11 Dic
Explica lo que ocurre
Cuando la demanda de
Empleo..
Los salarios descenden
y aumenta la tasa de
paso.
Cita las fuentes de datos..
-La Encuestra de población
Activa ( EPA )
-El número de parados
inscritos en el Servicio
Público de Empleo.
Define: población activa..
-Activa: personas de un país
que trabajan o que están
disponibles para hacerlo.
-Ocupada: personas que
tienen trabajo.
-Desempleada: personas
de 16 o más años que
están sin trabajo, que buscan
empleo y que están
disponibles para trabajar.
Cita 4 grupos de
Personas..
Estudiantes, jubilados
incapacitados, amas de
casa.
Que situación social..
Judica el número de
personas que están
dispuestas a trabajar.
Define que es una
Empresa..
Son empresas de servicios
encargadas de las tareas
de selección de personal
para otras empresas que
no desean invertir tiempo
en esa labor cuando
necesitan incorporar
nuestros trabajadores a su
plantilla.
Contrato a través de
Una ETT..
-Derechos de trabajador:
*A percibir como mínimo
la retribución total
establecida en el convenio.
-Derecho a la utilización de
transporte e instalaciones
colectivas.
-Obligaciones de las ETT
*El cumplimiento de las
obligaciones salariales
y de Seguridad Social.
-Obligación de la empresa
usuaria: responsable de la
protección en materia de
Seguridad e higiene en el
trabajo.
Que debe hacer un trabajador..
Debe presentar en la oficina
de registro de la Administración
convocante una solicitud, llamada
instancia acompañada de los
justificantes de los méritos exigidos.
Haz una lista…
*Obligaciones con la SS:
-Inscribir a a la empresa
-Comunicar el inicio y fin
de la actividad
-Pagar mensualmente la
cuaota de trabajador autónomo.
*Obligaciones con Hacienda
-Comunicar el inicio de la actividad
-Hacer liquidaciones trimestrales de
IVA e ingresar las cantidades resultantes.
-Hacer ingresos trimestrales de IRPF
-Cumplimentar anualmente la declaración
de la Renta ( el IRPF ) al igual que los trabajadores
por cuenta ajena,
Los trabajadores..
No.
Pueden las ETT..
Si
Si te presentas a unas ..
No, pero a pesar de todo,
uantas más pruebas sean
superadas, mejor, porque
en la mayoría de las
oposiciones los aspirantes
quedan clasificados por
orden de nota en una lista
que da preferencia para entrar
a trabajar más adelante como
interino.
Para aprobar..
Sí, en la mayoría de convocatorias
para acceso a funcionario
por concurso-oposición, púntua
la antigüedad como interino.
Si apruebas.
No, la contratación de un funcionario
tiene carácter indefinido y se
supone que sa acceso a una
empresa que nunca quebrará.
Cita tres medios o
lugares…
-En las oficinas del SEPE
-En los escaparates de las ETT
-En los portales de Empleo de Internet.
Hay una lista de los
apartados que siempre…
-Los datos personales
-La formación académica
-La experiencia prefesional
-Los idiomas y conocimientos
informáticos cuando se tengan.
Hay una lista de los apartados
que pueden …
-Actividades publicas
-Aficiones
-Premios
Responde de forma
breve…
-Extensión: el mas corto es el mejor,
no debe ocupar de dos
paginas A4
-Contenido del primer apartado: los
datos personales y detalles de contacto.
-Orden cronológico de las empresas
donde has trabajado
-Orden inverso: el trabajo mas
reciente primero
-Actualización: el contenido debe
estar siempre actualizado
-Calidad grafica: el documento debe
tener la mejor calidad grafica posible.
Resume para que sirve…
Servir de saludo a la persona
que se recibe el currículum para
razones
Como debe ser.
El contenido debe ser
personalizado y adaptado
a los requerimientos del
anuncio al que responde.
Cual es el objetivo..
Es conocer personalmente
al candidato y aclarar o
ampliar la información que
figura en el curriculum.
Responde de forma breve..
-p: Sé puntual pero no
comparezcas con excesiva
antelación.
-A: Acude aseado y con ropa
limpia.
-T: No trates al entrevistador de tú
ni con exceso de confianza , pero
es bueno ser natural.
-P: No te tires en la silla, adopta una
postura educada.
-Pr: Pregunta lo que desees saber pero
sin desviarte de lo relacionado con
el puesto de trabajo y la empresa:
jornada, salario, etc.
Cita los tres objetivos..
-Medir la capacidad intelectual
-Predecir actitudes ante el trabajo
-Revelar aspectos de tu personalidad.
Cuando un aspirante..
No, si te interesa el puesto
ofertado y te consideras un
candidato adecuado, envía tu
solicitud a pesar de todo. No se
pierde nada por solicitar y puede
ocurrir que no encuentren candidatos
con los requisitos adecuados por lo que
recurran a otras solicitudes como la tuya.
Que pongo..
Pon < sin=»» esperiencia=»» profesional=»»>>
Tampoco hay que avergonzarse por esto
cuando si es estudiante recién terminado.
Mucha gente ha pasado por esa situación
y algún empleo tiene que ser el primero.
Hay que adjuntar..
No, en el currículum nunca se debe mentir.
Por principio los entrevistadores confían
en la variedad de los datos aportados,
pero ya se encargarán ellos de
comprobar lo que estimen oportuno.
Si no se dice la verdad, tarde o temprano
se acabará sabiendo, lo que sin dudad será
contraproducente para el trabajador.
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