6. Relacionar efecto Foucault con CMS

Para comenzar debemos Partir de la idea de que Foucault, es la imagen másrepresentativa de la corriente del Post-estructuralismo, consideró a las organizaciones como espacios de Gobierno Donde conviven saberes y prácticas que ordenan y diferencian a lso sujetos y a Las poblaciones para así reconceptualizar el papel de las organizaciones.

El efecto
Foucault significó que Las organizaciones hoy son relaciones materiales y simbólicas con una nueva Mentalidad de Gobierno gracias a ciencias como la contabilidad y la psicología. Este influjo del post-estructuralismo coincide con la motivación y el Surgimiento de los CMS, expresa un ideal emancipatorio que contrapone a la Sociedad capitalista contemporánea y a sus dispositivos de control frente a los CMS (1) y la organización como institución de ordenación social (2), el Management como discurso pero a la vez como conjunto de prácticas y estrategias De normalización de los individuos.

Foucault, tiene un Doble influjo sobre los CMS:

Transforma los problemas que son Abordados por las estrategias que el discurso administrativo intenta calcar los Comportamientos de los individuos. Se tiende a garantizar el control y la Normalización de la fuerza de trabajo en las organizaciones.

Critica al método histórico y Rechaza toda la interpretación unívoca de los eventos sociales y su uso del Método arqueológico en primer lugar y genealógico de Nietzsche en segundo Lugar, como una forma de reconocer la emergencia, el azar, la inverosimilitud y La irracionalidad en los fenómenos culturales, han sido valiosos instrumentos Para disminuir el reduccionismo que caracteriza el análisis estructural.

La crítica al Positivismo y la comprobación de una hipótesis formulada de antemano da lugar a Un giro lingüístico, hermenéutico e interpretativo que hoy en día caracteriza a Los estudios organizacionales.

Foucault, influye Sobre todo de una manera destacando la importancia de la gestión y que el Discurso nunca se desligue de la práctica, en su teoría no existe neutralidad Científica, siendo esto lo que facilitaba anteriormente un discurso científico En la práctica del poder y que llevaba a un régimen disciplinario burocrático Frentea la contrastación de debates Epistemológicos y metodológicos de las ciencias de la gestión. Es decir, los CMS se relacionan con lo que el efecto Foucault generó en las organizaciones, Una nueva mentalidad de gobierno en relación a temas centrados en la Subjetividad e identidad y diversidad de los individuos y no en relación con Los discursos de productividad, eficiencia, costes…

7. Críticas a las teorías del proceso laboral. (TPL)

Las teorías del proceso laboral destacan el carácter esencialmente político de las Organizaciones, que llevan a cabo un discurso en lo que lo importante en la Organización es la eficiencia para esconder las reglas que utilizan para Ejercer el poder. Es decir, lo que verdaderamente le importa a las Organizaciones es el diseño de sistemas disciplinarios que aseguren la Cooperación eficaz entre sus miembros. Sin embargo las teorías del proceso Laboral han recibido numerosas críticas.Una de ellas es que Las TPL, renuevan el determinismo contingente. Esto significa que los agentes Sociales, capital y trabajo, son asumidos como portadores de carácterísticas Universales, que obstaculizan las relaciones en la producción entre diversos Grupos con finalidades distintas.A esta crítica le Siguieron otras que han marcado el rumbo de las TPL: negación de la Subjetividad y ausencia de agentes dotados de voluntad para actuar, falta de un Vocabulario adecuado para analizar la ideología, incapacidad para relacionar la Organización interna con las fuerzas de su medio externo, o un tratamiento Escaso de las estrategias de control del trabajo.Estas críticas Permitieron solucionar algunas de las deficiencias más graves de la Aproximación bravermaniana, perfilando a las teorías del proceso laboral de los Años noventa como una propuesta más solida, menos determinista y que considera Con mayor detalle la dinámica interna de las organizaciones, lo que provoca que Actualmente tenga más posibilidades para atender los problemas más específicos De las organizaciones.

8. Efecto Foucault

El efecto Foucault es una expresión Utilizada por politólogos anglosajones para destacar el impacto de su obra, Como punto de partida en las prácticas de gobierno y sus saberes. Extender esta Expresión a los territorios críticos de las TO, permite indicar los alcances Que han llegado a tener algunas de las formulaciones foucaultianas. (Se destaca Que el problema de la gubernabilidad es un problema de organización que Desborda el ámbito especifico de la acción estatal). El impacto de Foucault en La TO, descansa en las posibilidades que ofrece para reunir las relaciones de Significado con las de producción (los hechos históricos que potenciaron el Efecto Foucault fueron la caída del muro de Berlín y el resurgimiento del Neoliberalismo).

La cercanía Weber-Foucault adquiere importancia debido a las relaciones ética-saber/disciplina-poder como formula constitutiva del sujeto moderno. Algunos autores sostienen que la obra de Foucault puede ser interpretada como Una extensión de la formulación weberiana pues trata de nuevas formas las Instituciones y juegos discursivos y otros que el aporte de este ha conseguido Liberar a las TO de la vieja interpretación parsionana de Weber, abriendo Nuevos cauces para la consideración de la constitución cultural de relaciones y Procesos. Se puede distinguir entre que para el primero (Weber) la vida humana Se desarrolla en el interior de la jaula de hierro de la burocracia, para el Segundo (Foucault) existe al interior de una red institucional de Encarcelamiento. Según esta perspectiva, la matriz poder/conocimiento se ubica Como reiterado punto de referencia. La consideración de las organizaciones como Espacios de gobierno, en los que confluyen saberes y prácticas que ordenan y Diferencian a sujetos y a poblaciones produciendo economías y negatividades Permite reconceptualizar el papel de los discursos en las organizaciones y Reinterpretar los instrumentos administrativos como prácticas sociales Vinculadas al ejercicio cotidiano del poder. El punto en el que hoy nos Encontramos es por tanto el de la deconstrucción del punto del que partimos, ya Que desde la primera etapa se establecíó que la organización debía responder a Un arreglo científico que procura eficiencia y productividad, y las técnicas Administrativas facilitarían este proceso de ordenamiento.

Hoy las Organizaciones son complejos espacios de relaciones materiales y simbólicas con Una nueva mentalidad de gobierno gracias a la contabilidad y psicología.

-La contabilidad es un saber cuantitativo que permite el Ordenamiento de las  poblaciones bajo muy Distintos criterios.

-La psicología aplica sus saberes analíticos hacia el Individuo en particular, marcándolo con una identidad para que sea reconocido Por los demás.

Estos Conceptos son esenciales para las funciones de gobierno en cada espacio social, Apoyando acciones y decisiones para la administración y ejercicio de control. Por tanto, con el impacto de Foucault pasamos en un solo siglo de los discursos De la productividad, eficiencia, costes, motivación, liderazgo… a los de Subjetividad, poder, reglas y prácticas, constitución de identidades y Diversidad.

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