16 Abr
*Partes de la montura
-Borrén trasero, asiento, borrén delantero, rodillera, latiguillos, cincha, estribo, ación, faldones, estribera, bastes. –Bastes, falso faldón, canal. –Baticola.
*Tipos de monturas
–
Montura de uso general o mixta
-Monturas robustas para realizar, saltos básicos, doma clásica y paseos por el campo. -Asientos profundos y el faldón redondeado.- Se usan en las escuelas de equitación ya que son ideales para jinetes con diferentes habilidades y son bastante resistentes.
–Montura de doma clásica
-Jinetes avanzados que compiten regularmente en competiciones de doma. -Asiento más profundo en forma de U. -Diseñadas para proporcionar un mejor equilibrio para el jinete. Faldones rectos. -Facilitan el contacto jinetecaballo. –
Montura de salto de obstáculos
– Diseñadas para empujar al jinete ligeramente hacia adelante (posición de salto). –
Montura de carreras
-Son muy pequeñas y ligeros. -Se utilizan específicamente para jinetes que compiten en carreras de caballo.- Se caracterizan por tener únicamente una sola cincha y con estribos muy cortos.- El asiento es más plano.
Montura de marcha o raid
-Son ligeras y están diseñadas para paseos de largas distancias.-Son especialmente cómodas en trote proporciona al jinete gran comodidad y seguridad. -También suelen tener diferentes anillas alrededor de la silla para poder transportar o colgar cosas.
*Partes cabezada de trabajo
–
Muserola
Cinta que rodea la cabeza algo por encima de la nariz del caballo. –Frontalera:
Cinta que recorre la frente del caballo. –Testera:
La tira que rodea la cabeza del caballo por detrás de las orejas. –Ahogadero:
Tira que sujeta la cabezada para que no se salga.
-Carrilleras/montante del filete
Tiras que bajan por los laterales de la cara del caballo, desde la testera hasta la boca. Sujetan la muserola cuando existe, y el filete. –Cierrabocas:
Cinta que rodea la boca del caballo. –
Bocado y/o filete
Va dentro de la boca del caballo, para dirigirlo y frenarlo.*La manta abrigará más/menos dependiendo del uso al que se destine y cubre todo el cuerpo del caballo. Se ata con una hebilla en el pecho y tiene una correa que pasa por debajo de la cola para sujetarla atrás. Un sistema de correas que pasan por debajo del vientre y las extremidades evitará que la manta se mueva. Algunos modelos, sin correaje en el vientre, se mantienen en su sitio con una sobrecincha.
Quitar manta
Quitar la sobrecincha, despúes las correas de la cola y extremidades,finalmente la del pecho. PARTES-frente,apófisis zigomática, ollar,belfos,mentón,canal intermandibular,garganta, mandíbula/quijada,mejilla,fosa supraorbitaria,nuca. –codo,antebrazo,rodilla(carpo),tendones,casco,cuartilla,menudillo,caña,pliegue del corveión,babilla o rótula,pliegue de la nalga,corvejón,corona. nuca,cuello,cruz,dorso,punta de la cadera, riñones,grupa,genitales,vientre,costado,paso de cincha,espalda,pecho. -Tercio anterior(manos),tercio central/cuerpo,tercio posterior(pies).
1.¿En cuál de los siguientes apartados se encuentran los administrativos de una empresa?
A)
Grupo profesional b) Categoría profesional
2. ¿En cuál de los siguientes apartados se encuentran el conjunto de empleados de un colegio (profesores, jefes de estudio, directores…)?
a) Grupo profesional.
B) Categoría profesional
3. Marca las respuestas correctas sobre la movilidad funcional dentro del grupo funcional
a) La duración del contrato puede ser indefinida o temporal. B) La retribución corresponde a las funciones del puesto en que realmente trabaja. c) El empresario no puede modificar las condiciones iniciales del contrato. D) Todas las respuestas anteriores son correctas.
4. ¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a un cambio defini6vo?
a) Traslado b) Desplazamiento. C) Ambas opciones se refieren a un cambio defini6vo.
5. Dentro del traslado colectivo, es necesario abrir siempre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
A) Verdadero
b) Falso.
6. Marca las opciones correctas sobre el desplazamiento:
a) Se trata de un cambio de trabajo temporal. B) El preaviso no será inferior a 4 días si el desplazamiento es superior a 3 meses. c) El trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permisos por cada 3 meses de desplaza. D) Todas las respuestas son correctas.
7. ¿Cuáles pueden ser otros tipos de modificación sustancial de condiciones de contrato
? A) La jornada
b) El lugar de descanso. C) Tus jefes.
D) El régimen de trabajador a turnos
8. María pactó en el contrato 1.200 € de salario base cuando el convenio fijaba 1.000 €. La empresa a las semanas decide rebajar el salario a 1.000 €. ¿Cómo se llama a este hecho?
a) Reducción ordinaria salarial. B) Ajuste legal de cuan]a monetaria.
C) Sistema de retribución de cuan]a salarial
d) Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
9. ¿Cuáles de las siguientes opciones son tipos de suspensión de contrato?
A) Nacimiento de hijo o hija menores de 6 años
b) Por cambio climá6co.
C) Excedencia
d) Todas las opciones son 6pos de suspensión de contrato.
10. La diferencia principal entre suspender y ex6nción de contrato es que la primera es algo temporal, pues al cabo de un tiempo el trabajador se reincorporará.
A) Verdadero
B) Falso.
11. ¿A partir de qué fecha, las bajas de paternidad son idén6cas a las de maternidad? A) 2019. B) 2020
C) 2021
12. De las 16 semanas de paternidad/maternidad, ¿cuántas son obligatorias coger en el momento que se produce el nacimiento?
a) 7 semanas. B) 8 semanas. C) 9 semanas.
D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas(son 6)
13. ¿Cuáles son un 6po de excedencia?
a) Excedencias Forzosas. B) Excedencias por cuidado de hijos / familiares c) Excedencia voluntaria.
D) Todas las respuestas anteriores son un tipo de excedencia
14. La dimisión y abandono del puesto de trabajo es un 6po de ex6nción del contrato que se produce por:
a) Voluntad de la empresa.
B) Voluntad del trabajador
C) Otras causas.
15. ¿Qué opción se produce cuando el trabajador abandona el trabajo sin avisar? A) Dimisión
B) Abandono
16. ¿Qué significa S.M.A.C.?
a) Sistema de Mediación, Arbitraje y Conciliación. B) Salario de Mediación, Arbitraje y Conciliación
. C) Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
D) Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
17. ¿Cómo se llama al despido que atenta contra los derechos humanos y la dignidad?
a) Despido Improcedente. B) Despido Procedente.
C) Despido Nulo
18. ¿Cuáles son causas del despido disciplinario?
A) El abuso de confianza. B) Las ofensas verbales o gsicas. C) La embriaguez habitual o toxicidad.
D) Todas las respuestas anteriores son correctas
19. ¿Cuánto 6empo 6ene que transcurrir para que se produzca un despido por falta de adaptación? A) 1 mes
. B) 2 meses
C) 3 meses. D) 4 meses.
20. ¿A qué porcentaje de la plan6lla se debe despedir para que se produzca un despido colec6vo?
a) 10% b) 12% c) 15% d) 20%
21. ¿Cuántos días de indemnización por año trabajado hay en caso de un despido por fuerza mayor? A) 10 días
B) 20 días
C) 25 días. D) 30 días.
22. ¿Hay algún 6po de indemnización por despido por mo6vos disciplinarios? A) Sí
B) No
-1.Modificación del contrato:1.1
Movilidad funcional (cambiar de puesto de trabajo):
1) Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categorías equivalentes
La empresa puede cambiar de un puesto a otro dentro del grupo profesional o entre categorías. -indefinida o temporal. –retribución, puesto en que realmente trabaja.
2) Movilidad fuera del grupo profesional. –
causa organizativa o técnica. –ascendentes y descendentes. –suele ser temporal.
3) Movilidad extraordinaria. –
cambio definitivo.
1.2
Movilidad geográfica (cambiar de centro de trabajo):-
1)El traslado:
-Traslado individual, 30 días de antelación:*
Aceptar el traslado *Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social. Tiene 20 días hábiles *Extinguir el contrato,derecho de indemniza de 20d x año
1.3
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
La jornada- El horario-El régimen de trabajo a turnos.- Sistema de retribución y cuantía salarial. *Modificación notificar con 15d antela,puede: Aceptar/Recurrir en un plazo de 20 días hábiles/Extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado.
-2. Suspensión del contrato:- 3. Eliminación del contrato
– 4. Finiquito:
Cantidades. Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar. – Pagas extra. La parte proporcional de las pagas extra se cobra. – Vacaciones. Te pagan por las vacaciones no disfrutadas- Indemnización, Dependiendo del motivo del despido;Por despido por motivos disciplinarios: ninguna indemni / Por despido por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor: 20 días por año, con máximo de 360 días. / Por sentencia que declare improcedente un despido: 33 días por año, con máximo de 720 días. / Por finalización de contrato de obra o eventual: 12 días por año.
– 5. Libertad Sindical
Los sindicatos están reconocidos legalmente desde 1977, pues anteriormente se consideraba ilegal tanto crear sindicatos como pertenecer a ellos. Con la Constitución Española de 1978 la libertad sindical pasa a ser un derecho fundamental. Esta libertad (la sindical) tiene dos vertientes: la positiva y la negativa.2modelos;Modelos de participación:- REPRESENTACIÓN UNITARIA(COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADOS DE PERSONAL. -REPRESENTACIÓN SINDICAL(DELEGADOS SINDICALES/SECCIONES SINDICALES).
-6. Los sindicatos:
libertad para elaborar sus propios estatutos y órganos de gobierno.
*
¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato? Los trabajadores por cuenta ajena, los parados, los jubilados y los trabajadores por cuenta propia (autónomos) que no tengan otros trabajadores contratados.
*
¿Quiénes no pueden pertenecer a un sindicato? Los jueces, magistrados y fiscales; las fuerzas armadas (ejército) y otras de carácter militar(Guardía Civil).
TIPOS
-Los sindicatos más representativos a nivel estatal. UGT y CCOO -Los sindicatos más representativos a nivel autonómico. E.L.A. En País Vasco -Los sindicatos más representativos. C.S.I.F. (para funcionarios)
-7. Derecho a reuníón:
convocatoria, fuera del horario del trabajo, comunicar con 48 horas,acuerdos + del 50% del apoyo.
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