04 Sep
AlemaniaCaracterísticas DEL SIST DEL RRLL /ELEMENTOS BÁSICOS A TENER EN CUENTA.
El sistema alemán de RRLL (II GM) ha sido considerado como un elemento importante de un círculo virtuoso:Las instituciones y tradiciones de las RRLL limitan el conflicto y promueven la cooperación en el centro de trabajo. Producción de alta calidad. Resultado: prosperidad económica que contribuye a su vez a la existencia de una RRLL pacíficas y basadas en la colaboración. El “MODELO ALEMÁN” se basa en cinco principios:
1) Sistema dual de representación de intereses:
La representación de los trabajadores en el centro de trabajo se encuentra formalmente separada del sistema de NC. Por lo tanto, los conflictos estructurales entre el trabajo y el capital se dilucidan en dos escenarios separados según los intereses:En la negociación colectiva los intereses están generalizados y son básicamente cuantitativos (salarios y jornada). Sindicatos – Asociaciones empresariales. Huelgas.En el centro de trabajo están especializados y son más cualitativos.Comité de empresa – Dirección. Procedimientos judiciales.
2) Importancia de la legislación:
El sistema dual posee una elaborada base jurídica: existe una detallada regulación jurídica de los conflictos colectivos y de las RRLL en el centro de trabajo.
3) Representación efectiva de las instituciones
Las instituciones de representación de los trabajadores (sindicatos y comité) pueden tomar decisiones en nombre de la totalidad del personal sin necesidad de buscar su aprobación. La ley exige a los sindicatos representar a todos los trabajadores.
4) Condición de intermediarios de comité y sindicatos:
El comité de empresa, a través de su constitución legal, debe considerar explícitamente los objetivos económicos de la empresa.Los sindicatos convertirse en “mediadores” entre los intereses de los trabajadores y del capital.
5) Relativa centralización de la negociación colectiva y políticas coordinadas a escala sectorial
Principio de los sindicatos unitarios y confederaciones Centrales.Cada parte promueve la concentración y centralización de la otra. El resultado: sistema de NC relativamente centralizado con unos extensos ámbitos territoriales de negociación (sectorial y regional).
LOS SINDICATOS.TRES CONFEDERACIONES SINDICALES:
1
. La Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB: Deutscher Gewerkschaftsbund) Fundada en 1949.
Después de 1945 supera las antiguas divisiones ideológicas del movimiento obrero y agrupó en una única organización a trabajadores con distintas posiciones sociales: de cuello azul (sector privado), de cuello blanco (sector privado) y funcionarios públicos (sindicatos unitarios).DGB: un empresa-un sindicato
Afiliación: 12M (1991; TA 36%); 6.1 M (2015; TA: 17.7%): la confederación agrupa a 8 sindicatos. Les presta su apoyo a los 8 en las luchas laborales, los defiende ante la política y la opinión pública. No es un interlocutor social y por lo tanto no tiene la competencia de firmar convenios colectivos. Vínculos estrechos con el SPD.– IG Metall (Sindicato Industrial del Metal)
es el mayor de los sindicatos afiliados a la DGB. Liderazo de IG Metall en los Convenios
Piloto y en la “pauta negociadora”: influencia sobre todas las demás ramas que sitúan sus convenios salariales dentro de un estrecho margen del acuerdo de la ingeniería.
Ver.Di (Sindicato Unido de Servicios):
vincula a los trabajadores del sector servicios (sector público y privado), cuenta con 2,0M (más de 1.000 profesiones representadas).Resultado de la fusión en 200 de cinco sindicatos del sector servicios.No todos los trabajadores de cuello blanco aceptan abandonar sus sindicatos para participar en ese ideal y forman su propia confederación:
2. DBB (Federación Alemana de Funcionarios Públicos)
Es la segunda confederación sindical, cuenta con un total de 42 sindicatos afiliados que operan en los sectores de servicios públicos y privados.
3. CGB (Confederación Cristiana de Sindicatos de Alemania)
Cuenta con 14 sindicatos afiliados. Contaba con una afiliación total de 278.412 personas en 2007.
LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
Alta densidad de afiliación.
Tres tipos de organizaciones empresariales:
A) Las Cámaras de Comercio e Industria:
Son organizaciones locales con una organización jurídica formal que hace que la afiliación a las mismas resulte obligatoria para las empresas. Realizan una serie de tareas públicas o semipúblicas.Su organización nacional, la Asociación Alemana de Cámaras de Comercio, representa a cerca de 79 cámaras regionales y locales sobre temas de política económica y comercio exterior. Miembros legales más de 3,6 M de empresas de todos los sectores/tamaños.
B) Las asociaciones de negocios:
Se organizan por industrias a escala local y por asociaciones sectoriales a escala regional y federal.
La Federación de Industrias Alemanas (BDI, 1949)
Habla en nombre de 36 asociaciones del sector industrial y representa a empresas grandes, medianas y pequeñas, con más de 8M de empleados.Pueden negociar convenios colectivos, se ocupan de temas como la tecnología, la producción, la mercadotecnia y la investigación. Su principal función es la de ejercer como grupo de presión ante los grupos políticos y la opinión pública.
C) Las asociaciones de empresarios
Tienen la responsabilidad de negociar los convenios colectivos de sector y supra-empresariales que cubren a la inmensa mayoría de los trabajadores.Una empresa de manera individual está legalmente capacitada para negociar un convenio colectivo, (Volkswagen).
Asociación de asociaciones: la Confederación de Asociaciones de Empresarios Alemanes (BDA)
Su misión central es representar los intereses empresariales en el ámbito de la política social y de las RRLL ante el Gobierno y las organizaciones internacionales. Representa los intereses de SME y grandes empresas de todos los sectores en todas las materias relacionadas con la negociación colectiva, el derecho laboral, el mercado de trabajo y la educación. Al igual que la DGB, no desempeña un papel directo en la NC, pero ejerce una función de coordinación y mediación.
Negociación COLECTIVA: Tres tipos distintos de convenios colectivos:
Los convenios generales de ámbito general:
condiciones de trabajo generales: horarios de trabajo, paga de vacaciones, horas extras… Tiene una duración de varios años (tres o más años).
Los convenios colectivos salariales marco (sectoriales):
regulan y organizan las categorías profesionales de las que se deduce el salario de los trabajadores y empleado. Establecen las clasificaciones de las categorías profesionales. Tiene una duración de varios años (tres o más años).
Los convenios colectivos salariales:
se establecen los incrementos periódicos anuales o bianuales. Vigencia del convenio limitada: dos años.
Ámbito DE APLICACIÓN:
Territorial (federal, convenio, empresas) Profesional (acero, información..) y personal (afiliados del sindicato..)
El proceso de negociación sigue una secuencia carácterística:
1) Un periodo más o menos largo de negociación que conduce a la firma del convenio en la mayoría de los casos. 2) Si las negociaciones fracasan, ambas partes intentan resolver el conflicto a través de procedimientos de mediación creados por acuerdo voluntario entre las partes (no impuestos por el Estado). En la inmensa mayoría de los casos la mediación tiene éxito. 3) En caso de fracasar la mediación, existe la posibilidad de que se produzca un conflicto colectivo que tome la forma de huelga y posiblemente también de un cierre patronal.
Hay 2 rondas de negociación, la primera negocia convenios de sector q afectan solo a los firmantes y la segunda da la posibilidad de extenderlo a todos los demás trabajadores.
Conclusión:
la eficacia general de los convenios no es automática en Alemania, en la práctica su modelo de negociación puede incluirse entre los que facilitan ampliamente la extensión (voluntaria) de los mismos. Este rasgo aporta una gran flexibilidad al sistema alemán.
SMLegal:
desde el 1 de Enero del 2015.
Comisión de salarios mínimos:
(Enero 2019: 9,19€)(Enero 2020: 9,35€). Un trabajador con jornada completa no cobrará menos de 1.445€ brutos al mes.
Deja un comentario