MAXIMISTA.- Hacer el mayor bien posible

MINIMISTA.- Cooperar con el bien

AUSENCIA.- Cooperar con el mal

ORGANIZACIONAL.- Investiga el impacto de grupos tienen en la conducta dentro de organizaciones con la finalidad de aplicar tales conocimientos para más eficacia

RAZONES DE LA ÉTICA EN ORGANIZACION.- ORDEN Humano, psicosociales, tecnoeconomicos

CARACTERISTICA DE ETICA EN ORGANIZACIONES.- Se puede exponder pero no imponer, nunca se termina de aprender

TRABAJO PROFESIONAL.- Actividad de caracter publica o privada que supone una aportación positiva a la sociedad y constituye una fuente de ingreso a quien a quien la practica

TRABAJO ETICAMENTE BUENO.- Permite desarrollo humano de quien lo realiza por contribuir a su bien y de los demás

RESPONSABILIDAD DE ETICA.- Capacidad del ser humanode responder de los actos que se realiza y sus consecuencias

TIPOLOGIA DE ETICA DE ORGANIZACIONES.- ENFERMAS (Empobrecimiento humano de sus miembros) SANAS (Enriquecimiento humano de sus miembros, • Trabajo en modo armónico en sus funciones internas • Desarrollo y ejecución del trabajo)

EXCELENTES (• Pleno desarrollo humano de todas las personas • Esfuerzo permanente de mejora • Plenitud ética)

FUENTES DEL PODER PARA INFLUIR EN EL COMPORTAMIENTO.- RECOMPENSA(Relacionado con la capacidad de permititr) COERCITIVO(Capacidad de castigar)

LEGITIMO (Cargo que ocupa la autoridad legitima) EXPERTO (Experiencia)

DE REFERENCIA (Atractivo carisma)

MANDO INTERMEDIO Persona que trabaja en una organización con responsabilidades de gobierno sobre las personas

ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.- Fines (Metas u objetivos) MEDIOS (Recursos para lograr metas)

EXCELENCIA ORGANIZATIVA (Maximo grado de logro, con menor consumo de recursos)

TOMA DE DESICIONES (Proceso para evaluar, elegir por medio del razonamiento y voluntad, una opción en medio de un universo de posibilidades)

PROCESO PARA TOMA DE DESICIONES.- Diagnóstico (identificar el problema) DISEÑO (Desarrollo de alternativas)

ELECCIÓN (Selección de alternativa) REVISIÓN (Evaluar la eficiencia)

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