Marco General de las Condiciones de Trabajo

Condiciones Laborales y Jornada de Trabajo

• Condiciones Laborales: Especificidades que rigen la relación de trabajo.
• Jornada de Trabajo: Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.
• Clases de Jornada: Diurna, Nocturna, Mixta.
• Jornadas Extraordinarias:
  1. Tiempo extraordinario por caso fortuito.
  2. Horas extras.

Días de Descanso y Vacaciones

• Días de Descanso: Semanal y Obligatorio (Art. 47 LFT).
• Vacaciones Obligatorias: 12 días por el primer año, incrementándose en 2 hasta llegar al quinto año. A partir de ahí, aumenta cada 5 años.

El Salario: Definición, Integración y Clases

• Salario: Retribución que recibe el trabajador por su trabajo.
• Integración del Salario: Salario base + gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie.

Formas de Pago y Clases de Salario

Formas de Pago

• Unidad de tiempo.
• Unidad de obra o destajo.
• Comisiones.
• A precio alzado.
• Cualquier otra forma para trabajos especiales.

Clases de Salario

• Salario Mínimo General: $278.80.
• Salario Mínimo Zona Libre o Frontera Norte: $419.80.
• Salario Integrado, Profesional y Base.

Características del Salario

• Remunerador.
• Equivalente al mínimo.
• Suficiente.
• Determinado o determinable.
• Cubrirse periódicamente.
• En moneda de curso legal.
• Salario por especie proporcional y apropiado.

Normas Protectoras del Salario y Descuentos Permitidos

Normas Protectoras

• Derecho a disponer del salario.
• Irrenunciabilidad al salario.
• Cobro de manera personal.
• En tiendas de empresas, el precio debe ser menor al del mercado.
• Prohibición de multas.
• Prohibición de suspender el pago.

Descuentos Permitidos

• Deudas contraídas con el patrón (máximo el 30% sobre el excedente del salario mínimo).
• Renta (15% del salario).
• INFONAVIT.
• Sociedades cooperativas y caja de ahorro (con autorización expresa del trabajador).
• Pensión alimenticia.
• Créditos garantizados (20%).

Preferencia, Antigüedad y Ascenso Laboral

Criterios de Preferencia para la Contratación y Ascenso

• Trabajadores mexicanos sobre extranjeros.
• Mayor antigüedad.
• Quienes, no teniendo otra fuente de ingreso, tengan a su cargo una familia.
• Quienes hayan terminado una educación básica obligatoria.
• Los capacitados.
• Quienes tengan mayor aptitud y conocimiento.
• Sindicalizados (cláusula de admisión).

Concepto de Antigüedad

Derecho originado por el transcurso del tiempo. Aplica al trabajador que se separa voluntariamente del puesto de trabajo (a partir de 15 años de antigüedad).

Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa es un instrumento de equilibrio entre capital y trabajo.

Objetivos de la PTU

1. Instrumento de equilibrio entre capital y trabajo.
2. Elevar el nivel económico del trabajador y su familia.
3. Aumento de la productividad.

Características de la PTU

• Aleatoria.
• Obligatoria.
• Variable.
• Imprescriptible para la masa.
• Prescriptible en lo individual (si el trabajador no las cobró, prescriben).
• Pago en efectivo.

Trabajadores Participantes

• Trabajadores de planta en activo.
• Trabajadores eventuales que hayan laborado 60 días continuos o discontinuos durante el ejercicio fiscal.
• Ex trabajadores de planta.
• Ex trabajadores eventuales.

Monto Repartible

El monto repartible se determina por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CNPTU). Corresponde al 10% de la renta variable (total de ingresos menos total de deducciones).

Etapas del Reparto de Utilidades

1. Etapa Externa (CNPTU).
2. Presentación de la declaración fiscal.
3. Etapa interna de comisión mixta.
4. Proyecto de observaciones, objeciones y definitivo.
5. Pago de utilidades.
6. Aclaraciones posteriores.

Empresas Exentas de Repartir Utilidades

• Empresas de nueva creación (durante el primer año de operación).
• Empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo (durante los dos primeros años).
• Empresas de industria extractiva de nueva creación (durante el periodo de exploración).
• Instituciones de asistencia privada sin ánimo de lucro.
• IMSS y demás instituciones públicas descentralizadas.

Conceptos Adicionales y Obligaciones Patronales

Definiciones Clave

• Aguinaldo: Gratificación obligatoria de salario adicional.
• Capacitar: Habilitar al trabajador en la aptitud de realizar el trabajo.
• Adiestrar: Instruir y enseñar al trabajador las actividades a desempeñar.
• Constancia de Habilidades: Documento expedido por la capacitadora que acredita que se llevó y aprobó el curso de capacitación.

Objetivos de la Capacitación y el Adiestramiento

1. Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades.
2. Proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología.
3. Prevenir riesgos de trabajo.
4. Incrementar la productividad.
5. Mejorar las aptitudes de trabajo.

Obligaciones del Patrón

1. Pagar el salario en tiempo y forma.
2. Proporcionar herramientas, materiales y equipo necesarios para el trabajo.
3. Garantizar condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo.
4. Cumplir con la capacitación y adiestramiento obligatorios para los trabajadores.
5. Dar trato respetuoso, sin discriminación ni malos tratos.
6. Registrar a los trabajadores ante el IMSS y cumplir con las obligaciones de seguridad social.
7. Expedir constancias y documentos laborales, como constancias de días trabajados y antigüedad.
8. Conceder las vacaciones, permisos y descansos establecidos por la ley.
9. Guardar la información del trabajador de forma confidencial.
10. Facilitar el ejercicio de derechos colectivos, como la sindicalización.
11. Instalar dispositivos de seguridad y prevenir riesgos de trabajo.
12. Permitir inspecciones de la autoridad laboral.
13. Proporcionar agua potable, lugares limpios y sanitarios a los trabajadores.
14. Cumplir con normas de igualdad y no discriminación, incluyendo medidas contra violencia laboral y acoso.

Etiquetas: Derecho laboral, Obligaciones Patronales, PTU, salario