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Inicio » Posts tagged "gestión empresarial" Página 8

    12 Feb

    • Por Javier
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    Sistemas de Calidad Total: Implementación, Críticas y Realidad Empresarial »

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    11 Feb

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    ERP, Data Analytics y Automatización de Procesos: Claves para la Gestión Empresarial »

    1.

    01 Feb

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    Evolución de la Gestión Empresarial: Desde Taylor hasta el Toyotismo »

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    14 Ene

    • Por Javier
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    Gestión Empresarial y Motivación: Claves para el Éxito Organizacional »

    Funciones de la Gestión EmpresarialGestionar consiste en intentar que las personas que forman la empresa realicen las tareas necesarias para conseguir los objetivos marcados.

    08 Ene

    • Por Javier
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    Optimización de la Gestión Empresarial a Través del Cálculo de Costes »

    Definición de CostesEl proceso productivo requiere el sacrificio de una serie de factores de producción, este valor representa el coste de producción de dicho bien o servicio.

    04 Ene

    • Por Javier
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    Fundamentos de la Gestión Empresarial: Propósitos, Decisiones y Estrategias »

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    04 Ene

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    Cultura Organizacional, Motivación y Liderazgo: Claves para el Éxito »

    Cultura OrganizacionalLa cultura es una percepción, no es innata ni medible directamente. Es común y descriptiva, no evaluativa.

    30 Dic

    • Por Javier
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    Sistemas ERP, CRM y SCM: Claves para la Gestión Empresarial »

    ERP (Enterprise Resource Planning)Los sistemas ERP, o de planificación de recursos empresariales, surgieron en los años 90 y estaban orientados a grandes empresas donde implementar un sist

    30 Dic

    • Por Javier
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    Dirección Empresarial: Niveles, Funciones y Habilidades Clave »

    Dirección de EmpresaLlevar hacia adelante un proceso productivo combinando factores de producción de diferente naturaleza, de forma que los objetivos se consigan de manera más eficiente y

    27 Nov

    • Por Javier
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    Estilos de Dirección y Gestión Empresarial: Optimizando el Rendimiento y la Motivación »

    Estilos de DirecciónAutocrático: El directivo considera a los empleados como subordinados, no como colaboradores. Su visión se alinea con la Teoría X.

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