Obligaciones del Empleador

• Pago de la remuneración: El empleador está obligado a pagar el sueldo al trabajador en los plazos fijados por la ley.
• Deberes de seguridad: El empleador deberá observar las disposiciones vigentes en materia de limitación de la duración del trabajo, higiene y seguridad, adoptando las medidas necesarias para tutelar la integridad y dignidad del trabajador.
• Reintegro de gastos: El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos que este efectúe para el cumplimiento adecuado del trabajo.

Invenciones del Trabajador

Las invenciones, descubrimientos industriales, investigaciones o perfeccionamientos de los ya empleados son propiedad del empleador.

Derechos de Ascenso y Preferencia

• El empleador debe elegir a sus trabajadores por igual para cubrir puestos superiores o eventuales.
• Los estatutos y convenios deben proveer procedimientos para que los trabajadores puedan optar por los empleos vacantes.

Diligencia e Inactividad del Empleador

El empleador debe cumplir sus obligaciones de acuerdo con la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas y la seguridad social, de modo que, bajo estas condiciones, el trabajador goce de los beneficios correspondientes.

Control Personal

• Salvaguarda de la dignidad del trabajador: El control se debe practicar con discreción y por medio de control automático.
• Todo el personal y trabajadores controlados deben ser supervisados por personas del mismo sexo.
• El sistema empleado deberá ser aprobado por la autoridad profesional.
• El médico que revise al trabajador deberá ser elegido por este.

Deber de Protección

Alimentación y vivienda: El empleador deberá proteger la vivienda y los bienes del trabajador. En caso de proveer vivienda y alimentación, deberá hacerlo de la forma más sana. Deberá invertir en el medio en el que el trabajador se desempeñe, de acuerdo con el confort.

Deber de Ocupación

El empleador deberá proveer al trabajador la remuneración efectiva. La remuneración cambiará en el momento en que el trabajador sea destinado a tareas superiores, dependiendo de la categoría profesional o calificación, o será superior si hubiera sido promovido.

Obligaciones Sociales

• Ingreso de fondos: Obligación de ingresar los fondos de seguridad social y sindicales a su cargo por parte del empleador.
• Certificado de trabajo: El empleador debe entregar al trabajador, cuando este lo requiera durante el tiempo que permanezca bajo su dependencia, constancia documentada de ello. Está obligado a entregar un certificado de trabajo que contenga las indicaciones del tiempo que trabajó.

Igualdad de Trato

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones. Su exigencia no podrá afectar las condiciones favorables del trabajador provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador.

Trato desigual: Se considera trato desigual cuando el empleador, con las facultades que le confiere la ley, establece discriminaciones que no responden a una causa objetiva.

Obligaciones del Trabajador

• Preferencias del trabajador: El empleador deberá ser preferido si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimientos personales.
• Deberes de diligencia y colaboración: El trabajador debe tener asistencia regular, dedicación y logro de una productividad adecuada, aplicando su voluntad y capacidad profesional.
• Deber de fidelidad: El trabajador debe ser leal y guardar reserva de las informaciones a las que tenga acceso.
• Cumplimiento de órdenes e instrucciones: El trabajador observará el fiel cumplimiento de las órdenes e instrucciones sobre el modo de ejecución del trabajo.
• Responsabilidad por daños: Es responsable ante el empleador por los daños que cause a los intereses de este, por dolo o culpa.
• Deber de no concurrencia: Deberá abstenerse de ejecutar negociaciones sin permiso del empleador si estas afectasen los intereses de este.
• Auxilios o ayudas extraordinarias: El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligros graves o inminentes para las personas o para las cosas incorporadas en las empresas.

Clases de Remuneración

• Por tiempo: Aquellas que se pagan por horas, días o meses.
• Por rendimiento del trabajo: Se mide por el número de piezas producidas por el trabajador.
• A comisión (individual o colectiva): Consiste en un porcentaje que generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el trabajador o por un conjunto.
• Coparticipación en la empresa: La participación en las utilidades de la actividad lucrativa configura una retribución complementaria del trabajador.
• Gratificaciones: Equivale a una demostración de agradecimiento o reconocimiento.
• Propinas: Es la gratificación espontánea de un tercero, extraño a la relación laboral.

Etiquetas: Contrato de trabajo, derechos, empleador, Obligaciones, trabajador