01 Ago
Guía Completa sobre Salud y Seguridad Laboral »
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1.
31 Jul
El Contrato de Trabajo y sus Características »
1. Jornada Laboral de MenoresLa jornada máxima de un menor es de 8 horas.
31 Jul
Evaluación y Gestión de Riesgos Laborales: Guía Completa »
EVALUACIÓN DE RIESGOS.Es básica para establecer las acciones preventivas y/o correctivas, para evitar que estos se concreten , a partir de los resultados obtenidos en la misma.
30 Jul
El Rol Estratégico del Departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones »
Departamento de RRHH en organizaciones con y sin fines de lucroEl desafío más importante para las empresas es contar con personal motivado que participe activamente en el negocio para sati
28 Jul
El Contrato de Trabajo »
El Contrato de Trabajo0. Introducción al Contrato en GeneralEl contrato se define como el acuerdo entre dos partes por el que se asume una obligación.
27 Jul
Seguridad y Salud en el Trabajo: Guía Completa de Prevención de Riesgos Laborales »
Importancia de la Seguridad LaboralLa disciplina de seguridad laboral busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligr
23 Jul
El Sistema de Seguridad Social en España: Guía completa »
1. La Seguridad Social en España1.1 El principio de solidaridadLa Seguridad Social es un pilar fundamental del Estado de Bienestar en España.
23 Jul
Seguridad y Salud en el Trabajo: Guía Completa »
Seguridad y Salud en el TrabajoConcepto de Salud según la OMSLa salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social1.
13 Jul
El Despido Laboral en España: Causas, Procedimiento y Tipos »
El Despido Laboral en EspañaCausas del DespidoA) Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo: Para ser causa de despido deben ser graves, culpables, injustif
11 Jul
Cuestionario sobre el Derecho Laboral en España »
Parte 1: Conceptos básicos y evolución histórica¿Cómo se define el Derecho del Trabajo? b. Es la rama del Derecho que regula las prestaciones personales obligatorias.