Marxistas, Institucionalistas y el Mercado de Trabajo

1. Autores Principales

• Siglo XIX: Karl Marx.
• Siglo XX: Harry Braverman, Herbert Gintis y Samuel Bowles.

2. Estructura del Capitalismo

El sistema capitalista se divide fundamentalmente en dos clases:

• a) Capitalistas: Propietarios de los medios de producción.
• b) Trabajadores: Individuos que, al no poseer medios de producción, venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario.

Las relaciones entre ambos son de conflicto por el reparto de la renta: los trabajadores buscan aumentar su salario, mientras que los empresarios pretenden maximizar el excedente.

3. El Concepto de Plusvalía

El valor generado por el trabajo es superior al salario pagado; esa diferencia constituye la plusvalía o excedente, que es apropiada por el empresario.

Fórmula: Valor del trabajo – Salario = Plusvalía o excedente.

4. Valor de las Mercancías y Fuerza de Trabajo

El valor de las mercancías se determina por las horas de trabajo necesarias para su producción. En este contexto, se diferencia entre:

• Fuerza de trabajo: La capacidad para trabajar (equivalente al valor de los bienes necesarios para la subsistencia, como alimento y vestido).
• Trabajo realizado: Lo que el trabajador produce efectivamente, cuyo valor es superior a la fuerza de trabajo.

Ejemplo: Si el valor del trabajo es de 8 horas y el valor de la fuerza de trabajo es de 5 horas, la plusvalía es de 3 horas. La tasa de plusvalía sería: 3h / 5h = 60%.

Métodos para aumentar la plusvalía:

• a) Absolutas: Mantener el salario aumentando la jornada laboral, o mantener la jornada reduciendo el salario real.
• b) Relativas: Mantener salario y jornada, pero aumentar la productividad para reducir el valor de la fuerza de trabajo (reducción del salario real).

El salario suele ser de subsistencia, lo que impide al trabajador acumular capital. Dado que los trabajadores producen más de lo que necesitan para vivir, la plusvalía tiende a aumentar constantemente.

Críticos y Determinación de Salarios

1. Determinación de los Salarios

Los salarios se determinan mediante negociaciones entre sindicatos, patronales y el Estado a través de convenios colectivos. El Estado interviene fijando el salario mínimo y las retribuciones de los funcionarios. Aunque el salario representa el valor de la fuerza de trabajo (subsistencia), su nivel fluctúa por encima o por debajo de este valor según el poder de negociación de los sindicatos.

2. Clases de Paro y Política Económica

a) Paro Friccional

Es un paro voluntario de personas que buscan cambiar de empleo. La solución radica en mejorar la eficiencia de las oficinas de empleo.

b) Paro Estacional

Generado por actividades de temporada (turismo, agricultura). Se combate alargando las temporadas turísticas o creando industrias de transformación agraria complementarias.

c) Paro por Falta de Formación

Ocurre cuando la cualificación de la oferta no coincide con la demanda del mercado. Se vincula con la Curva de Beveridge. La política adecuada es la formación específica a través de oficinas de trabajo y universidades.

d) Paro por Mala Gestión Empresarial

Se produce cuando las PYMES no reinvierten beneficios (gastándolos en lujo personal) o cuando el empresario realiza inversiones fallidas en productos sin demanda. La solución es la formación empresarial.

e) Paro Cíclico

Causado por las fluctuaciones de los ciclos económicos. Se reduce mediante políticas keynesianas expansivas de demanda (aumento de masa monetaria, reducción de tipos de interés y estímulo del consumo).

f) Paro por Deslocalización

Producido por empresas que trasladan su producción a otros países. Se debe combatir atrayendo nuevas empresas con mejores condiciones, sustituyendo sectores obsoletos y reciclando a empresarios y trabajadores. Se ha demostrado que las ayudas directas con compromiso de permanencia suelen ser ineficaces a largo plazo.

g) Paro Tecnológico

Causado por la automatización que sustituye personas por máquinas. Aunque aumenta la productividad y elimina trabajos penosos, genera desempleo y problemas ambientales. Soluciones propuestas:

• Reducción de la jornada laboral.
• Financiación mediante reducción de salarios o del excedente empresarial.
• Uso de los incrementos de productividad para costear la reducción de jornada (ej. un aumento del 15% de productividad en 5 años puede financiar menos horas de trabajo).
• Prohibición de horas extras para facilitar la entrada de jóvenes al mercado laboral (o compensarlas con días festivos).

Modelos de Organización Industrial

A) Taylorismo (1911 – 1940)

Propuesto por el ingeniero Frederick Taylor, se basa en:

• Separación radical entre las tareas de dirección y las de ejecución.
• Fragmentación y especialización de las tareas para aumentar la productividad.
• Salario a destajo con primas por superar objetivos y penalizaciones por incumplimiento.
• Salarios diferenciados para estimular la competitividad del trabajador.

B) Fordismo (1940 – 1975)

Impulsado por Henry Ford, introdujo la cadena de montaje y el control estricto del tiempo:

• Combinación de la cadena de montaje con los principios del taylorismo.
• Fomento de pactos entre sindicatos y patronal mediante la negociación colectiva.
• Salarios altos para incentivar al trabajador y permitir el consumo de masas.
• Producción a gran escala y centralizada para generar economías de escala (al aumentar la producción, los costes fijos se reparten y el coste medio disminuye).

C) Toyotismo (1975 – Actualidad)

Originado en la fábrica Toyota, se caracteriza por el trabajo en red y la flexibilidad:

• Trabajo en red: Una gran empresa central abastecida por miles de PYMES auxiliares (Ciudad Toyota).
• Just in Time: Suministro diario de bienes intermedios para mantener almacenes a cero y ahorrar capital.
• Calidad Total: Alto control para lograr «defectos cero».
• Producción flexible: Adaptada a la demanda y con productos diferenciados.
• Círculos de calidad: Trabajo en equipo multidisciplinar (administrativos, marketing, etc.).
• Salario mixto: Una parte fija y otra variable basada en objetivos grupales, lo que fomenta el control entre compañeros.
• Implicación pública: Los poderes públicos colaboran estrechamente con la compañía.

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