¿Qué es un sindicato?

-Son organizaciones constituidas por trabajadores para representar  temas comunes, ante los empleadores o las autoridades.

¿Qué temas se pueden tratar?

-Temas como las remuneraciones y las condiciones de trabajo.

¿Quién garantiza y otorga el derecho a sindicarse?

-La constitución política del estado y las leyes.

¿Qué tipos de sindicato existen?

–
Sindicato de empresa:
Trabajadores de un solo empleador.

-Sindicato de inter empresa: trabajadores de uno o más empleadores.

-Sindicato de trabajadores independientes: trabajadores sin empleador, pero sin empleados a cargo.

-Sindicato de trabajadores eventuales o esporádicos: trabajadores que realizan labores a plazo fijo o esporádico.

¿Qué Fines tiene un sindicato?

-Representar a los trabajadores ante los empleadores y en las negociaciones colectivas, y hacer cumplir los derechos que de aquellas negociaciones nazcan; Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social y denunciar sus infracciones,; promover la educación y/o capacitación de sus afiliados; estimular la convivencia y otorgar recreación;  promover el mejoramiento de las condiciones de trabajo; realizar todas las actividades estipuladas en los estatutos propios de cada sindicato, siempre que vallan acorde a la ley.

¿Cuáles son los anti-sindicatos y las prácticas desleales?

-Esas son acciones realizadas por un empleador que atente contra la libertad desasociación.

Nombre cómo un empleador puede bloquear o impedir una creación de una empresa.

-Él puede rechazar hablar con sus líderes o los amenazan con perder sus empleos.

¿Qué tipo de información es necesaria para un convenio colectivo dentro de una empresa?

-La información esencial, como por ejemplo, balances, información financiera y los informes de los costes laborales.

¿Si un empleador ofrece beneficios especiales lo que es lo quiere hacer con esta acción?

-Él hace esto con el fin de detener la pertenencia a un sindicato. O para obtener información de un sindicato.

¿Cuál es la multa de una acción antisindical?

-Una multa por hacer una acción antisindical, puede ser de 10 a 150 unidades tributarias.

¿Cuándo se crearon los sindicatos en el mundo?

-La creación de los sindicatos en el mundo se remonta en el siglo XVIII juntamente con el inicio de la Rev. Industrial.

¿Cuál fue la situación que originó la creación de los sindicatos en el mundo?        

-Su origen se debe a las condiciones inhumanas que experimentaban los trabajadores en ese entonces. Por lo que comenzaron a organizarse y fueron duramente perseguidos, pues, los sindicatos eran considerados organizaciones criminales.

¿Cuándo comienza el movimiento sindical en Chile?

-El desarrollo sindical en chile comenzó a desarrollarse a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX, donde muchos obreros se agruparon en estas organizaciones en busca de verse representados frente al estado, con el único fin de dar solución a las peticiones que ellos buscaban. Mayormente buscaban mejorar las condiciones de vida y remuneraciones las cuales eran paupérrimas y a veces muy precarias.

¿Pueden los sindicatos desarrollar actividades lucrativas?

-La Ley ampara a que los sindicatos puedan desarrollar estas actividades, pero                      siempre y cuando el producto de dichas actividades sea destinados a fines sindicales o por otra parte al incremento de su patrimonio. Bajo ninguna circunstancia podrá repartirse entre los socios.

¿Qué es una Federación?

-Una Federación es la unión de tres o más sindicatos.

¿Qué es una Confederación?

-Es la unión de tres o más Federaciones o de veinte o más sindicatos.

¿Cuál es la duración de los contratos colectivos, convenios colectivos y los fallos arbitrales en un sindicato?

-Tendrán una duración  no inferior a dos años ni superior a cuatro años.

¿Qué materias se pueden negociar en un sindicato?

–Todas aquellas que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especies o en dinero.

¿Cuáles son los requisitos para poder formar un sindicato en una empresa con más de 50 trabajadores?

–Como requisito tendrá que tener un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de las personas que presten servicio en ella.

¿Qué empresas pueden negociar colectivamente?

–Las empresas que pueden negociar colectivamente son las del sector privado y en las que el estado tenga aportes, participación o representación.

¿Qué requisitos son necesarios para poder formar un sindicato en una empresa que tiene más de una sucursal?

-Una empresa con más de un establecimiento, podrá constituir un sindicato en cada uno de ellos, con un mínimo de 25 trabajadores que representen el 40% de los trabajadores de dicho establecimiento.

¿De qué manera se elige a la directiva sindical, en el momento de su constitución?

-Se elige desde una votación secreta, en la cual se encuentra presente un ministro de fe en el momento de  la realización  de la asamblea constitutiva.

¿Cuáles son los documentos que recibe la inspección del trabajo para conformar un trabajo?

-Son dos copias del estatuto firmadas por el ministro de fe y el acta de constitución del  sindicato.

¿Cuál es la función del estatuto?

-La función del estatuto es regular al directorio sindical para su mejor función a través de un reglamento que debe cumplirse.

¿Cuántos directores se  pueden elegir en una empresa de 450 trabajadores?

-Según su estatuto, pero, lo máximo serian 5 directores.

¿Por cuál razón pude ser disuelto un sindicato?

-Por mutuo acuerdo de sus afiliados o incumplimiento grave de sus obligaciones donde intercepta un juez con una decisión arbitraria.

¿Qué es una negociación colectiva?
-Es el procedimiento atreves del cual los empleadores se relacionan con las organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar y viceversa con el objetivo de establecer acuerdos comunes de trabajos y de remuneraciones por un tiempo determinado así como cualquier otro beneficio de acuerdo con las normas establecidas en la ley.

¿Qué es un contrato de proyecto colectivo y que se inicia con esté?
-Es un documento que contiene las estipulaciones para un contrato colectivo definido con las peticiones o pretensiones que los trabajadores proponen al empleador, con su presentación comienza el procedimiento de la negociación colectiva.

¿Quién administra la organización sindical y que pueden decidir?
–La organización sindical la administra el directorio de esta organización y ellos deciden en donde se guarda el dinero y en que se puede invertir.

¿Cuándo se puede acudir a la inspección del trabajo?
-Se puede acudir a la inspección del trabajo cuando existen irregularidades dentro de la empresa ya sea el no cumplimiento de algún beneficio, contrato o estipulación previamente echa,  en primera instancia se le informa a la empresa de estas irregularidades y posteriormente a la inspección del trabajo.

¿Por qué se recurre al juzgado en vez de resolver el conflicto entre ellos mismos?
– Ya que las dos partes no se pueden poner de acuerdo en la negociación y se recurre a este para que el fallo no lo decida nadie de la empresa en forma interior y así tomar esta decisión y no poder reclamar frente al fallo del juez.

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