13 Oct

45. Punto muero o Umbral de Rentabilidad


: Representa la cantidad de Producción en la que la empresa iguala ingresos y costes. Si fabrica/vende una Unidad más empezará a tener beneficios. Si no llega, tendrá perdidas.

46. Área de aprovisionamiento


: Comprende las actividades Previstas al proceso productivo: seleccionar, adquirir y almacenar las materias Primas necesarias en el proceso productivo.

47. Costes de inventario


: Costes que supone disponer de área de almacenamiento apropiadas, soportar riesgos, deterioros fiscos, mermas, Vigilancia… Se distinguen entre costes de almacenamiento de emisión de pedido o De renovación de stock y de ruptura de stock

48. Just In Time


: Sistema de organización  de la producción de origen Japónés. Permite Aumentar la productividad, y reducir el coste de la gestión por perdidas e Almacenes, probadas por stocks innecesarios. El sistema JIT solamente produce Lo necesario (sobre pérdidas reales)

49. Área Financiera:


El área financiera de la Empresa tiene como objetivo la administración de los recursos con el fin de Alcanzar los objetivos de la empresa. La función financiera incluye el estudio De la cantidad y el tipo de recursos financieros que necesita la empresa.

50. Inversión:


Aplicación de medios financieros en la Compra, renovación o mejora de los elementos del inmovilizado que tienen como Objetico el incremento de la  capacidad Productiva de la empresa

51. Fuentes de financiación interna o Autofinanciación:


Está formada por los recursos que genera la propia empresa. Es una fuente Financiera que integra el pasivo, concretamente forma parte del Patrimonio Neto O recursos propios de la entidad. Comprenden los fondos de amortización y las Reservas o intención de beneficios.

52. Fuente de financiación externa


: Se llama financiación externa De la empresa a aquellos recursos financieros que la empresa ha obtenido de su Entorno para financiar sus proyectos y su actividad. Entre las principales fuentes De financiación externa de la empresa se encuentran: las emisiones de capital, Las de deuda y los créditos.

53. Ampliación de capital:


Es una fuente de financiaron externa Y propia que consiste en emitir acciones nuevas para conseguir fondos.

54. Empréstitos de obligaciones: Conjunto de obligaciones Emitidas de una sola vez  por la empresa

55. Presamos


: Contrato mediante el cual una entidad financiera Entrega a la empresa una entidad de dinero pactada y ésta se compromete a Devolver este capital más unos intereses prefijados según el plan de Amortización establecido.

56. Línea de crédito:


Contrato por el que la entidad Financiera se compromete con la empresa a permitirle disponer de una cantidad De dinero, según sus necesidades hasta un límite acordado. Sólo pagará Intereses por las cantidades dispuestas y no por el límite concedido.

57. Leasing:


Contrato de alquiler con opción a compra que Permite a las empresas disponer de elementos patrimoniales mediante el pago de Una cuota durante un periodo de tiempo determinado, con posibilidad de Adquirirlos a un precio residual o renovar el contrato.

58. Renting


: Contrato  De arrendamiento con opción a compra sobre un activo fijo pero el precio Fijado para la compra es más alto y las cuotas periódicas menores.

59. Descuento de efectos


: Opción por la que un banco Adelanta el importe de una letra de un cliente que tienen un vencimiento en Fecha posterior descontando los intereses de este periodo de tiempo. El riesgo De impago no se transmite a la entidad financiera.

9. Sociedad limitada


: Es una sociedad mercantil de Carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales llamadas Participaciones y en la que los socios tienen limitada su responsabilidad al Capital aportado. Sus carácterísticas son: que el mínimo de números que la Pueden fundar son 1 o más y el capital no podrá ser inferior a 3.005€ y deberá Esta totalmente desembolsado.

10. Cooperativa


: Sociedad de interés social. Son las Construidas por personas que se asocian para la realización de cualquier Actividad empresarial, encamina a satisfacer sus necesidades y aspiraciones Económicas y sociales, con estructuras y funcionamiento democrático. No tienen Capital mínimo, es posible construirla con un mínimo de 3 socios, la Responsabilidad de los socios es limitada y el máximo órgano es la Asamblea General. La incorporación y la baja de los socios es voluntaria y libre para Todo el que cumple las condiciones exigidas por la cooperativa.

11.-Sociedad Laboral:


Son sociedades anónimas o Limitadas en las que la mayoría de capital social en propiedad de los Trabajadores, con relación laboral por tiempo indefinido. El capital se divide En acciones nominativas de clase laboral y de clase general. En la transmisión De acciones tiene derecho preferente el personal trabajador indefinido no socio Y ningún socio podrá poseer acciones que supongan más de la tercera parte del Capital social, salvo que sea entidad pública (sin llegar al 50%). La Responsabilidad es limitada.

12. Empresario individual:


Es la persona física que ejerce De forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o Profesional, y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer Su negocio. Su responsabilidad, por tanto, es limitada

5. Acciones (o acciones) de una sociedad:


Representan partes alícuotas Del capital social de una Sociedad Anónima. El poseedor de acciones es socio de La empresa y propietario de esa parte proporcional al número de acciones Adquiridas.

6. Participaciones (de una sociedad):


Partes iguales en que se divide El capital de una Sociedad Limitada. Son acumulables e indivisibles, su sentido Es igual que el de la acción pero con la diferencia principal de que no pueden Ser transmitidas con tanta facilidad y que nunca cotizan en bolsa porque los Títulos no son negociables.

7. Capital Social:


Es el importe monetario o el Valor de los bienes que los socios de una empresa sociedad le ceden a esta sin Derecho a devolución, y que queda contabilizado en una partida contable del Mismo nombre y sirve para que la sociedad  Desarrolle los negocios que constituye su objeto social.

8. Sociedad Anónima:


Sociedad mercantil capitalista, De responsabilidad limitada en la que el capital está divido en acciones. El Capital social mínimo es de 60.000€ y los socios/as no responderán con su Patrimonio personal de las deudas sociales.


Área comercial:


Se centra en la relación de intercambio con El mercado, es la ultima etapa pero también es la primera actividad. Debe Identificar las necesidades del marcado para que el proceso productivo se Adapte a ellas.

Plan de Marketing


: Documento escrito en el cual Se definen los objetivos comerciales a conseguir en un tiempo determinado Detallando estrategias y acciones usadas

Mercado


: Se define y mide desde la demanda como el conjunto De personas que necesitan un producto o servicio y tienen capacidad de Comprarlo.

Investigación de mercados


: Es un conjunto de métodos y técnicas De las que se sirve la dirección de marketing para el análisis del mercado (recopilando y analizando información sobre el entorno general, la competencia, El consumidor…)

Mezcla de Marketing o marketing mix:


combinación de las variables Producto, precio, distribución y promoción, que determina la estrategia Comercial de una empresa.

Producto (variable de markentig): Es el cojunto de Aspectos tangibles (esenciales y formales) e intangibles de un bien o servicio Que satisfacen una necesidad.

Precio:


Cantidad de dinero que se paga por un Producto y el tiempo usado para conseguirlo así como el esfuerzo y molestias Necesarias para obtenerlo.

Promoción


:  Conjunto De actividades que tratan de comunicar los beneficios que reporta un producto y De persuadir al merca objetivo de que lo compre.

Distribución (variable de marketing): Tiene como objetivo Poner el producto demandado a disposición del mercado de manera que se facilite Y estimule su adquisición por el consumidor.

Área de recursos humanos:


Selecciona y forma a cada Trabajador para el puesto más adecuado a sus carácterísticas y aptitudes además De integrarle en la organización y tratar de que coincidan en lo posible a su Beneficio.

Departamento:


Es la agrupación de puertas de trabajo homogéneas En unidades organizativas (departamentos, divisiones…) con el fin de coordinar, Supervisar y controlar las actividades y funciones de empresa. Directamente Relacionado con el tamaño de la empresa y con la complejidad.

Organigrama


: Es la representación gráfica de la estructura Organizativa de la empresa. Es como una fotografía de su estructura jerárquica, Captada en un instante de tiempo concreto. Para que el organigrama sea útil debe Ser flexible, ajustado a la realidad, claro, preciso y comprensible

Motivación (de los trabajadores): Son los estímulos que mueven a la persona a realizar Determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. En el entorno Laboral es aquello que impulsa al personal a actuar de determinada manera para Satisfacer unas necesidades y lograr unos objetivos personales grupales.

Liderazgo (en la organización):


Es la capacidad para influir en El comportamiento voluntario de otros. El trabajador que posee esta capacidad Se denomina líder y es respetado, admirado y seguido voluntariamente por el Resto de miembros de la organización. Varias formas son en las que se puede ejercer. Autoritario, democráticos y lineal o permisivo.

Calidad total (en la gestión):


Se refiere al modelo de gestión Empresarial en la que el objetivo es alcanzar la calidad en todas áreas de actividades De la empresa. La calidad debe de ser considerada en todos los niveles jerárquicos De la empresa lo que exige un esfuerzo especial es información  y motivación 

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