27 Feb

El trabajo


Es toda actividad tanto física como intelectual que realiza una persona a cambio de una remuneración.

Evolución del trabajo:


En las primeras etapas de la humanidad el hombre hacia tareas para garantizar su supervivencia sin recibir nada a cambio, solamente sus alimentos.

  1. Paleolítico


    Fue la depredación que consistíó en la caza, la pesca y la recolección de frutas.

  2. Neolítico

    Los seres humanos pasaron a ser productores de su propio alimento, cultivando la tierra.
  3. Asegurada su alimentación y establecidos en ciudades, comenzó la división del trabajo entre el manual y el intelectual.

El trabajo intelectual lo hacían los religiosos, científicos, jueces, etc.

Nacíó la oposición campo/ciudad y la labor campesina se consideró más ruda e inferior.

  1. Esclavitud:


    fue la primera forma de  trabajo
  2. Feudalismo:
    el rey le daba a los señores vasallos el control de las tierras de los campesinos.

  3. Artesanos:

    En el siglo 12 crecíó una forma de trabajo en el que había un régimen jerárquico con maestros, compañeros y aprendices. Se creó una organización en gremios, realizando las tareas en talleres.

  4. Periodo industrial:

    Los trabajadores comenzaron a ser considerados como «mano de obra«, pasan a ser obreros que cobran una remuneración por su labor. Se forma la división del trabajo, cada obrero estaba especializado en una máquina. Surgen una serie de revoluciones, y surgíó el derecho a huelga, el sindicalismo, el cooperativismo que ayudaron a mejorar las condiciones de vida del trabajador.

El trabajo humano es una actividad consciente que realiza el hombre en pro de su supervivencia utilizando diferentes herramientas y maquinas, persigue un fin económico.

El trabajo productivo sirve para un alivio del esfuerzo personal y además utilizando las nuevas herramientas contribuyo al aumento de la productividad, es una actividad humana que produce bienes o servicios y que tiene un valor de cambio.

Cambios:


la actividad física del trabajador se reduce//la productividad se incrementa mucho//hay que ser capacitado para estar en el proceso de producción.

Teletrabajo:


consiste en realizar el trabajo desde la comodidad del hogar.
Requiere un buen Internet y una buena pc.

Ventajas


Ahorra tiempo y gastos en traslados//no vas tdos los días a una oficina//tenes tu propio horario//extender vacaciones

Desventajas:


Estrés//se mezcla vida social con laboral//no podes pedir licencia//no tenes ART//Tener buen Internet y pc

Evolución del mercado de trabajo en Argentina


1945 a 70: incorporación masiva al mercado de trabajo//permitíó acceso a la vivienda, salud y educación//el único que llevaba plata a la casa era el hombre.

1976’:


la dictadura destruye la posibilidad de pleno empleo (todos los ciudadanos en edad laboral y que desean hacerlo, tienen trabajo)//Estado no media entre empresario y trabajador (beneficio al empresario)//precarización del empleo, cierre de industrias y los sindicatos desaparecen-

1983’:


Recuperación de la democracia  (reorganizar todo después de la dictadura)

1990’:


  1. Crece la importación: (perjudico a PYMES, muchas personas pierden su empleo)
  2. Salarios bajos
  3. Jóvenes sin posibilidad de empleo// trabajo infantil// aumento de pobreza.
  4. Flexibilización y precarización del mercado de trabajo//sindicatos se desarticulan// empleados indefensos.

  5. Privatización de empresas

    Despidos de empleados (correo argentino, trenes, aerolíneas, etc.)

  6. Individualización salarial

  7. Inmigrantes ofrecen trabajo a menor precio

2001/02’: Crisis socioeconómica: aumento la pobreza y la indigencia.

2003: la propuesta giro hacia un  modelo más inclusivo

  • Se impulsó la industria nacional
  • Se promovíó el trabajo registrado
  • Se recuperaron mejores condiciones de trabajo

Contrato de trabajo



es un acuerdo entre 2 partes, es aquel en el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. En el contrato existen clausulas donde se acuerdan tareas a desarrollar, horarios, días libres, etc. Es oneroso (trabajar para que te paguen) y bilateral (ambas partes deben estar de acuerdo y obligarse mutuamente)

Empleador: Derechos:


empleado cumpla con el trabajo asignado// empleado llegue a horario//empleado cuide herramientas y maquinas// respeto y reconocimiento de autoridad//puede sancionar//organizar la empresa económicamente.

Obligaciones:


brindar ambiente cómodo y seguro// pagarle al empleado en tiempo y forma// respetar al empleado// pagar las capacitaciones al empleado// Brindar beneficios sociales (jubilación, ART, obra social, etc.)//garantizar vacaciones pagas.

Trabajador: Derechos:


recibir sueldo digno y equitativo// tener jornada laboral de 8 horas// acceso a capacitación gratuita// recibir contrato de empleo cuando se termina

Obligaciones:


llegar en punto, asistencia regular y dedicación adecuada// obedecer órdenes e instrucciones sobre cómo hacer el trabajo// cuidar las herramientas que se le dan para hacer el trabajo// no tiene que hacer negociaciones por cuenta propia// ayudar a las personas que recién ingresan a la empresa.

Contrato de temporada


Cuando la relación entre las partes solamente se hace en determinadas épocas del año y se repite constantemente según la actividad. Este periodo de trabajo será contado como tiempo de servicio a los efectos laborales.

Contrato a plazo fijo



este contrato dura hasta el final del plazo acordado, no se puede hacer por más de 5 años. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con un tiempo de un mes. En los contratos a plazo fijo el despido injustificado antes del vencimiento del contrato, aparte de una indemnización, se le suma un monto adicional por daños y perjuicios.

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