Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es una herramienta fundamental para garantizar la seguridad y salud en el entorno de trabajo. A continuación, se detallan sus características y contenido esencial.

Características del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

• Es un documento obligatorio, elaborado por la empresa y aprobado por su dirección.
• Debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos de la organización.
• Estará a disposición de las actividades laborales y sanitarias, así como de los representantes de los trabajadores.
• Es un documento vivo que debe ser actualizado y adecuarse a los cambios que se produzcan en las organizaciones empresariales.

Contenido Mínimo del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

• Datos identificativos de la empresa: actividad productiva, número y características de los centros de trabajo, número de trabajadores.
• Estructura organizativa de la empresa: funciones y responsabilidades de cada uno de sus niveles jerárquicos.
• Organización de la producción: identificación de los procesos técnicos y procedimientos organizativos de la empresa.
• Organización de la prevención de la empresa.
• La política, objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.
• Los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos con los que cuenta la empresa en materia preventiva.
• La revisión y actualización periódica del propio plan, cuyas fechas deberán estar previstas y recogidas por escrito.
• La evaluación de riesgos efectuada en la empresa, el control y la gestión del riesgo.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Un plan de autoprotección.

Vigilancia de la Salud

El empresario debe garantizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores que voluntariamente se sometan a ella. Esta vigilancia implica:

• Realizar evaluaciones de riesgo de cada puesto de trabajo, con especial atención a trabajadores especialmente sensibles o si existen daños para la salud.
• Elaborar un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos.
• Realizar un plan de acción que incluya reconocimientos médicos periódicos, asistencias y campañas de prevención.
• Se centrará en los riesgos que afecten a trabajadores en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, menores de edad, trabajadores temporales, y cualquier otro colectivo especialmente sensible a determinados riesgos.
• Los resultados de los reconocimientos se entregarán al trabajador, con garantía de confidencialidad.
• Solo puede ser realizado por los servicios de prevención, con profesionales sanitarios con la titulación adecuada.

Reconocimientos Médicos

Los reconocimientos médicos tienen como objetivos principales:

• Detección de posibles lesiones con antelación suficiente.
• Recogida de información sobre la salud de cada trabajador.
• Realización de pruebas médicas para examinar la salud de los trabajadores.
• Estudio epidemiológico y seguimiento de las enfermedades profesionales.

¿Cuándo son obligatorios los Reconocimientos Médicos?

Aunque la regla general es la voluntariedad, los reconocimientos médicos son obligatorios en los siguientes casos:

• Si es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones del trabajo sobre la salud del trabajador.
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él o para los demás trabajadores.

Trabajadores Especialmente Sensibles

La normativa de prevención de riesgos laborales presta especial atención a colectivos de trabajadores que, por sus características, pueden ser más vulnerables a ciertos riesgos.

Maternidad

Es fundamental evaluar el riesgo teniendo en cuenta el estado de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente. Las medidas a adoptar son:

• Lo primero es adoptar las medidas preventivas necesarias.
• Si estas medidas no son efectivas, se debe cambiar a las trabajadoras a otro puesto de trabajo (de la misma o distinta categoría profesional), manteniendo el salario de origen.
• Se puede suspender el contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, con una prestación del 100% de la Base Reguladora (BR).
• Las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación.

Menores de Edad

El empresario deberá efectuar una evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo a desempeñar por los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados de:

• Su falta de experiencia.
• Su inmadurez para valorar los riesgos.
• Su desarrollo todavía incompleto.

Se informará a los menores y a sus tutores de los posibles riesgos y de las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Trabajadores Temporales y de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La responsabilidad en materia de prevención se comparte entre la empresa usuaria y la ETT.

Obligaciones y Responsabilidades de la Empresa Usuaria

• Garantizar las condiciones de ejecución del trabajo en relación con la protección de la seguridad y salud del trabajador.
• Asegurar las medidas de protección tomadas.
• Informar al trabajador antes de iniciar la actividad sobre:
  • Los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo.
  • Las medidas de prevención y de protección.
  • Las aptitudes profesionales necesarias en su puesto de trabajo.
  • La exigencia o no de controles médicos.
• Informar a los representantes de los trabajadores, encargados de la prevención, de la incorporación de estos trabajadores.
• Informar a la ETT antes de iniciar la actividad laboral sobre las características del puesto de trabajo.

Obligaciones y Responsabilidades de la ETT

• Proporcionar la formación teórico-práctica para el puesto de trabajo a cubrir.
• Es responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Planes de Emergencia y Autoprotección

La gestión de emergencias es un pilar fundamental en la prevención de riesgos laborales, asegurando la respuesta adecuada ante situaciones críticas.

Plan de Autoprotección

Es un documento redactado y firmado por un técnico competente y suscrito por la empresa. Su propósito es:

• Establecer el marco orgánico y funcional para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el fin de prevenir y controlar los riesgos sobre personas y bienes.
• Garantizar la integración de las actuaciones internas con el sistema de protección civil.
• Debe ser actualizado y revisado de forma periódica, con una frecuencia no superior a tres años.
• En él se establecen procedimientos preventivos y de control de riesgos.
• Designa a un responsable para gestionar las actuaciones de prevención y control de riesgos.

Obligaciones de la Empresa ante una Emergencia

La empresa tiene responsabilidades clave en la gestión de emergencias:

• Adoptar las medidas necesarias ante una emergencia.
• Analizar y prever las posibles situaciones de emergencia.
• Designar al personal encargado de poner en práctica las medidas de emergencia.
• Organizar relaciones con servicios externos a la empresa, garantizando su rapidez y eficacia.
• Establecer un sistema de revisión y comprobaciones periódicas del correcto funcionamiento de las medidas adoptadas.

Plan de Emergencia

El Plan de Emergencia detalla cómo actuar ante una situación crítica. Incluye:

• Identificación y clasificación de la emergencia: según el tipo de riesgo, la gravedad, la ocupación y los medios humanos.
• Procedimiento de actuación:
  • Detección y alerta.
  • Mecanismo de alarma.
  • Respuesta frente a la emergencia.
  • Evacuación.
  • Prestación de las primeras ayudas.
  • Modos de recepción de las ayudas externas.
• Identificación y funciones de las personas y equipos que llevarán a cabo los procedimientos de actuación en emergencia.
• Identificación del responsable de la puesta en marcha del plan de emergencia.

Plan de Evacuación

El Plan de Evacuación tiene como fin realizar el desplazamiento de los ocupantes de una zona o edificio determinado hasta un espacio seguro.

Principios de Evacuación

• Rapidez en el desalojo.
• Orden en la evacuación de las personas.
• Control, comprobando que se sigan los procedimientos.
• Eficacia.

Principales Riesgos de Incendio

Los incendios presentan múltiples peligros:

• Generación de vapores tóxicos que asfixian a las personas.
• Humo y gases calientes que pueden provocar quemaduras internas y externas, y formar atmósferas explosivas.
• El humo dificulta la visión y la huida, provoca dolor de cabeza, tos, mareos, náuseas, irritación en los ojos y dificultad para respirar, pudiendo causar la muerte.
• El pánico altera el comportamiento correcto ante un incendio, pudiendo llevar a comportamientos de riesgo.

Medidas de Prevención (Fuego)

Para evitar incendios, se deben aplicar las siguientes medidas:

• Reducción y control de combustible.
• Eliminar oxígeno creando espacios inertes.
• Eliminar calor y fuentes de ignición.

Medidas de Protección (Fuego)

Estas medidas se utilizan si falla la prevención y se produce el fuego:

• Mantener la calma.
• Controlar los fuegos pequeños con medios de extinción (extintores, bocas de incendio equipadas).
• Ante un fuego importante, activar la alarma y avisar a los servicios de emergencia.
• Abandonar la zona, sin correr ni empujar.
• Desconectar maquinaria y equipos informáticos si es seguro hacerlo.
• No perder tiempo recogiendo objetos personales.
• Cerrar puertas y ventanas al salir para contener el fuego y el humo.
• Gatear a ras del suelo si hay humo, ya que el aire más limpio se encuentra abajo.
• Si la ropa arde, no correr; cubrirse la cara, tirarse al suelo y rodar para apagar las llamas.
• Si el fuego o el humo nos atrapa, encerrarse en un lugar lo más bajo posible, sellando cualquier entrada de humo (por ejemplo, con toallas húmedas bajo la puerta).

Etiquetas: plan de prevención, Prevencion de riesgos laborales, PRL, Salud ocupacional, Seguridad laboral