01 Feb
Tema 4
CONTRATACIÓN INDEFINIDA fecha de inicio sí Pero no fecha fin
De apoyo a emprendedores
Objetivo: facilitar el empleo estable
Y potenciar la iniciativa empresarial. Cuando el paro esté por debajo del 15 %.
Jornada completa como a tiempo parcial y por escrito en el modelo oficial
Establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Duración del
Periodo de prueba, que será de un año.
La empresa debe cumplir determinados
Requisitos para poder realizar este contrato: Tener menos de 50 trabajadores./
No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos
Improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo profesional y en el mismo
Centro en que se contrata.
Fijo discontinuo, por escrito, Contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el Tiempo. Llamamiento: Si un trabajador no responde al llamamiento, pierde sus Derechos, salvo causa justificada. Si el empresario incumple ese deber (no Llamando al trabajo o modificando el orden de llamamientos), el trabajador Puede reclamar en procedimiento de despido en un plazo desde que se tiene Conocimiento de la falta de llamamiento. Si un trabajador incluido entre los Empleados está en situación de baja médica, la empresa debe solicitar el alta En la Seguridad Social para la reincorporación, reiniciándose la cotización por El Régimen General de la Seguridad Social.
CONTRATOS TEMPORALES
Por obra o servicio determinado:
con autonomía propia dentro de la empresa. Por escrito,
Debe especificar la obra o servicio determinado que se va a hacer./ Jornada
Completa o a tiempo parcial / Duración: La de la obra (Máximo 3 años, ampliable
En 12 meses más por convenio) / Si no se avisa al trabajador de que su contrato
Se acaba, pasara a ser indefinido./ Se extinguen cuando se acaba la obra/
Indemnización 12 días por año
Eventual Por circunstancias de la producción Por circunstanciales del mercado, por acumulación de tareas o exceso de Pedidos, siendo la actividad habitual de la empresa. Por escrito, cuando su Duración es superior a 4 meses y a tiempo parcial./ Duración: Máximo 6 meses en 1 año (si el convenio lo recoge puede ser 18 meses) / Jornada completa o a Tiempo parcial/ Indemnización 12 días por año/ Extinción: por la expiración del Contrato
Interinidad se trata de sustituir a un trabajador con derecho a la Reserva del puesto de trabajo o cubrir un puesto en un proceso de selección./ Por escrito/ Duración: ausencia del trabajador. / Se puede hacer a jornada Completa o parcial. / Actualmente no tiene ninguna indemnización/ Extinción: Cuando se incorpora el trabajador
En Prácticas para mejorar el nivel formativo de los Trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un título. / La prestación de servicios debe Corresponderse con la titulación y los estudios cursados por el / Forma, por Escrito (La titulación del trabajador, La duración del contrato. El Puesto o los puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.) / Jornada A tiempo completa o parcial/ Duración no – 6 meses ni + 2 años, No se puede estar Contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo Por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o Distinto certificado de profesionalidad/ Periodo de prueba: 2meses GS y 1 mes GM/ Retribución no menos de 60% el 1 año y 75% el 2 año, ni por debajo del SMI / Se extingue cuando llega al tiempo pactado.
Formación y aprendizaje obtener cualificación profesional, Para mayores de 16 y menores de 25, o 30 si es paro está por debajo de 15%/ Por Escrito/ Duración: mínima 1 año máximo 3 años/ PP: regla del ET/ Extinción: Tiempo pactado/ Jornada máx: 75% 1año y 85% 2 y 3 año
Relevo jubilación parcial, Trabajadores en situación de desempleo o aquellos que Presten servicios en la empresa con contrato de duración determinada./ Por Escrito/ Duración mínimo al tiempo que le queda al trabajador para jubilarse,/ Jornada completa o parcial
Tema 5
Movilidad geográfica
Desplazamiento temporal (menos 12 meses en un periodo de 3 años) dietas y descansos (4 días por 3 meses de desplazamiento). Preaviso de la empresa al trabajador Para los desplazamientos
Traslado definitivo (más de 12 meses en un periodo de 3 años) notificar al trabajador con 30 Días de antelación al desplazamiento y notificar el traslado por escrito
Consecuencias del traslado
Aceptarlo y Recibir una compensación por los gastos de traslado y los de los familiares
Asumir el traslado pero recurrirlo judicialmente, demanda en el Juzgado de lo social
Reincidir el Contrato, indemnización de 20 días de salario por año trabajado
Suspensión del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Incapacidad temporal, por de enfermedad común o profesional, o de Accidente común o de trabajo.
Maternidad, paternidad, riesgo en Embarazo y lactancia, adopción guarda o acogimiento
Suspensión de empleo y sueldo por Razones disciplinarias
Trabajadora víctima de violencia de Género
Excedencia
Voluntaria no
Tiene que acreditar nada ate la empresa, de 4 a 5 años, 1 año de antigüedad, no
Computa a efectos de antigüedad, no reserva el puesto de trabajo, se puede
Volver a solicitar a los 4 años desde la anterior excedencia.
Forzosa elección Para un cargo público representativo no compatible con asistir al trabajo, Duración cargo del ejercicio, no computa antigüedad, hay reserva al puesto de Trabajo, deberá Reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales desde que cesa en su cargo.
Cuidado de hijos
Nacimiento, adopción, guarda con fines de
Adopción y acogimiento permanente de un hijo, desde el nacimiento, reserva el
Puesto de trabajo el 1 año, el 2 y 3 reserva un puesto de trabajo del mismo
Grupo profesional, computa antigüedad.
Cuidado de un familiar familiar hasta Segundo grado por afinidad o consanguinidad, que no pueda valerse por sí mismo Y que no desempeñe ninguna actividad retributiva. Hasta 2 años. Reserva al Puesto de trabajo el 1 año el 2 guarda un puesto de trabajo del mismo grupo Profesional, computa antigüedad.
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