06 Oct
CAPACITACIÓN
DEFINICIÓN
“El Proceso educativo de corto plazo, que se aplica de forma sistemática y Organizada, que permite a las personas aprender conocimientos, actitudes y Competencias en función de objetivos definidos previamente”.
OBJETIVO
El objetivo de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos Para aumentar su productividad en el trabajo de forma integral.
IMPORTANCIA
Aplicada De manera eficaz, agrega valor a las personas, a la organización y a los Clientes, así como también aumenta el capital intelectual de las Organizaciones, creando así una ventaja competitiva que ayudará a que la Empresa se encuentre en un alto nivel de producción y bajando los costos en Todas las áreas funcionales de la empresa, así también una mayor disposición de Los empleados para el trabajo en equipo.
Con Esto lograremos los beneficios como: · Bajo índice de rotación de los Empleados. · Mayor Productividad. · Mejor disposición de los empleados. · Se facilita el aprendizaje.
MARCO LEGAL
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 3°
El Estado garantizará la calidad en la educación obligatoria de manera que los Materiales y métodos educativos, la organización escolar, la infraestructura Educativa y la idoneidad de los docentes y los directivos garanticen el máximo Logro de aprendizaje de los educandos
Artículo 123°
Toda Persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se Promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, Conforme a la ley.
Las Autoridades federales estarán encargadas de vigilar y regular ésta y algunas Otras disposiciones inherentes al trabajo.
Ley Federal del Trabajo En la Ley Federal del Trabajo
Encontraremos Todo lo referente a la normatividad de los trabajadores en el territorio Mexicano
Artículo 3°
Todas Las personas tienen derecho a un trabajo digno y de acuerdo con sus facultades Y no se deberán hacer distinciones o condiciones de algún tipo para quien desee Ocupar algún puesto de trabajo. Así como también se debe vigilar todo lo relacionado En materia de capacitación en el trabajo.
Artículo 153-A
Los patrones están obligados a Otorgar capacitación integral a sus empleados, que proporcione una mejor Calidad de vida y eleve sus capacidades. Y serán ellos quienes establezcan si Dicha capacitación se realizará dentro o fuera de la empresa con alguna de las Instituciones que estén autorizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como también deberán determinar el horario en que será impartida Dicha capacitación, de acuerdo a los términos que mejor convengan al trabajador Y al patrón.
Secretaría Del Trabajo y Previsión Social (STPS)
La Política de Capacitación se Sustenta en el Eje Rector 2 del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 y en el Objetivo 4 del Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, que Busca “promover condiciones en el mercado laboral que incentiven la eficiente Articulación entre la oferta y la demanda, así como la creación de empleos de Calidad en el sector formal”.
Objetivo general Dirigir, Coordinar y ejecutar una política pública que promueva el desarrollo y Fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores, conforme a Las necesidades del sector productivo, en un marco de trabajo digno.
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Comisiones
Mixtas de Capacitación
El objetivo de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento es coordinar la impartición de la Capacitación y el adiestramiento de los trabajadores de la empresa.
Dichas comisiones estarán Integradas por personal de parte del patrón y de parte de los trabajadores de Forma equitativa. Cuando algún patrón no cumple con su obligación de dar Capacitación a sus empleados, la Ley Federal del Trabajo interviene imponiendo Multas de manera coercitiva para asegurar que la capacitación dentro de las Empresas se lleve a cabo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 153-E
Artículo 153-E
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores,
Se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, integradas por igual número de representantes de los
Trabajadores y de los patrones.
REGISTROS DE PLANES Y PROGRAMAS
Toda empresa que implemente Planes y programas de capacitación, tiene obligación de elaborar y conservar Los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad de Acuerdo con lo previsto en el artículo 153 fracciones F-bis y G de la Ley Federal Del Trabajo.
Los patrones estarán obligados a Presentar dichos programas por órdenes de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social; al no hacerlo, podrán ser acreedores a una sanción.
CONSTANCIAS DE HABILIDADES
Cuando en las empresas se Realizan cursos de capacitación y adiestramiento, están obligadas a entregar Constancias de competencias o de habilidades laborales y de la misma forma se Debe realizar una lista con la información de dichas constancias para su Registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con base en lo Dispuesto en los artículos 153-U y 153-V.
Con ayuda de las constancias Puede dar mayor importancia al trabajo que realiza, puede recibir mayores Beneficios dentro de su empresa, al estar más calificado y además sirve para Comprobar sus habilidades en caso de que quiera trabajar en otra empresa.
CAPACITACIÓN INTERNA
Este tipo de capacitación también Es conocida como de educación tradicional, pues se imparte en clase. Las Organizaciones grandes pueden organizar sus propias clases, que se celebran Antes o después de las horas regulares de trabajo; sin embargo, cuando la Administración superior considera que la clase es de suficiente importancia, Permite a los empleados que la tomen en horas de trabajo.
CAPACITACIÓN EXTERNA
Esta capacitación se conoce como clase fuera Del trabajo, y se puede tomar en escuelas cercanas, en instituciones de Estudios profesionales o en institutos de enseñanza. Han surgido empresas Privadas que se dedican a impartir cursos para la industria, el comercio y las Organizaciones en servicio.
LA CAPACITACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
Se llevan a cabo diversas Actividades para la transmisión de conocimientos y desarrollo de competencias, Con el objetivo de lograr una mejor adecuación persona-puesto en su personal, En referencia tanto al puesto que cada persona ocupa actualmente, como al que Ocuparía en el futuro.
En este sentido, se efectúa Capacitación en materia de conocimientos como actividades de formación Derivadas del codesarrollo y el autodesarrollo, a través de guías respectivas.
El fundamento de la capacitación Basada en competencias está constituido por normas explícitas asentadas en Resultados; el énfasis se encuentra en lograr dichas competencias.
LA CAPACITACIÓN Y LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
debe brindársele a los Trabajadores la oportunidad de desarrollar diferentes actividades educativas en Que la destreza psicomotora fina, junto con la inteligencia y la creatividad, Contribuyan a captar ese rico potencial humano, como oportunidad de Mejoramiento personal y apoyo al sector productivo, ya que el rápido desarrollo Tecnológico exige cada día nuevos saberes técnicos.
La mayoría de las personas pueden Desarrollar cada inteligencia hasta un nivel adecuado de competencia.
LA CAPACITACIÓN ENFOCADA AL DESARROLLO DE LA CULTURA DE SERVICIO
Las organizaciones que pretenden Estar más orientadas al cliente no siempre tienen la opción de contratar a Todos sus empleados nuevos. Lo más común es que la administración enfrente la Dificultad de hacer que sus empleados actuales se enfoquen a sus clientes.
COUCHING
Es Un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un Grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar Habilidades específicas.
COUCH-COUCHI
MENTORING
La mentoría es una relación de Desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor Conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La Persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, Discípulo o aprendiz.
MENTOR-MENTORIZADO
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