilitaran tanto el acceso al empleo como la separación ágil. –

A partir de 1992

Se inicia una fase de progresiva flexibilización y eliminación de rigideces en el mercado de trabajo.   ·Aspectos fundamentales de las reformas laborales:
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Modalidades de contratación

Antes había un elevado coste de despido que a la misma vez dificultaba la contratación de nuevos empleados en momentos de expansión. La reforma propone flexibilizar tanto la entrada como la salida del empleo introduciendo nuevas formas como el contrato temporal, contrato en prácticas, contrato para la formación… pero con la contrapartida de una dualidad en el mercado de trabajo. –

Regulación del despido:

Las indemnizaciones por despido considerado improcedentes doblaban la media europea, por eso las empresas recurrían a los contratos temporales con el pequeño inconveniente de la dualidad, viendo los trabajadores con contratos indefinidos tenían una seguridad en el empleo lo que reforzó su presión a los salarios. Ahora bien las reformas proponen ampliar y definir con mayor claridad las causas que pueden justificar un despido y reducir los costes de su tramitación. –

Prestaciones por desempleo

La eliminación de le exención de dichas prestaciones por desempleo en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas, ya que la SS soportaba una fuerte presión financiera por el levado volumen de desempleados.  –

Estructura de la negociación colectiva

Mayoritariamente en el ámbito del sector de actividad. Han ampliado lo temas que pueden ser objeto de negociación. Leve avance en las retribuciones variables en el total de la nomina. –

Intermediación en el mercado de trabajo:

se autorizaron las empresas privadas de colocación con carácter no lucrativo, que se tradujo en el fin del monopolio del INEM como organismo intermediador entre ofertantes y demandantes de empleo. –

Políticas activas de mercado de trabajo:

Existen dos tipos de acciones, las denominadas políticas activas (engloban todas aquellas actuaciones q tiene por objetivo mejorar las posibilidades de acceso al empleo) y políticas pasivas (incluyen los recursos monetarios q se destinan a la cobertura de prestaciones económicas por desempleo.

3. EMPLEO Y PARO EN LA ECONOMÍA ESPAÑOLA

Cuando cambiaron las condiciones macroeconómicas, con el inicio de la crisis económica de los años setenta, el desempleo aumentó de forma exponencial, superando ampliamente los niveles de otros países europeos y de Estados Unidos o Japón (gráfico 1). El cambio más significativo en el mercado de trabajo fue la fuerte reducción en el empleo, muy por encima de la que se produjo en otros países europeos. Así pues, el aumento del desempleo fue consecuencia de una intensa destrucción de puestos de trabajo, y sólo modestamente del crecimiento en la población activa. De hecho, el aumento de la población en edad de trabajar fue compensado en gran medida por la intensa reducción en la tasa de actividad.

· Creación de empleo y persistencia del desempleo estructural (1985 – 1994)

Se caracteriza, por un fuerte y continuo crecimiento del empleo hasta el año 1990, lo que supuso el consiguiente aumento de la tasa de ocupación y la disminución cíclica de la tasa de paro. Por otra parte, se registró un sustancial aumento en la población activa, en buena medida consecuencia del comportamiento pro cíclico de la tasa de actividad femenina. Debe precisarse, ante todo, que la creación de empleo no puede ser atribuida sin más a la flexibilidad introducida con los contratos temporales, ya que su influencia principal se percibe a corto plazo, con muchas contrataciones en las fases de expansión y un gran ajuste a la baja del empleo en las etapas recesivas.