Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es el instrumento por medio del cual el empleador o empleadora regula las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores o trabajadoras en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Se rige por los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo.

Jornada de Trabajo

Jornada Bisemanal

Artículo 39 del Código del Trabajo (CT): En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.

Jornada Extraordinaria

Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de los servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con dicho sistema. La vigencia de la resolución será por un plazo de 3 años. No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo de 3 años.

Feriado Anual y Otros Descansos

Feriado Anual Básico (Vacaciones)

Los trabajadores que tienen más de 1 año de prestación efectiva de servicio continuo con un mismo empleador tienen derecho a que se les otorguen 15 días hábiles de feriado anual (también conocido como feriado básico, feriado legal o vacaciones). La idea de esto es que exista un descanso para recuperarse de la jornada diaria.

Feriado Proporcional

¿Quiénes tienen derecho al feriado proporcional? Los trabajadores que se desvinculan por cualquier causa legal, incluso sin invocación de causal, o por muerte del trabajador.

Artículo 68 del Código del Trabajo (CT): “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.”

Feriado Colectivo

El Feriado Colectivo consiste en otorgar el feriado de manera conjunta a todos los trabajadores que prestan servicios en la empresa o en una sección, sucursal o establecimiento de la misma. La finalidad del feriado es el cierre de la empresa. Este feriado no se puede pactar. La facultad de conceder el feriado colectivo es solamente del empleador. (Este feriado es excepcional, porque la regla general es que haya un acuerdo entre el trabajador y el empleador).

Feriado Progresivo

Artículo 68 del Código del Trabajo (CT): “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.”

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Determinación de la Norma Más Favorable

¿Cómo determinar cuál es la norma más favorable?

1. Teoría de la acumulación: Siempre que la situación sea más favorable al trabajador, se aplica. Se critica porque es casi como inventar normas nuevas, ya que genera un enriquecimiento un tanto excesivo al trabajador; sin embargo, en la práctica es la teoría que más se aplica.
2. Teoría de la inescindibilidad o conglobamiento: Se debe aplicar solo un grupo de normas (o la normativa laboral o solo la civil). La crítica es que esta teoría es muy.
3. Teoría de la inescindibilidad de los institutos: Esta teoría ecléctica es una mezcla de las dos anteriores. Se aplican grupos de normas que rigen la misma materia. En el caso concreto, en cuanto a indemnizaciones, nos remitimos a las leyes que específicamente regulan esta materia y ahí comparamos para ver cuál aplicar.

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

Mientras haya prestación efectiva del servicio, los derechos del trabajador son irrenunciables.

Principio de Continuidad de la Relación Laboral

Continuidad de la relación laboral:

Principio de Primacía de la Realidad

Lo que sucede en los hechos prima sobre el documento escrito.

Libertad Sindical

La Libertad Sindical es el derecho que asiste a los trabajadores para constituir organizaciones. Se encuentra consagrada en la Constitución Política de la República (CPR) a través de tres ejes particulares, y estos son:

• La organización sindical
• Negociación colectiva
• Huelga

Contrato Individual de Trabajo

Artículo 7 del Código del Trabajo (CT): El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: este último a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

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