26 Dic
Guiá DE ESTUDIO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.-¿Qué es el consultor y cuáles son Sus sinónimos? De 1 ejemplo de uno externo y 1 ejemplo de otro interno
Responsable, Junto con la alta dirección, de llevar a cabo el programa de DO. Coordina y Promueve el proceso. Se le conoce como agente del cambio o facilitador
Internos:Entrenadores
Para mejorar el rendimiento de otros gerentes de la empresa.
Externos:consultor Contable, con un nivel de especialización mayor en los aspectos relacionados Con la contabilidad o economía en una empresa a diferencia de un consultor Comercial.
2.-¿Qué son las intervenciones? Dé 1 Ejemplo
Herramientas O medios de los que se vale el desarrollo organizacional para llevar a cabo el Cambio planeado.
Administración Del estrés
3.-¿Qué es el sistema-cliente?
Organización Donde se lleva a cabo el proceso de D.O.
4.-¿Con qué Experimentos, autor, año y en qué empresa se originó el D.O. A nivel Internacional?
Hornstein, Búnker, Gindes y Lewicki Consideran que el DO surgíó en 1924 en el trabajo realizado en la Western Electric Company. Las investigaciones de psicología Aplicada al trabajo en la fábrica de, Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones De trabajo.
5.- ¿Cuándo se implementó el D.O. En México y por qué se decía que en nuestro país no se podía implementar el D.O.?
En 1967-1968, se decía que no se podía implementar porque no contaba con las Condiciones culturales de trabajo de acuerdo a los principios y requerimientos Del desarrollo organizacional.
6.-¿Qué es el desarrollo Organizacional? Además Indique el autor de la definición
Reuben T. Harris
Es La tendencia al mejoramiento de las relaciones interpersonales como medio para Impulsar a la empresa.
7.- Explique
Cada uno de los ejemplos que aparecen a continuación, acerca de por qué las
Organizaciones deben apoyarse en el D.O.
Explosión de conocimientos
Cada día que pasa se añaden Más conocimientos a nuestro acervo. Por lo que algún conocimiento anterior se Modifica y muchas veces se vuelve obsoleto.
Rápida obsolescencia de los productos
Así como los conocimientos Nuevos se van adquiriendo, los productos también llegan rápidamente a un nivel De obsolescencia.
Composición cambiante de la fuerza de Trabajo
La nueva fuerza laboral Tiene un nivel de conocimientos y escolaridad cada vez mayores.
Creciente internacionalización de los Negocios
Esto ocurre en el momento En que las organizaciones llegan a una etapa de desarrollo tal que requieren Ampliar sus mercados y actividades.
8.- ¿Qué son
Las fuerzas internas y externas que impulsan al cambio? Explique 2 ejemplos en
Internas, y 2 ejemplos de factores en externas.
Fuerzas internas: son aquellas que Provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento Organizacional y se presentan como alternativas de solución.
Ejemplos:
Objetivos: el cumplimiento de las Metas en la empresa
Políticas: medidas de seguridad en la Empresa, el uso de uniforme así como las herramientas de uso diario de trabajo.
Fuerzas externas: son ajenas a la Organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambio Organizacional, la gerencia de la organización, tiene poco control sobre estas Variables externas.
Ejemplos:
Factores sociales: el impacto Significativo que incluyen expectativas cambiantes en la carrera de as mujeres En el ámbito laboral
Factores políticos: el aumento d Eimpuestos como se sucito hace unos años con el aumento del IVA del 10% al 16%
9.-¿Cuál Es la moraleja de la película “quien movíó mi queso” ?
Todas las empresas pasan Por algún momento de en el que algo no va como se espera, en el que las cosas No van bien. En ese instante, hay que Pararse a pensar, saber reaccionar a tiempo y tomar las decisiones más Adecuadas ante ese problema para seguir adelante como organización.
10.- ¿Cuáles fueron los cambios que tuvo la empresa LEGO?
Externos:
·Sociales
·Políticos
·Económicos
·Cultural
·Tecnológicos
Internos:
·Funciones De los trabajadores
·tecnología
11.-¿Qué Profesionistas pueden ser consultores en D.O.?
Cualquier profesionista que Tenga un diplomado, especialidad, posgrado en D.O
12.-En
El caso de estudio: “fábrica de hilados y tejidos el hilo perfecto” ¿por qué no
Funcionaron los cambios que implementó Javier (el nieto del fundador)?
Porque no valoraba al Personal y despedía a las personas que tenían más experiencia, que llevaban Muchos años trabajando en la empresa e incorporando a nuevo personal que no Tenía idea de lo que la empresa hacia (sin experiencia)
13.-¿Qué Es la catarsis? Y dé un ejemplo
Reacción que provoca el Cambio que se lleva a cabo en la organización. Reacción para cambiar ante Ciertas circunstancias que obligan a hacerlo.
Ejemplo: implementación de Nuevas estrategias de producción la Catarsis en este caso es cómo reaccionan los empleados, si toman Represalias y empiezan a no contribuir con la producción, empiezan a hacer Quedar mal a los nuevos jefes o bien les gusta el cambio y trabajan mejor, Están contentos y ese cambio, la manera en que lo tomen y como se comporten
14.- Mencione 3 empresas en México donde se haya implementado el D.O
·CYDSA
·Fundidora Monterrey
·Cervecería Cuauhtémoc
Deja un comentario