Tipos de Desempleo

Existen diversas formas de desempleo, cada una con causas y características particulares:

Desempleo Cíclico

Ocurre cuando la economía atraviesa una recesión. Las empresas venden menos, reducen su producción y, consecuentemente, contratan menos personal. Si la economía mejora, el desempleo tiende a disminuir.

Desempleo Estructural

Se produce cuando las personas que buscan empleo carecen de las cualificaciones que demanda el mercado, residen en zonas con escasa oferta laboral o no poseen la formación adecuada. Este tipo de desempleo es más persistente y requiere medidas de adaptación y formación.

Desempleo Friccional

Se refiere al tiempo que un trabajador tarda en encontrar un nuevo empleo tras dejar uno anterior, o cuando busca su primer trabajo. Es un fenómeno normal en economías saludables y se asocia a la tasa natural de desempleo.

Desempleo Estacional

Se manifiesta en ciertas épocas del año, siendo común en trabajos que dependen del clima o de temporadas específicas, como en zonas turísticas o en la agricultura.

Parados de Larga Duración

Se refiere a personas mayores de 45 años que llevan más de un año sin trabajar. Su formación puede haber quedado obsoleta, y las empresas pueden ser reacias a contratarlos, a menudo prefiriendo esperar a la jubilación. Esto puede tener un impacto negativo en su salud emocional y situación económica.

Desempleo Juvenil

Afecta a jóvenes entre 16 y 24 años que buscan su primer empleo. La falta de experiencia laboral o de estudios avanzados puede dificultar su acceso al mercado, ya que las empresas a menudo priorizan candidatos con trayectoria.

Desempleo Femenino

Afecta a mujeres que buscan empleo, a menudo con el deseo de compaginarlo con la maternidad. Algunas empresas pueden mostrar reticencia a contratarlas por temor a ausencias relacionadas con el cuidado de los hijos. Para mejorar esta situación, es crucial un cambio de mentalidad empresarial, promoviendo la corresponsabilidad en las tareas y ofreciendo buenos servicios de guardería.

Colectivo de Desanimados

Son personas que, tras un periodo prolongado de búsqueda infructuosa, han desistido de buscar empleo. Aunque no trabajan, oficialmente no se les considera parados, sino inactivos.

Factores que Influyen en los Salarios

Diversos elementos determinan la remuneración de los trabajadores:

Capital Humano y Cualificación

Un mayor nivel de formación, especialización y experiencia suele correlacionarse con salarios más altos, ya que el trabajo aporta más valor a la empresa.

Condiciones Laborales a Corto y Largo Plazo

• A corto plazo: Cuando hay pocas personas muy cualificadas disponibles o se requiere que trabajen horas extra, las empresas deben ofrecer salarios más elevados.
• A largo plazo: Si muchas personas deciden formarse para acceder a trabajos mejor pagados, la oferta de trabajadores cualificados aumenta, lo que puede moderar los salarios de esos puestos.

Naturaleza del Trabajo

Si un trabajo es peligroso, duro o desagradable, el salario suele ser más alto para compensar el esfuerzo o el riesgo asociado.

Precio del Producto

Si el precio del producto que fabrica un sector aumenta significativamente y la mano de obra representa una pequeña parte del coste, los salarios de ese sector, incluso para trabajos poco cualificados, tienden a subir.

Políticas de Empleo y Teorías Económicas

Las teorías económicas ofrecen diferentes explicaciones sobre las causas del desempleo y las políticas para combatirlo.

Perspectivas Clásicas y Neoclásicas

Consideran que la causa principal del paro es que los salarios se sitúan por encima del nivel de equilibrio del mercado. El desempleo es visto como voluntario. Aceptan que las subidas salariales solo se justifiquen por aumentos de productividad. Rechazan el salario mínimo si está por encima del salario de equilibrio, los subsidios de desempleo, las indemnizaciones por despido y las negociaciones salariales colectivas, prefiriendo estas últimas a la negociación individual dentro de la empresa. El paro clásico se atribuye a salarios excesivamente altos.

Perspectivas Keynesianas

Argumentan que las causas del paro radican en la falta de demanda agregada y la consecuente baja actividad económica. El desempleo es considerado involuntario. Apoyan la intervención del Estado y el aumento del gasto público para estimular el empleo. El paro keynesiano se asocia a un bajo nivel de actividad económica.

Enfoques Mixtos y Rigideces del Mercado

Combinan ideas clásicas y keynesianas, reconociendo que el mercado laboral no funciona como un mercado cualquiera. Existen numerosas rigideces que dificultan el ajuste de salarios y empleo. Las características estructurales incluyen leyes que limitan la entrada y salida del mercado y la libre variación de salarios.

Intervención Estatal y Medidas de Empleo

El Estado implementa políticas para reducir el paro:

Medidas para la Demanda de Mano de Obra

• Reducción de impuestos y cotizaciones sociales para empresas que contraten colectivos vulnerables (jóvenes, mujeres, discapacitados). El Estado recauda menos de las empresas, lo que se traduce en menores impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.
• Subvenciones para pequeñas y medianas empresas y autónomos.

Medidas para la Oferta de Mano de Obra

• Regular el acceso al mercado laboral mediante medidas como jubilaciones anticipadas, prolongar la edad escolar (para que los jóvenes estudien más tiempo), reducir la jornada laboral y las horas extra, y regular las migraciones (controlando la entrada y salida de personas del país).
• Mejora de la cualificación: Fomentar la formación profesional, universitaria y cursos de actualización.

Mejora del Funcionamiento del Mercado Laboral

Incluye la mejora de los servicios públicos de empleo (como el SEPE), fomentar la movilidad geográfica (ayudando a las personas a trasladarse a zonas con mayor oferta de empleo), promover la diversidad de contratos laborales y ofrecer apoyo a la conciliación laboral y familiar (medios para facilitar el trabajo y el cuidado de la familia simultáneamente).

Medidas de Protección Social

Subsidios de desempleo: Ayudas económicas proporcionadas mientras se busca empleo.

Cambio Tecnológico y su Impacto Laboral

Las revoluciones industriales han transformado el mercado de trabajo:

Las Revoluciones Industriales

• Primera Revolución Industrial: Uso de la máquina de vapor, impulsando innovaciones en la industria textil y ferroviaria. Herramienta clave: la máquina.
• Segunda Revolución Industrial: Uso de la electricidad y combustibles fósiles (petróleo, gas), desarrollo de las cadenas de montaje, y avances en la industria química y las comunicaciones (teléfono, radio).
• Tercera Revolución Industrial: Desarrollo de la tecnología de la información y la comunicación (TIC), y avances en biotecnología.
• Cuarta Revolución Industrial: Uso de robots, impresión 3D y nuevas formas de organizar mercados y empresas.

Consecuencias en el Mercado de Trabajo

Se observan profesionales que pierden sus empleos por falta de adaptación, la tecnología que sustituye a las personas, la necesidad de formación continua para actualizar habilidades y la adaptación constante a los cambios del mercado.

Principales Macromagnitudes Económicas

Las macromagnitudes son indicadores clave del estado de una economía:

Crecimiento Económico (Y)

Se mide a través del PIB (Producto Interior Bruto) y su tasa de variación entre dos periodos. Un mayor crecimiento económico implica una expansión de la actividad económica.

Empleo (L)

Representa el número total de personas que están trabajando.

Tipos de Interés (r)

Determinados por el Banco Central Europeo (BCE). Es el coste del dinero prestado y la remuneración del ahorro.

Precios (P) e IPC

Reflejan la capacidad de compra y venta de los agentes económicos. El IPC (Índice de Precios al Consumo) mide la variación de los precios a lo largo del tiempo.

Saldo Presupuestario (Ingresos – Gastos)

Si los ingresos (I) son mayores que los gastos (G), hay superávit público. Si los ingresos son menores que los gastos, hay déficit público (que puede financiarse con deuda pública). Si ingresos y gastos son iguales, hay equilibrio presupuestario.

Saldo Exterior Neto (Exportaciones – Importaciones)

Refleja la balanza comercial de un país, influenciada por los precios y los tipos de cambio.

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