1. Diferencias entre Percepciones Salariales y No Salariales

Las percepciones no salariales no tienen la consideración de salario y están excluidas de cotización a la Seguridad Social. Algunas de estas percepciones solo cotizan cuando superan los límites establecidos para cada caso.

2. Categorías de Horas Extraordinarias a Efectos de Cotización a la Seguridad Social

Las horas extraordinarias tienen una cotización adicional, aparte de estar incluidas en la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP). A efectos de la cotización a la Seguridad Social, se distinguen dos tipos:

• a) Comunes: Exceso de horas trabajadas para atender pedidos, períodos de gran producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, mantenimiento, etc.
• b) Fuerza mayor: Exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. La cotización de estas horas extraordinarias se calcula aplicando los tipos reducidos (empresa 12%, trabajador 2%).

3. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

La Constitución Española establece que toda persona tiene derecho a percibir, como retribución por el trabajo que realiza, una remuneración suficiente para poder satisfacer sus necesidades y las de su familia. En consonancia con este derecho constitucional, el Gobierno establece anualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por una jornada de trabajo normal (40 horas semanales).

Este salario se fija después de haber consultado a las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas, y se tienen en cuenta una serie de factores, como el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la situación económica general del país.

El SMI es inembargable. Únicamente puede embargarse la parte del salario que excede ese mínimo. Solo puede embargarse para el pago de prestaciones alimentarias a favor del cónyuge o los hijos.

4. ¿Es posible trabajar durante las vacaciones? Justificación

No. El derecho a las vacaciones es irrenunciable. El empresario está obligado a conceder vacaciones retribuidas, que no pueden ser inferiores a 30 días naturales, ni tampoco pueden compensarse económicamente.

El Tribunal Constitucional ha amparado a un trabajador que había sido despedido por haber trabajado durante el período de vacaciones en otra ocupación.

La sentencia entiende que la libertad del trabajador le permite desarrollar otras actividades siempre que no haya pacto de plena dedicación o exclusividad y no se realice competencia desleal a la empresa.

5. ¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

Es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores el pago de salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral que queden pendientes.

Prestaciones del FOGASA:

• Salarios: En los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario, la cantidad máxima a abonar será el triple del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) diario, con prorrateo de pagas extras, multiplicado por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 150 días.
• Indemnizaciones por despido o extinción del contrato: Reconocidas en sentencia judicial o resolución administrativa. En caso de despido o extinción de contrato, el importe total se calcula sobre la base de 30 días por año de servicio, con el límite de un año.

El Fondo de Garantía Salarial se financia con las aportaciones de los empresarios, que se calculan aplicando un porcentaje sobre una de las bases de cotización de los trabajadores a la Seguridad Social.

6. Explicación del Trabajo a Turnos

Se considera trabajo a turnos la forma de organización del trabajo en equipo según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de acuerdo con un cierto ritmo, continuo o discontinuo, lo que implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes durante un período determinado de días o semanas. En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, se tendrá en cuenta la rotación de turnos y que ningún trabajador esté en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.

7. Permisos Laborales según el Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores

A continuación, se detallan los días de permiso correspondientes a cada supuesto, según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

8. Conceptos de Deducciones en los Recibos de Salarios

A los devengos que perciben los trabajadores, y que se reflejan en el apartado A (Total devengado) del recibo de salarios, se les debe practicar una serie de deducciones que, una vez restadas del importe íntegro, dan lugar a la cantidad que realmente percibirá el trabajador.

Las dos deducciones más importantes y que siempre se aplican son:

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social.
2. Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Otras deducciones posibles incluyen:

• Valor de los productos en especie.
• Anticipos.
• Otras deducciones específicas.

9. Diferencia entre Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) y Profesionales (BCCP)

La diferencia principal radica en que para calcular la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) no se tienen en cuenta las horas extraordinarias realizadas en el mes.

Para el cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) se parte de la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) a la que se añade el importe de las horas extraordinarias realizadas en el mes.

10. Salarios en Especie: ¿Es Correcta la Cantidad Abonada?

Pregunta: Clara cobrará salarios en especie por un valor de 500 €. Su sueldo asciende a 2.015 € mensuales. ¿Es correcta la cantidad abonada por la empresa en especie?

Respuesta: Sí. El máximo legal establecido por el Estatuto de los Trabajadores (ET) es del 30% sobre el salario total (604,50 € en este caso).

11. Solicitud de Anticipo de Salario: ¿Es Posible?

Pregunta: Mónica, que hace tiempo que trabaja en la Fundación AREP, necesita hacer frente a un desembolso familiar urgente. No cobra hasta el día 25 de cada mes, por lo que quisiera solicitar a la empresa un anticipo. ¿Lo puede hacer?

Respuesta: Sí, con un máximo del 10% del salario. De la nómina de este mes, la empresa restará la cuantía correspondiente en el apartado de deducciones.

12. Cálculo de Días de Vacaciones Proporcionales

Pregunta: Jaime empieza a prestar servicios el día 2 de junio como Técnico de Integración Social. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho a finales de año?

Cálculo: Sabiendo que a 365 días le corresponden 30 días naturales de vacaciones y que Jaime estará dado de alta en la empresa un total de 213 días (desde el 2 de junio hasta el 31 de diciembre), los días que le corresponden se calcularían de la siguiente forma:

Vacaciones = (213 días × 30 días naturales) / 365 días = 17,51 días

Por lo tanto, a Jaime le corresponden 17,51 días de vacaciones.

13. Clasificación de Percepciones: Salariales y No Salariales

Indica cuáles de los siguientes conceptos son percepciones salariales y cuáles no. En el segundo caso (No salarial), especifica de qué subgrupo se trata.

14. Períodos de Descanso según la Legislación Laboral

Indica qué período de descanso establece la legislación laboral para los trabajadores en los siguientes supuestos:

Etiquetas: Derecho laboral, horas extras, salarios, Seguridad social, SMI, Vacaciones