Contrato de Trabajo

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Es un acuerdo fundamental entre la **persona trabajadora** y la **empresa** donde se exponen los detalles de la **relación laboral**, respetando las condiciones mínimas fijadas en los **convenios colectivos**. Es un documento de gran importancia.

El Concepto de Trabajo

Fundamentalmente, para que una actividad se considere **trabajo**, debería cumplir una serie de condiciones de forma simultánea:

Características Esenciales del Trabajo

• Voluntariedad

  La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la **relación laboral**.

• Por Cuenta Ajena

  Trabaja para otra persona (la **empresa**), la cual se beneficia del fruto de su trabajo y, por ello, la compensa pagándole un **salario**.

• Remuneración

  El trabajo debe ser **retribuido**; la persona realiza una actividad laboral a cambio del **salario** que le paga la empresa.

• Subordinación

  Dentro de la **relación laboral**, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del **empresario**, que es quien dirige la actividad laboral.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

• **Finalidad:** No tiene fecha de finalización y proporciona **estabilidad laboral**.
• **Duración:** Indefinida.
• **Características:** Puede ser a jornada completa o parcial. Existen modalidades como el **fijo discontinuo** para trabajos intermitentes.

Contrato Temporal

• **Finalidad:** Se establece con una fecha de finalización y debe justificarse su causa.
• **Duración:** Determinada.
• **Características:** Puede darse por circunstancias de la producción o sustitución de un trabajador. No permite horas extra ni jornadas superiores a la máxima establecida.

Contrato para la Formación en Alternancia

• **Finalidad:** Compatibilizar la actividad laboral con procesos de **formación profesional** o estudios universitarios.
• **Duración:** De 3 meses a 2 años (mínimo 3 meses, máximo 2 años).
• **Características:** Diseñado para enseñar a estudiantes y facilitar su **inserción laboral**. Adaptable a los estudios y con limitaciones en la realización de horas extra.

Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional

• **Finalidad:** Obtener **experiencia profesional** relacionada con estudios recientes.
• **Duración:** De 6 meses a 1 año (máximo 1 año).
• **Características:** Dirigido a personas con título universitario o de **formación profesional**. Salario no inferior al **SMI** (Salario Mínimo Interprofesional). Al finalizar, se obtiene una **certificación de la experiencia adquirida**.

Teoría de la Pirámide de las Necesidades de Maslow

Maslow propone que las **necesidades humanas** están jerarquizadas en niveles que deben satisfacerse de manera progresiva:

Niveles de la Pirámide de Maslow

1. **Necesidades Fisiológicas:** Son las necesidades básicas para la supervivencia (alimentación, descanso, etc.).
2. **Necesidades de Seguridad:** Sirven para consolidar lo que se ha obtenido hasta ahora, por ejemplo, un **contrato indefinido**, un seguro, la jubilación.
3. **Necesidades Sociales:** Se cumplen con un buen **clima laboral** y la pertenencia a un grupo.
4. **Necesidades de Autoestima:** Se valora la capacidad de trabajo de la persona, el reconocimiento y el respeto.
5. **Necesidades de Autorrealización:** Significa alcanzar el máximo potencial personal y profesional, como el objetivo de un trabajador de llegar a ser jefe o desarrollar plenamente sus capacidades.

La Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Herzberg distingue entre dos tipos de factores que influyen en la **satisfacción laboral**:

Factores de Herzberg

1. **Factores de Higiene:** No generan satisfacción directamente, pero su ausencia causa **insatisfacción**. Incluyen aspectos como las condiciones de trabajo, el salario, la seguridad y las relaciones interpersonales (relacionados con las necesidades fisiológicas, de seguridad y sociales de Maslow).
2. **Factores de Motivación:** Generan **satisfacción** directamente y motivan al individuo. Incluyen el reconocimiento, la responsabilidad, el logro y el crecimiento personal (relacionados con las necesidades de autoestima y de autorrealización de Maslow).

Planes de Igualdad

Algunos de los principales aspectos que se destacan en los **Planes de Igualdad** son los siguientes:

Aspectos Clave de los Planes de Igualdad

• La **obligatoriedad** para las empresas de 50 o más personas trabajadoras: es recomendable que todas las empresas sin excepción tengan un plan de igualdad creado, pero ya es de carácter obligatorio para algunas de ellas.
• **Participación de las personas trabajadoras** en el diseño del plan de igualdad: en este caso, mediante los **representantes sindicales**, las delegadas de personal o los miembros del comité que deben ayudar a la creación de un plan ajustado al tipo de empresa a la que pertenecen.
• **Temporización de duración y revisión** de los planes de igualdad: la duración puede ser la que la empresa considere mejor y la que le permita aplicar de un modo más adecuado las medidas adoptadas. Pueden tener, como máximo, una duración de cuatro años.

La Política de Inclusión

Las **políticas de inclusión** son un conjunto de acciones de la empresa con el objetivo de que cada **persona trabajadora**, independientemente de su **hecho diferencial**, sea socialmente aceptada y tratada con **igualdad**. La finalidad es que todas las personas sean valoradas y reconocidas en la empresa y se sientan libres dentro del **ámbito laboral**.

Grupos Prioritarios en Políticas de Inclusión

• **Personas de otros países:** Enfrentan **barreras culturales y administrativas**.
• **Mayores de 55 años:** Sufren dificultades por la **brecha digital** y cambios en el mercado laboral.
• **Personas sin formación:** Tienen menos oportunidades y pueden ser **explotadas laboralmente**.
• **Personas sin hogar o sin recursos:** Buscan **reincorporarse al mercado laboral** para mejorar su calidad de vida.

Fuentes de Financiación Empresarial

Financiación Externa

Crowdfunding o Micromecenazgo

Es una forma de **financiamiento colectivo y colaborativo** que consiste en poner en contacto a las personas emprendedoras que necesitan financiación con diferentes inversores que quieran apostar por la empresa. Estos procesos se suelen llevar a cabo online a través de diferentes plataformas en las que se describe el proyecto, la cantidad necesaria, el beneficio o recompensa que saca el inversor, etc.

Subvenciones

Son **fondos públicos a coste cero** y que no se han de devolver. Aun así, se ha de justificar su utilización. Hay muchas ayudas en este sentido de las diversas Administraciones públicas, sobre todo, para establecer un negocio, aunque, para negocios en funcionamiento, también hay diversos tipos de subvenciones.

Fuentes de Financiación Ajena

Estas fuentes de financiación provienen de terceros y deben ser devueltas, generalmente con intereses.

Fuentes de Financiación Ajena a Largo Plazo

Leasing

**Financiación** en la que una entidad compra un bien y lo alquila a una empresa, que paga cuotas mensuales e incluye la opción de compra al final del contrato. **Plazo:** 5-7 años para maquinaria y hasta 15 años para inmuebles. Ofrece **beneficios fiscales** y puede exigir avales.

Renting

**Financiación a largo plazo** sin opción de compra, utilizada principalmente para transporte o material técnico. Incluye **mantenimiento y seguros**. **Plazo:** hasta 5 años. Ofrece la posibilidad de renovación del bien y puede exigir avales.

Fuentes de Financiación Ajena a Corto Plazo

Crédito Comercial

Forma de **financiación** otorgada por los propios **proveedores**, quienes permiten a la empresa pagar sus compras después de un determinado plazo.

Factoring

**Cesión de facturas pendientes de cobro** a una entidad financiera, que adelanta a la empresa un porcentaje de su valor.

Fuentes de Financiación Propia (Autofinanciación)

Estas fuentes internas se generan dentro de la propia empresa y no requieren de capital externo.

Tipos de Autofinanciación Interna

1. **Reservas:** Son los **beneficios no distribuidos** por la empresa. Pueden ser retenidos en lugar de ser repartidos entre los socios, lo que permite a la empresa financiarse a sí misma y realizar inversiones. Se conoce como **autofinanciación de enriquecimiento**.
2. **Amortizaciones:** Representan la **pérdida de valor de los activos** con el tiempo debido a su uso. La empresa asigna fondos para reponer estos activos cuando sea necesario, lo que garantiza la continuidad del negocio. Se considera **autofinanciación de mantenimiento**.
3. **Provisiones:** Son **fondos destinados a cubrir futuros gastos e imprevistos**, como impuestos o indemnizaciones. También ayudan a prevenir pérdidas y mantener el patrimonio empresarial. Se clasifican como **autofinanciación de mantenimiento**.

Clasificación de la Autofinanciación

• **Autofinanciación por Enriquecimiento:** Fondos destinados a inversiones para el **crecimiento de la empresa** (ejemplo: reservas).
• **Autofinanciación por Mantenimiento:** Fondos que permiten a la empresa **sostener su capacidad productiva** (ejemplo: amortizaciones y provisiones).

Etiquetas: contratos laborales, economia, Financiación empresarial, Herzberg, Maslow