1. Contratos Indefinidos

1.1 Contrato Indefinido Ordinario

• Duración: Por tiempo indefinido.
• Formalización: No exige requisito de formalización escrita (salvo si es a tiempo parcial).
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.

1.2 Contrato Fijo Discontinuo

Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada y de prestación intermitente (ej. rebajas, campañas, recogida de frutas y verduras).

• Actividad: La actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo.
• Reingreso: Se realiza a través del llamamiento; la empresa llama al trabajador para solicitar la reincorporación.
• Antigüedad: Se calcula con la duración de la relación laboral y no solo el tiempo de servicios efectivos.
• Derecho: El trabajador debe recibir información en el período de inactividad.

2. Contratos Formativos

2.1 Contrato de Formación en Alternancia con el Trabajo

Combina la actividad laboral con estudios formativos o universitarios.

Requisitos del Trabajador

• Menos de 30 años (salvo excepciones).
• No haber desempeñado un puesto para el que se contrata en tiempo superior a 6 meses.
• No poseer la titulación requerida para la obtención de práctica profesional.

Condiciones del Contrato

• Formalización: Por escrito y con un plan de formación individual.
• Duración: Mínimo tres meses y máximo dos años.
• Período de Prueba: No tiene período de prueba.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Trabajo Efectivo: No podrá ser superior al 65% de la jornada máxima el primer año, ni al 85% el segundo año.
• Horario: No se podrá realizar horario nocturno ni a turnos, excepto que las actividades formativas no puedan desarrollarse en otros periodos debido a la naturaleza de la actividad.
• Horas Extraordinarias: No se podrán realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) ni complementarias.

Retribución

• La establecida en el convenio colectivo.
• No podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año de la fijada para el grupo profesional o nivel correspondiente.
• En ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

2.2 Contrato para la Obtención de Práctica Profesional

Permite a los trabajadores adquirir la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Requisitos

• Tener título de FP medio o superior o universitario.
• No deben haber pasado más de tres años desde la finalización de los estudios (o cinco años si es persona con discapacidad).
• No es aplicable a quien ya haya obtenido experiencia profesional o actividad en la empresa por tiempo superior a 3 meses en el mismo puesto.

Condiciones

• Formalización: Por escrito.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 1 año.
• Jornada: A tiempo completo y parcial.
• Período de Prueba: Máximo un mes.

Retribución

• La fijada en el Convenio Colectivo.
• Si no se establece el salario, el límite que puede fijar el CC es el 60% del salario del grupo profesional.
• No podrá ser inferior al SMI.

3. Contratos de Duración Determinada

3.1 Contrato por Circunstancias de la Producción

A. Circunstancias Ocasionales o Imprevisibles

Se utiliza para atender a circunstancias imprevisibles, algo no permanente. No podrá usarse para actividades que se repitan todos los años.

• Formalización: Por escrito, si es superior a 4 semanas. Si es inferior, podrá ser verbal.
• Duración Máxima: 6 meses, ampliable por convenio colectivo hasta un máximo de 1 año.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Indemnización: Derecho a indemnización de cuantía equivalente a 12 días de salario por año de servicio.

B. Circunstancias Previsibles

Se utiliza en un incremento ocasional, previsible y de duración reducida o limitada.

• Formalización: Por escrito si la duración es superior a 4 semanas; inferiores de manera verbal.
• Duración Máxima: 90 días al año (no continuados).
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Indemnización: Derecho a indemnización de cuantía equivalente a 12 días de salario por año de servicio.

3.2 Contrato de Sustitución

Se utiliza para sustituir al trabajador con derecho a reserva del puesto (por accidente, enfermedad, etc.).

• Anticipación: Podrá anticiparse hasta 15 días antes de ausentarse la persona sustituida.
• Formalización: Por escrito, indicando la causa de sustitución y el trabajador sustituido, en el mismo puesto.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Duración:
  • En proceso de selección: máximo de 3 meses.
  • Sustitución por reducción de jornada: lo que dure el derecho a la reducción de jornada.
  • Sustitución con derecho a reserva del puesto: la duración será igual a la del trabajador sustituido.

Conversión de Contratos Temporales en Indefinidos

Encadenamiento de Contratos Temporales

Un contrato temporal se convierte en indefinido si la persona está contratada por un tiempo superior a 18 meses, en un periodo de 24, habiendo celebrado dos o más contratos por circunstancias de producción, incluso a través de una ETT.

Transformación Automática

Un contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido si:

• La empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social, cuando haya transcurrido un tiempo superior al periodo de prueba.
• Se celebran contratos en fraude de ley.
• Se cede a otra persona trabajadora de forma ilegal.
• El trabajador continúa prestando servicios una vez finalizada la duración máxima de su contrato temporal y sin mediar denuncia expresa.

4. Contrato a Tiempo Parcial

Prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Duración: Puede ser de duración indefinida o determinada.
• Registro de Jornada: La jornada se registra día a día, se totaliza al mes, y se entrega la hoja al trabajador junto con la nómina.
• Horas Extraordinarias: No pueden realizar horas extraordinarias.

Horas Complementarias

Son horas pactadas como adición a las horas ordinarias establecidas en el contrato a tiempo parcial. Su realización requiere:

• Que se pacte expresamente por escrito en el momento de la firma del contrato.
• Que la jornada a tiempo parcial no sea inferior a 10 horas semanales.
• Las horas pactadas no deben superar el 30% de las horas ordinarias establecidas en el contrato.
• Se retribuyen igual que las horas ordinarias.
• Las horas ordinarias y complementarias no excederán el límite legalmente establecido.
• El trabajador debe conocer el día y hora de las horas complementarias con un preaviso mínimo de tres días.

5. Aspectos Generales del Contrato de Trabajo

Definición y Capacidad

Contrato: Acuerdo por el cual la empresa y el trabajador se obligan a prestar servicios, a cambio de una remuneración.

• Edad Mínima para Trabajar: 16 años, salvo en trabajos nocturnos o peligrosos.
• Contratación Libre: A partir de los 18 años.
• Extranjeros: Los extranjeros no comunitarios requieren permiso de trabajo.
• Incapacidad: Existe incapacidad por sentencia judicial para trabajar o contratar.

Emancipación

Emancipación: Situación legal que capacita al menor a partir de 16 años para regir su persona y bienes como si fuera mayor de 18 años. Se obtiene por matrimonio, concesión de los padres o concesión judicial.

Contenido del Contrato

El contrato debe incluir, al menos, los siguientes puntos:

1. Lugar y fecha donde se realiza.
2. Identificación de las partes.
3. Lugar de trabajo.
4. Nombre del puesto y categoría profesional.
5. Jornada y horario.
6. Fecha de comienzo y final (si es determinado).
7. Retribución base y complementos salariales.
8. Duración de las vacaciones.
9. Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
10. Convenio Colectivo aplicable.
11. Otros aspectos como el período de prueba u horas extraordinarias.

Período de Prueba

El período de prueba forma parte de la relación laboral. No es obligatorio.

• Permite resolver el contrato sin necesidad de alegar causa.
• No genera derecho a indemnización.
• No requiere preaviso.

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